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社会保険、厚生年金に詳しい方いませんか？ 主人が１年半前転職しました。 契約…
社会保険、厚生年金に詳しい方いませんか？
主人が１年半前転職しました。
契約社員なんですが、社保や厚生年金が、給与から引かれたり、引かれなかったりだった事が続き、先月から約25万を１年分割で1万ずつ引くと言われたらしいのですが、会社から提示された用紙には、去年の5月分から12月分となっており、12月の寸志？も振り込みされてないのに、給与と合わせた分を引くとなっていましたが、明細をみたら、その他1万で引かれていました。寸志？は振り込まれていないですし、主人に聞いても貰ってないとの事。ですが、計算が合わないんです。もしかしたら、１年で足りない分を寸志？で引いたのかも？とも考えましたが、本人に断りもなく、会社は払わないものなのでしょうか？
また、お昼代が1日350円付くのですが、1度しか貰ってないのに、頂いた用紙には、毎月払ってる事になってますし、ガソリン代も、出勤日数は同じなのに毎月違います。
沢山の質問になってしまい申し訳ないのですが、何方か、こういった事に詳しい方がいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。
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グッドアンサーに選ばれた回答
給与を管理しています。
基本、厚生年金等は毎月決まった日に保険料率にのっとり、届け出を出した金額から算定し給与から引いて預かっています。
それらが行われていない会社は、職務の怠慢だと言えます。事務の機能がバカなんだと思います。
厚生年金等、料率が変更になれば、収入に応じて、変更します。
合わないのは、未払いがある、きちんと振り込まれていない、振り込んだことにしているが実際はしていない、
保健の料率が変更になった、給料に変更があった、等が考えられます。
お昼代に関しては、食べても食べなくても1日分支給します。
また逆に、食べても食べなくても1日分給与から引く会社もあります。
その他に関しては、自分の出費のあった場合、会社割合負担で差額を差し引く場合があります。
会社によって、休んだ日は給与から1日分を差し引くところもあります。それが月給だとしても退勤状況で考えることもあります。
ですが、記録に残らないお金のやり取り、はどこも絶対にやってはいけないことです。
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給与を管理しています。
基本、厚生年金等は毎月決まった日に保険料率にのっとり、届け出を出した金額から算定し給与から引いて預かっています。
それらが行われていない会社は、職務の怠慢だと言えます。事務の機能がバカなんだと思います。
厚生年金等、料率が変更になれば、収入に応じて、変更します。
合わないのは、未払いがある、きちんと振り込まれていない、振り込んだことにしているが実際はしていない、
保健の料率が変更になった、給料に変更があった、等が考えられます。
お昼代に関しては、食べても食べなくても1日分支給します。
また逆に、食べても食べなくても1日分給与から引く会社もあります。
その他に関しては、自分の出費のあった場合、会社割合負担で差額を差し引く場合があります。
会社によって、休んだ日は給与から1日分を差し引くところもあります。それが月給だとしても退勤状況で考えることもあります。
ですが、記録に残らないお金のやり取り、はどこも絶対にやってはいけないことです。
回答有難うございます。
やはり、おかしいですよね？
社保、厚生年金を、毎月引かれる分と別に、その他で引くなんて…
明細から、出勤日数は分かりますが、出勤日数が同じでも、ガソリン代も違うんです。お昼は、なかなか会社で食べられないのですが、1日350円支給となっています。ですが、初月しか頂いていません。
契約書と違うんです。
寸志？も、払われてる事になっていますが、振り込みがありません。
毎月の様に正社員にすると言いながら、契約社員のままです。
なのに、大型（仕事上必要）やリフトの免許を取れと言われてます。
自動車学校から電話があり、私が知る事になりました。正社員になってからとの話でしたが、2ヶ月以上前に申し込みがあった様で、会社が負担との話ですが
、それも話が変わって？来てます。
どうしたらいいでしょうか…？
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