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職場にどうしても合わない人がいます。 その人は仲のいい職員と一緒になると他の職…
職場にどうしても合わない人がいます。
その人は仲のいい職員と一緒になると他の職員の悪口を毎日言います。
悪口で盛り上がってます...
嫌いな人を、辞めちまえばいいのに。とか、あのおばさん来なくていいとか...とにかく口が悪いです。
私はその場にいるだけで凍りつき辛く心の中で泣いてます。私はそのグループに参加してないので私も浮いてると思います。
ちなみに介護してます。どの職場にもこういう人は必ずいますかね？
自分の性格が敏感すぎるのでコソコソ話されると凄く落ち込み凄く気にしてしまいます
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そこまでの人はうちにはいませんが、嫌な人はいますよ。
その人に辞めてもらいたい。
因みに介護の職場には、その手の強いタイプが多いと思います。
きついですよね、そんな環境……。
わたしも無理だと思います。
転職も視野に入れては？
私も職場に限らず家族とも合わなかった事、友達と合わなかったこと、旦那さんの両親と合わなかったことありました。
会社では陰口を叩かれ、友達にはわざと省かれ、家族にはきつく言われ続けてました。完全孤立で味方なんていない。適当に流そうとすればするほど、
言われた事が還って傷つく。結構辛くなります。
だけど、どこか一人やりきれなくて一人でいると心細くて寂しくなるって事何度もありました。周りに打ち明けたくはなかったこと、心の奥で抑え込んでしまってたこと。
もし主さんが職場のグループで参加してなくて浮くならそれだけで助かったと思えばいいです。無理なら転職したほうがいいです。
無理にいようとしなくていいんです。辛いかもしれないですが、一人で浮くのが嫌だからとそういう人達と同調しないでください。
同調してたら、最終的にそういったグループにうまく丸め込まれて「主さんが○○さんの事言ってたよ」なんて言われて敵にされてしまい、
かえって立場悪くなりますから。必要最低限以外は話さない方がいいです。
施設長をされてる方の考え方次第だと思います。
排他的な発言ばかりする人が組織にいるとまとまらない、故に業務に差し障りがあると考えるなら、その人を辞めさせることまではできなくても、問題視して多少善処しようと努力してくれるかもしれない。
でも、甘いということはないと思います。
誰だって嫌ですよ。
その対象になってる人が本当に使えない、仕事をする上でチームに差し障りがあるなら少しは文句も言いたくはなるでしょうが、辞めろとまでは言わないし、常にじゃあ、聞いてる方が病みます。
施設長の人間性等よくみてから、理解してもらえそうなら話してみては？
ただ、その施設のカラーというか体質が元々そうなら難しいかもしれません。そういうタイプは変わらないし、変えるのは至難の技だから。
とにかく頑張ってくださいね！
そうであれば、伝え方次第かもしれませんね。
実際、あなた自身のことを含めて職場環境の改善という意味でも当然対処すべきことと思います。
たとえば、中傷の対象となっている人は勿論として、あなた以外にも不快に感じている人は多分いると思います。
介護はある意味で人の命にも関わる細やかな心遣いを必要とする仕事。
責任者としては改善をする義務がありますよね。
主観的な辛さと併せて、客観的に一人の職員として話をしてみてはどうでしょうか？
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