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新人がすぐ辞めてしまう職場。 求人出すのもお金がかかるし、何故、辞めるのかわか…
新人がすぐ辞めてしまう職場。
求人出すのもお金がかかるし、何故、辞めるのかわかりません。
本当、困ったなぁ。
確かに、人間関係は、ギスギスしてますが、イジメは行っておりません。
仲良い職場が理想かもしれませんが、なかなか、そうもいきません。
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わかります。
私がまさにその状況です。
イジメられてはいませんが、
会話が全くありません。
チャットでの会話だけです。
毎日は困りますが、たまには誰かとランチに行きたいとも思います。
長く続ける会社ではないと入社2週間で思いました。
>確かに、人間関係は、ギスギスしてますが、
その時点で全然ダメダメダメダメ
>イジメは行っておりません。
当たり前前前前
「俺は悪くない。確かに俺は一人殺したが百人は殺してない」みたいな話。
「俺は貧乏じゃない。確かに年収は100万しかないがたまには白米だって食べたことある」
「俺はバカじゃない。確かに九九は言えないが読み書きくらい出来る」
そんなレベルの話。
仲が悪いのでギスギスしてます。
挨拶以外、私語はありません。
うーーーん。
小学生では無いので、ギスギス位で辞めちゃうとかありえますか？
今いる人を変える事は出来ないので、新人が頑張るしかありません。
仲が悪いのでギスギスしてます。
挨拶以外、私語はありません。
うーーーん。
小学生では無いので、ギスギス位で辞めちゃうとかありえますか？
今いる人を変える事は出来ないので、新人が頑張るしかありません。
ここにすべて答えがあるじゃないですか～。
私だったらそのような会社受けようとも思いませんね。でもこういうのって入ってみなきゃわからないことでもあるし、最初に企業説明の時にそれ言ってほしいです。それでも頑張ろうという人だけ取ればいいと思います。実際そんな人いるかはわかりませんが。
教えた事を覚えて無かったりすると、舌打ちしたり、睨んだりする人がいて窮屈です。
普段は穏やかな人なので、要は、失敗さえしなければ良い訳です。
しかも、シツコイので、ずっと言い続けます。
要はミスさえしなければ、イビられたりしません。
教えた事を覚えて無かったりすると、舌打ちしたり、睨んだりする人がいて窮屈です。
普段は穏やかな人なので、要は、失敗さえしなければ良い訳です。
しかも、シツコイので、ずっと言い続けます。
要はミスさえしなければ、イビられたりしません。
やはりそういうことですよね。納得です。
人を育てる能力や指導力がない。でもそんな恥ずかしいこと認めたくない。だから悪いのは覚えられない新人。だから俺たちは何も変わる必要はない。その結果が今のような状況です。当然です。
それでもなお変わることを避け続けるんでしょうね。それでは何も変わらないし一生今の状況は変わらないでしょうね。むしろ悪くなる一方。
でも中にはこのような環境を好む人もいるかも知れません。そういう人が入るまで変わらず待ち続けるしかないでしょうね。
人の入れ替わりが激しい職場は私自身も何度か経験ありますが、まさに主さんのような方が多かったです。何が悪いのかわからない。悪いのは仕事ができない新人。すごくもったいない。
新人が居心地悪い所って古株同士は仲良かったりで新しい人は気に入られないと仲間に入れなて貰えないような所が多い。本人達は楽しいから分からず新人を都合良く解釈して利用してたりしてるんですよね。だから辞める理由も分からない。
>小学生では無いので、ギスギス位で辞めちゃうとかありえますか？
昨今、人材不足の世の中です。
あなた方はすでに「選ぶ方」ではなく、「選ばれる方」です。
同じような規模や待遇の会社がたくさんあるなかで
ギスギスしている会社とギスギスしていない会社、
求職者達はどっちを選びますか？
小学生でもわかる話です。
>今いる人を変える事は出来ないので、新人が頑張るしかありません。
新人を変えることは出来ないので、
今いる人を変えるしかありません。
繰り返しますが、
人材不足の今、特に中小企業は「選ばれる」側です。
求職者の方々に「来ていただく」側です。
ギスギスしてて仲いいの？
ギスギスしてるって、仲悪いんじゃぁ…。
それなら絶対裏で何かあるよ。
最低でもちょっとした嫌がらせとかね。
問題ある人が必ずいるでしょ。💧
そんなにやめてくなら、基本は主格の人をチェック！
あとは仕事内容？
けど仕事内容知ってて来てるわけだから…
よっぽどひどい仕事させてるとかかな？
上司が楽してサボり勝ちとか…？
そんなにやめてくってよっぽどでは。
あと、やめてく人達の年令は？
若い人なら(特に学生とか)まだ責任感がないから、やめてく人は多いよね。
少し年齢層あげるとか？
すみません、14に書いてありますね。
舌打ち、睨まれるはイヤですが、仮に最初の事だけ(覚えるまで)だとします。
けど、覚えてからもシツコク言われるんですよね。
そんなん絶対イヤですよ…。
うゎ、最悪…💦
特別お給料いいなら、つく人いるかも？ですが、他の会社と同じなら、みんなすぐ他行っちゃうと思います。
注意するのが一番だけど、聞いてくれないなら、収入上げたらどうですか？
じゃないとみんな他いきますよ。
お給料あげる
注意してやめさせる
どちらかですね。
一人で入って舌打ちにらみされたら、
いじめだと思う。
小学生の方が「されて嫌なことしない」って意識あってやらないです。
どこの会社もハラスメントやうつ対策してる中でイビりに耐えろって何時代ですか？
ギスギスって、表面化していないだけでどこかに確執があるから
ギスギスするんだと思いますよ。
直接的ないじめはなくとも、挨拶しても返してくれない
他の人にはしゃべっていても、こちらには話を振ってくれない
そういう疎外感を感じさせるいじめのようなものって結構あるものです。
あと、人は間違うものだと思って、間違えても根気よく何度でも同じように
教えることだと思います。新人が間違えたことを自分のせいにされたかのように
怒る指導者は多いです。なんで怒るのか私にはわからないけれど、
言ったことをやらないことに腹立つんですかね？
やらないんではなくて、できなかっただけなのに。
ミスはしないのが一番ですが、人間はミスをするものです。
したらそのあとのケアをどうするかが重要だと認識するべきですね。
覚えるのが遅い人は、新しいところに行ってまた覚えなおすのが大変なので、
長い目で育てたらとてもいい戦力に育つと思います。
まずは、指導の仕方を教育することから始めることをお勧めします。
一言も雑談ないのは揚げ足とる人が周りに複数いるからだよ
そうなったら浄化は難しい。仕事を忙しくするか、定期的に人を係替えしたり異動させるか
フロアはしーんとしてるのに、トイレや給湯室や喫煙所で悪口大会してるのよ(笑)
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