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入って2ヶ月ちょっとの派遣の人についてです。年齢はたぶん50歳前後です。 最初…
入って2ヶ月ちょっとの派遣の人についてです。年齢はたぶん50歳前後です。
最初は仕事が早い人だと思ったのですが、だんだん雑だというのがわかってきました。
細かなミスを最初は指摘して自分で直させるようにしていたのですが、いまだに仕事をしたら見直すということが全く出来ないようで、まだミスを連発しています。
業務的には、任された仕事は自分で完結させ、誰かが後からチェックするということは基本ありません。
物事をあまり深く考えないようで、説明したことをきちんと聞いているように見えて理解度が低かったりすぐ忘れたりしていて、もう5回ぐらい教えた仕事もあります。
簡単なことだ、と思い込むとメモも取らないのでその場で理解したつもりになってもすぐ忘れてしまうようです。
しかも突発の欠勤や午前半休が、2週に1回ぐらいの割であります。
全部体調不良です。
私はその人とペアを組む形で仕事をしているので、その人が休むと基本二人分の業務をこなさなければならなくなります。
人間、そんなに頻繁に体調を崩すものだろうかと疑問に思っています。
私が休まないという思い込みがあって気軽に休んでいるのでしょうか。
私自身も派遣社員で、その人より4ヶ月先輩なだけで派遣会社も別です。
仕事が雑すぎてどこまで(いつまで)面倒を見たらいいのか、あまり自分で考えないせいか事細かに指示しないと二度手間三度手間になってしまうこともあり、うんざりしています。
派遣社員がそこまで他の派遣の面倒を見なければいけないのか、その人のフォローをずっとするのが私の仕事なのか、仕事をしたらセルフチェックぐらいするという基本的なことまでその年齢の人に教えなければいけないのか、ストレスが溜まる一方です。
仕事は任されてやっているので、社員の人たちがチェックすることはないため、社員さんたちはその人のミスのほとんどに気づいていないと思います。
自分たちがあまり仕事を教える必要がないため、その人が仕事を憶えようが憶えまいが、あまり関心も無いのかもしれません。
仕事は、製品の品質にかかわる部署なのであまり不注意な人には向かない業務です。
こういう人はどういう心理なんでしょうか。
ミスが多いのも休みが多いのも無責任なだけなんでしょうか。
私がフォローすると思っているからテキトーなんでしょうか。
そんな人とどう折り合っていけばいいのか、頭を抱えています。
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その派遣の人が入ってある程度の期間が経っているなら、「私も忙しいので、これからはあなたの仕事の中身の確認はしないので、必ずダブルチェックしてミスのないようにお願いします。上司にもそのように伝えておきます。」って伝えましょう。
いちいち主さんがフォローする必要はないと思います。
会社の上司やその仕事に関わる社員には「◯◯さんが入って◯ヶ月経ち、同じことを5回ぐらい教えていますがミスがあります。ただこれ以上彼女の仕事を1つ1つチェックすると私の仕事が滞るため、今後はひとりで任せますので、もしミスがあったりしたら直接彼女と話をしてください。ミスのないようダブルチェックするようには話していますので。」ということを必ず伝えてください。
休みに関しては年齢的に更年期障害などで体調崩しやすいことはあると思います。2週に一度程度なら許容範囲という気もしますね。
主さんは事前に休みを申請して、この日は私が休みだから必ず出社してほしいと伝えておくようにすればよいかと思います。
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その派遣の人が入ってある程度の期間が経っているなら、「私も忙しいので、これからはあなたの仕事の中身の確認はしないので、必ずダブルチェックしてミスのないようにお願いします。上司にもそのように伝えておきます。」って伝えましょう。
いちいち主さんがフォローする必要はないと思います。
会社の上司やその仕事に関わる社員には「◯◯さんが入って◯ヶ月経ち、同じことを5回ぐらい教えていますがミスがあります。ただこれ以上彼女の仕事を1つ1つチェックすると私の仕事が滞るため、今後はひとりで任せますので、もしミスがあったりしたら直接彼女と話をしてください。ミスのないようダブルチェックするようには話していますので。」ということを必ず伝えてください。
休みに関しては年齢的に更年期障害などで体調崩しやすいことはあると思います。2週に一度程度なら許容範囲という気もしますね。
主さんは事前に休みを申請して、この日は私が休みだから必ず出社してほしいと伝えておくようにすればよいかと思います。
もう主さんはやるだけのことはしましたし、本来は正社員の人が
教えるものです。このままだと大きなミスが起きたときに主さんも
責任を負わされる可能性もあります。
派遣元の担当者に相談してみたらどうでしょう。
たぶん、派遣先の上の人に伝えるなど対処してくれると思う。
>> 2
その派遣の人が入ってある程度の期間が経っているなら、「私も忙しいので、これからはあなたの仕事の中身の確認はしないので、必ずダブルチェックして…
回答ありがとうございます。
そうですね、私がミスを指摘するのをやめることにしました。
ミスを指摘すると「見てくれている」と勘違いして、ますますテキトーになりそうな感じです。
最初の頃「私結構抜けてるんで」と言っていたので、過去にもミスの指摘は受けてきたことがうかがえますが、それでもセルフチェックが出来ない・思いつかないというのは、もしかしたらなにか軽い障害ではないかと思うようになりました。
過去の経験から学ぶということが出来ない病気かなにかだと思えば納得がいく気がします。
思い込みの強さからか、目の前のPCの画面に表示されていることも見えなく・見れなくなってしまうこともあるようで、驚きの連続です。
休みについては、職場がそれでいいというスタンスであるなら私は文句を言わず、私が突発休しないように気をつけたいと思います。
>> 3
もう主さんはやるだけのことはしましたし、本来は正社員の人が
教えるものです。このままだと大きなミスが起きたときに主さんも
責任を負わされ…
回答ありがとうございます。
私が直雇用の立場なら入職者を育てていくのも仕事のひとつと思えるかもしれませんが、派遣がやる仕事ではないですよね。
毎日のようにいろいろ驚かされることがあって、疲れてしまいました。
ミスを見つけて「あぁ、まただ」と思う自分にもうんざりするし疲れますw
思い込みの激しさや視野の狭さから、もしかして本人も自覚がない軽いアスペの人かなと考えるとしっくりくる気がします。
派遣元には「愚痴聞き係」がいるので、対処は期待できませんが、不満というかどんな状態なのかは言っておきたいと思います。
回答をいただいた皆様、ありがとうございました。
今日、新たに大きめのミスが発覚して社員の人たちにも知れ渡り、ギリギリのところで不良品流出につながるようなことにはならなかったのですが、対策を考えるか、見逃すと問題が大きくなるような仕事から外すか、部署で考えることになりました。
本人の意識が変わらないとミスを減らすのは難しいかもしれませんが、私としては他の人たちに知ってもらえるいい機会となって少しホッとしました。
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