育児のために妻が泣く泣く正社員の仕事を辞めようとしています。 今、妻は時短…

育児ヘルパーは?調べてみてよかったら利用しては

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子供の発熱時はどうしているのですか？

小さいうちは風邪を引きやすいし、パートの方が子供のために良いのでは？と個人的に思います

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夜の22時まで預かってくれる保育園が私の家の近くにあるんですが、そういう場所は周りにないんですか？

お子さんが第一なのはわかります
ですが一回正社員やめたら次に正社員になるのって本当に厳しいですよね

奥さんの仕事がセーブが難しいならご主人の仕事少しセーブ出来ないのでしょうか？

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私の周りのママさんを見ていると、
「帰してくれない」ではなく、
「帰る」んです。

自分の仕事のやり方を変え、
周りの人の仕事のやり方も変え、
職場の空気も変え。
それができる人か、
職場に恵まれた人が
生き残れるんでしょうね。

私には無理なので、
できるママは尊敬しますし、
できる限り応援します。

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ファミリーサポートさんに頼ればどうですか。

でもね。
子どもには相当負担だよ。折角、子どもを持つことに恵まれたのだから、可愛い時期を大事にして欲しいな。

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厳しい事を言いますけども、
お子さんよりも仕事を優先するのはいかがでしょうか。
お仕事ももちろん大切ですし、奥様が今まで苦労して頑張って積み重ねてきたものを退職という形で無くすのは辛いし酷なこともわかりますが…
子育てってそんなもんですよ。犠牲が伴います。
子育ては長いようで短い。
お子さんが小さいうちはほんの一瞬です。
少子化対策とやらで政府が色々と言っていますが結局のところ親次第ですよね。
犠牲にしなくちゃ子どもは育てられない。
でも、親になることを選んだのは他の誰でもなく貴方と奥様です。
勇気を出して専業主婦になってみるのもアリだと思いますけどね。
忙しくて気付かなかった子どもの表情が一つ一つ増えて行くたび喜びも増えると思いますが。
子どもが手を離れた頃にまたガムシャラに働けば奥様の輝く場所はまた見つかると思いますよ。
主さんか奥様の収入源が高い方が仕事を選ぶしかないかと。

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時短が機能していないってことですよね？わたしなら辞める前提で人事に改善を訴えるか、労基に垂れ込みます。それで改善したら辞めなくて済むし。会社が当然取り組む問題だと思うので大事にしますね。

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辞めてパートにしたらいいじゃないですか？。保育園でもかつかつなら、小学校の学童なんて、19時くらいですよ。下手したらもっと早い。

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働きたいならファミサポに頼んで、迎えと自宅かその人の家で過ごしたら。
民間学童だって９時までやってるから、本当に仕事したいなら、無理なことはない。

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皆様ありがとうございます。
先程妻と話しましたが妻が転職の方向で進みそうです。

重ねて参考になるアドバイス、ありがとうございました。

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