- 注目の話題
- 現在無職で結構お金ピンチでやばくて、 働き先を探す条件に「給与前払い可」の所を真面目に検討してるんだけど、スキルも何も無い。資格免許も特に無し。 16時
- 旦那のことで相談です。 普通がわからなくて教えて欲しいです。 2人の子供がおります。 時々、一年に一回くらい。 キャバクラやガールズバー
- エレベーター無のマンション5階に 55歳で引っ越しするの、厳しいでしょうか? 安いのです。 けど階段だけが心配で。何歳まで住めるかな
「きちんと契約書類を下さい」の柔らかい言い方を教えてください。 以前就職し…
「きちんと契約書類を下さい」の柔らかい言い方を教えてください。
以前就職した際、募集記事に書いてあるのとは給料も休日も違う職場でした。
激務についてゆけず、激務なのにお給料も募集に書いてあるのとは違い安いので馬鹿らしくなり半年で辞め、
今また就活中ですが同じ失敗をしたくありません。
なので正社員として採用していただける場合、契約を交わす前にきちんと書面で契約内容をもらってコピーもとって、その上でサインをして契約して働きたいです。
別にたまに契約以上の残業が発生したりするのはいいのです。それくらい対応します。
でも前回のように大幅に違ったり、休日が週2のはずが週1だったり、お給料が違うということは絶対避けたいのでしっかり確認して同意した上で働きたいです。
ですがもし採用の連絡をいただいた際、「書面で契約内容を確認＆コピーさせていただいてから、正社員としての契約をさせてください」なんて言ったら信用していないようでかつ上から目線で心象悪いですよね。
なので、これをどのような言い回しにしたら感じ悪くなく聞こえるか、皆様のお知恵お貸しください。
新しい回答の受付は終了しました
ブラック企業は面接の時点で分かるのでは？
職場の人の雰囲気を面接の時に見ればまともな企業かは分かりますし、面接に出てくる会社側の人は、ある意味会社の顔みたいなものですから、その面接官が変なら、そんな人を雇っている会社も変です。
会社に選考されるのではなく、自分が会社を選ぶというスタンスを崩さないこと、要は妥協しないということ。
労働契約はその後の話です。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
