愚痴なんですけど。 上司が要領悪くて気が利かないので困っています。 会社…

そのまた上の上司に相談するか、相手せずそういう人だと諦めて我慢するか、転職をおすすめします。私も我慢できず、会社の対応にも不信感しかなかったので退職しました。けど、どこの職場にもそういう上司はいるかと思います。ある程度の我慢は必要ですね。

• 共感0

自分が秘書になったつもりでやるしかないと思う。
影の司令塔というか。こっちが操縦するしかない。
何事もそれとなく誘導する。
ただの質問みたいな雰囲気で、たまたま気付いたかのように振る舞う。
注意を引いてる間に、しれっと優先順位をすり替える。
サボられそうになったら、タイミングよく（orあらかじめ）勝手にタスクをぶち込んでその重要性や緊急性をアピールして留まらせる。
上司が不慣れな作業や、放っておくとミスられそうorミスられると困る仕事を頼むときは、分かりやすくレクチャーまでして、要点はとことん念押しする。
なんかアイツに指図されてる、こいつ生意気だ、などと思われしまったら終わりなので、あくまでも慎重かつ丁寧に。

理屈っぽい上司なら、対立を避けつつ論理的に。
気分屋で感情的な上司には、ソフトな表現かつやる気が出そうなワードを盛り込んで。
改まって堅苦しくお願いされた途端に面倒臭くなったりやる気失うタイプもいるので、あくまでもライトな感じで伝えて、状況に応じて自分も手伝うつもりでいることを強調する。
どのタイプでも、終わった後は必ず感謝する。
うぬぼれ＆王様気質のタイプには、あなただからこそ必要なんだという特別扱いをし、軽くヨイショまでしておだてる。
ちょっとオーバーな言い方をしてしまえば、何から何まで上司のおかげにしてしまう。自分の手柄はとことん捨てる。あっさり譲る。

すみません、申し訳ないです、等を多用をすると、自分が無能ゆえに仕事を押し付けてるように捉えられてしまう可能性があるので（実際の立場は逆だとしても）使うべき場所はよく心得る。
代わりに、お手数おかけします、助かります、などを使うようにする。
真剣・丁寧かつ、親しみやすいトーンで話すと成功しやすいと思う。
自分と相手が女性・男性どちらでどんな組み合わせかによってもやり方は変わると思うけど、だいたいはそんな感じだと思う。

正直やりすぎかもしれないし介護のレベルだけど、とことん責任感ないor障害かな？とまで感じる上司にはそこまでしないとダメだと思う。

続く。

• 共感0

仕事を早く終わらせたいなら、背に腹は変えられない。
自分はそういうキャラじゃないからできない…なんて言ってられない。
仕事って、ただただ必要な役割を演じることだと思う。
余計なことは考えずに、淡々とやればいいだけ。
アホの上司は気付かないとしても、だんだん周りはあなたを評価するようになる。
でも頼られ過ぎると辞めたいときに辞められなくなるから、いずれ離職するつもりなら逃げ道は水面下で確保しておいた方がいいと思う。

私はいずれ辞めますけどね。長くいても得はないんで。
お互い頑張りましょう。

• 共感0