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大学病院の外科病棟に勤めている看護師です。 去年から仕事が辛く、同期も私以外皆…
大学病院の外科病棟に勤めている看護師です。
去年から仕事が辛く、同期も私以外皆辞めてしまいました（現在2年目です）が、なんとか現在まで働いています。
ですが、体力的にも精神的にも限界だということと、結婚が決まり遠方に引っ越すことになり8月末で退職したい（有給が残っているため実働は7月末程度）と先日申し出ました。
日々満床のため8月末で退職してしまうと4月から入職した新人が5月に入って実働してきて軌道に乗ってくるのに忙しくて大変になるし、また忙しくなるのかと他のスタッフが思ってしまうため、下半期にスタッフが移動してくる9月末まで特別休暇を使い1週間9月頭に休みを取って遠方で入籍、引っ越しを済ませ、戻ってきて3週間程度実働してくれないかと言われました。
個人的には、勝手ですがあと2ヶ月頑張れば…と思って今なんとか働けている状況で、朝起き上がるのが辛くて作業時間ギリギリでないと出勤できないことも伝えましたが軽くあしらわれてしまいました。
彼や家族と検討して返事が欲しいと言われたので、どうするかは保留にしているところです。
他のスタッフに迷惑をかけてしまうことは本当に申し訳ないと思っているのですが、もう限界で相手の言うように9月末まで働ける自信もなく困っています。このような場合、交渉というかどのようにすれば良いのかアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。
19/05/18 08:54 追記
彼の仕事の都合や、家族含めて相談した上で決まったこと、日帰りは難しい位の遠方なので引っ越し準備や物件探し等必要なことは上司に伝えていますが上記のように返されてしまいました…。
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私も大きな病院にいて、気を遣って数ヵ月前に伝えましたが一存で了承できないとか二人の管理者が別々に話に来たりして日々が経つばかりで、やめていいんですよね？手続き案内してくれますか？状態になりました。
コマとしか思われてないから気にしなくていいと思います。
作業時間ギリギリでも出社されてるんですよね？
大変ななか偉いですね。
ただ、それだと体調や精神の不調は伝わってないのかなと思います。
仕事柄、難しいとは思いますが体調不良で休む日を増やして「わたし本当に無理です」と目に見えるようにしたらどうですか？
また、周りの人の実務や意見を整理するのは上の仕事であり主さんの仕事ではありません。
今より体調を崩すと結婚後の生活に大きく響きますよね。
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