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あまりにもアホらしいのと腹立たしいのとが混じり相談よりもほぼ愚痴ですが 他の会…
あまりにもアホらしいのと腹立たしいのとが混じり相談よりもほぼ愚痴ですが
他の会社ではどうなのか是非教えて下さい
4月からやたらビックマウスのおば様が上司として移動してきました
ただ元同僚の方から聞くと「自分は仕事ができる」と思い込んでいるだけの中身ポンコツの人でした
その人が今週6月末で辞めると退職届を出したそうなのです
しかも6月の半分は有給使って出てこないみたいで(もう6月シフト組んであるのに)
うちの部所は正規が三人でしかも二人一組でやるのが基本の接客
もう一人も4月から入ったばかりの新人さんです
やめるのは構わないのですがもうちょっと余裕持って退職届出せなかったのか(せめて6月はきちんと出て7月に有給とるとか)
この状況からはっきり言って管理職なのに無責任じゃないのかと疑問です
就業規則にもよるかと思いますが
管理職ってこんな急に辞めれるもんなんですか？
ちなみに辞める理由を他の人がきいたところ接客が暇すぎて事務職をやりたいからだそうです
なら接客に移動が決まったときに辞めて欲しかったな
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就業規則では一ヵ月前のところが多いだろうから、
それは管理職だろうが関係ないと思うよ。
派遣であちこちの就業規則を興味本位で読んだけど、
何処の会社も、役職が付いた場合は二か月とする、
なんて特別ルールが記載されているところはなかった。
異動になった当時は、まあ頑張ってみるかなと思ったけど、
実際に異動になったら合ってなくてやめたくなったのでは？
有休も会社が認めている権利だから、話し合い次第だけど、
労働者として休む権利だし、退職前にまとめて取得はわりとみんなやってる。
というか、管理職のくせにと文句を言っているけど、
認めたのはその管理職よりさらに上の立場の人間なんだから、
怒りの矛先はその人ではなく、許可を出した人では？
>> 1
就業規則では一ヵ月前のところが多いだろうから、
それは管理職だろうが関係ないと思うよ。
派遣であちこちの就業規則を興味本位で読んだけど、…
返信ありがとうございます
自分もきちんと就業規則を読んでないのでなんとも言えませんが
確かに1ヶ月前だとすれば大丈夫ですね
有給は確かに当然の権利なのですが
3月で辞めた方は使われると困ると言われて5日くらいしか消化できなかったのに
いざ自分がその立場になったらそんなに使うんだとか腹立たしさがあり
また上の人事の判断には3月から「止めてくれ」と言っていたのですが上も今ぼけた
じいさんがトップなのでどうにもできず不満が爆発してしまいました
冷静にお答えいただきありがとうございました
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