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正社員の遅刻について。 皆さんの会社で正社員の方で 遅刻をよくされる…
正社員の遅刻について。
皆さんの会社で正社員の方で
遅刻をよくされる方はいますか？？
遅刻をした方について
会社はどんな対応をとっていますか？
（注意、残業で消化、減給、有給で消化、解雇など詳しくわかれば教えて頂きたいです。）
私の勤務している会社に
40代の女性の方が
よく遅刻をします。
彼女は
通勤は片道車で40分くらい。
入社した時はパートで、今は正社員。
パート＋正社員の勤務年数は
７年くらい。
パートの時は９時出勤だった為、
遅刻もなかったのですが…
正社員になった２年前から
8時30分出勤になった為か
数分の遅刻を度々します。
始めは少なかったので
特に注意せず…。
（２〜３分だったため、
社長も総務も
自分で改善するだろうと
思っていたようです。）
ほぼ毎日遅刻があった月は
流石に注意して、
本人の同意もあり、
有給消化して、
改善されたのですが…
また遅刻が再発…。
今回は社長が
「出勤時間ずらそうか？」
っと提案したようですが、
それは自ら却下したとの事。
注意しても
１〜２ヶ月したらまた再発です。
帰るのは17時定時で
定時になるとサッと帰ります。
（１７時きっちりにタイムカード押す）
総務の先輩が
もうすぐ辞めてしまうので
引き継ぎは
私がやることになっています。
遅刻は毎日社長が見てる訳でもなく…
社長判断と言うわけでもありません。
特に社内規約みたいなのもなく、
今後どうするかを
（遅刻した場合のペナルティ等）
社長と先輩と話し合うことになっています。
そこで、皆さんの会社はどうなのか教えて欲しいです。
宜しくお願い致します。
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私は正社員で遅刻の常連です。
おかしな会社なので(私もおかしいですが)過剰なサビ残があるからか遅刻してもどうこう問題にはなりません。怒られもせず「その分仕事で取り返せ！」って言われます。
前の会社は定時退社でしたが、遅刻したら始末書みたいなものを書かされました。
遅刻した分残業するという会社もありました。
この２〜３分の遅刻…
一日分給料減らされるだけなら多分懲りないので、遅刻１回給料5%減、2回目で15%減、3回目で30%減…って契約作ればさすがに改善されるかもしれません。
私も残念ながら一昔はそういう立場の人間でした。一昔は遅刻を半年に１回くらいしてた。まぁ原因が発達だったみたい。今は遅刻はないけど…。
タイムカードが遅れたり、打刻忘れがあると１回 0.1%給料減 2回目0.5 3回目 1.0% 4回目 1.5%……
と多くなっていきます。
ちなみに１回事に給料を引かれる仕組みです。なので2回目で0.5%だとしても実質は0.6%のお給料が引かれるのです。そんなにちょこちょこと打刻忘れがや遅刻があれば、いつかはお給料０も有り得ますね。
介護職で生活相談員の上司の男が９時出勤なのに、必ず９時４０分とかに出社する。シンパで幼稚園の送りとかもある様だけど、同じ幼稚園のヘルパーは８時４０分には出社している。
この業界……定刻に人が集まらないとミーティングや引き継ぎが出来ない。個別申し送り、利用者さん個々の、服薬、投薬、病変履歴の引き継ぎも出来ない。しかも毎日の遅刻は寝坊に近い遅刻理由
然も、この馬鹿上司遅刻をきちんとみんなに謝罪をすればいいものを…俺は生活相談員だ課長だと偉そうに威張り散らし逆切れ…職場全員ぶちギレで社長に約半年の課長の悪行を報告。
社長に呼び出され減俸１０％６ヶ月。施設実務、運営、不具合対処はもう一人の出来る課長に皆頼り切りで、該当課長はほぼほぼガン無視……本日も２０分遅刻と仲間からメール来てるけど……
どうせこの課長とは、喋らなくても実害なしのシフト設定になっているから、誰も困らないんだろうな？この皆に嫌われ一体人何がしたいんだろうか？
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