会社でパワハラ受けたとしても、労働基準監督署に話をし、労働基準監督署から会社に○…

労働基準局に相談すると、指定相談員が、会社と会社の代表を呼び出して、事情聴取する調停みたいなものがあって、
そこの呼び出しに応じないと、何の話の解決にもならない上に、そんな申し立てがあったとしたら、該当社員呼び出して、自主退職してもらうのが
ほぼ人事。

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>> 1 社員やパートは自主退社なら簡単には退社にならないね

辞めさせる事は無理ですか？

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どういった事情があるのか、推測ですが、自分がパワハラを受けた上司や同僚を辞めさせたい、のか、
自分が受けたパワハラを会社に訴えたいのか、
前者の場合は、該当社員に厳重注意されて部署が変わったり、移動になったり、（お互いにそうなるかもしれない）するでしょうし、
後者の場合は、話し合いで、自主退職を勧めてくるか、でしょうね

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>> 3 パワハラと盗難を受けました
明らかにそのパート、私は辞めさせたい。
仕事でそのパートが私を気に入らないから、と仕事辞めろ言われました。

言われる筋合いないし、
パワハラです、色々言われたから

上司に話してもパートには言わないとか言われた

労働監督署に話そうか悩みます、
辞め。

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盗難については、犯人はわかっているのですか？それはわかっているなら、被害届を出したらいいと思います、
被害届を出したのなら、一発で警察に呼ばれますので、そういった窃盗犯罪をだしたのなら、会社としては退職を勧めると思うけど。
確証がなく疑うのも、自分の思い違いだけじゃすまされないことですし、

どんなパワハラを受けたかにもよるけれど、
その段階では、上司を間に、その人と話し合う籍を設けてもらえればいいと思うけど、

たんにあいつが気に入らないから辞めさせたい、とお互い思うだけでは、先が思いやられますし。

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>> 5 上司に話しましたが、その人には言わないみたいパートには注意しただけ、
私は辞めさせたい。

パワハラ盗難、
むかつくから、会社に盗難あったとか話しても無理みたい、　悪口言われたから言い返した。

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