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今年から妊活をしようと考えている30歳です。 4月に転職をしたのですが、面…
今年から妊活をしようと考えている30歳です。
4月に転職をしたのですが、面接の時に言っていた内容とあまりにも異なりすぎて、生理が2ヶ月止まりました。
面接時は、9:00〜18:00までの勤務で残業はほぼない。もし残業したら1分単位で残業代が支給されます。最初は研修として入ってもらうので、ゆっくりこの仕事について学べます。休憩時間は1時間です。
と言われました。
しかし入ってみるとみんな8:30からサービス出勤していて、休憩時間は1分もなく終わりはいつも19:00〜20:00まです。最初から初めてやる仕事の主担当を任されています。一度言ったことは一度で覚えて!と言われ聞くに聞けない状況。トイレに行くのも上司にいちいち報告してからしか行けません。
ストレスで生理が2ヶ月止まってます。
私の年齢やこれから先の事を考えて、6月末までで仕事を辞めることを伝えたところ、せめて7月中旬までいて欲しいと引き止めに合いました。確かに会社的には6月末に辞められたらすごく困る事が考えられてますし、会社的にきりがいいのは7月中旬までです。ただ、7月は一番の繁忙期でさらに残業や責任ある大変な仕事を任せられる事が予想されます。
みなさんなら6月末に辞めますか?
7月中旬に辞めますか?
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グッドアンサーに選ばれた回答
>2
「諦めてくれますでしょうか」という仰りようが少し不安なので
念のために申し上げます、
もしすでにご存じだったらごめんなさい。
あなたが退職するに当たって、会社の許可は不必要です。
法律上、あなたが退職の意志を会社に対して表せば、
その2週間後(通念上は一か月後)には自由に辞めることが出来ます。
従って、「会社に諦めてもらう必要」が全くありません。
会社が諦めようが諦めまいが、あなたが退職届を出せば辞められます。
で、人材不足に関しては、その会社の経営層の自業自得です。
私も会社を経営しており、求人も担当していますが
「面接時に極力嘘をつかない」というのは基本中の基本です。
嘘ついて人を取ったってすぐにバレるし
VORKERSやら転職会議やらの口コミサイトがあるんだから
悪評はすぐ広まります。
彼らの愚かな人材戦術と
従業員を「コマ」と面と向かって言いきる無神経さにより
一挙に人が辞めたわけで、
あなたが同情するべき局面ではありません。
愚かさの代償は会社自体が支払うべきです。
すべての回答
私なら6月末に辞めます。
当初の約束を破るような会社と交渉をする余地がありませんし、
情けをかけても仇で返されるだけです。
会社は間違ったやり方で人集めをしています。
その代償は、会社自体に支払ってもらうべきでしょう。
このケースで「社会人としての責任が」だの
「会社員としての常識が」だの言うヤツがいたら狂人だと思います。
>2
「諦めてくれますでしょうか」という仰りようが少し不安なので
念のために申し上げます、
もしすでにご存じだったらごめんなさい。
あなたが退職するに当たって、会社の許可は不必要です。
法律上、あなたが退職の意志を会社に対して表せば、
その2週間後(通念上は一か月後)には自由に辞めることが出来ます。
従って、「会社に諦めてもらう必要」が全くありません。
会社が諦めようが諦めまいが、あなたが退職届を出せば辞められます。
で、人材不足に関しては、その会社の経営層の自業自得です。
私も会社を経営しており、求人も担当していますが
「面接時に極力嘘をつかない」というのは基本中の基本です。
嘘ついて人を取ったってすぐにバレるし
VORKERSやら転職会議やらの口コミサイトがあるんだから
悪評はすぐ広まります。
彼らの愚かな人材戦術と
従業員を「コマ」と面と向かって言いきる無神経さにより
一挙に人が辞めたわけで、
あなたが同情するべき局面ではありません。
愚かさの代償は会社自体が支払うべきです。
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