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仕事で独身30代の男に色々指導しなきゃならないのですが、ああ言えばこういうタイプ…
仕事で独身30代の男に色々指導しなきゃならないのですが、ああ言えばこういうタイプで話がちっとも前に進まない。とにかく進まない。進まないんです！！
質問にしてくるにしても、例えるなら学校の授業で、クラスで1人するかしないかってくらいの殆どの人が気にしないような内容を質問。
色々過程で疑問沸いてくるのはもちろん分かるけど、一回一通り頭に入れてみたらあとは流れの中でやってみるとわかってくることもある。質問が質問のレベルでもなんでもなかったんだって気づけないのはココが足りてないからだと思う。
でも、やる前から少しでも引っかかろうものなら全力で流れを止めてしまい、あーでもないこーでもないと持論展開、もうとにかく喋る喋るで進まない。
結局やる頃にはもう業務時間終了近づいてるよみたいな。
回答もらいたい内容としてはこの人になんて言えば良いか？
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癖のある人ですね。前の仕事のやり方はこうだったという人がいましたが
手に負えないので上司に状況を説明しました。
その人を呼んだ上司は｢うちのやり方でできないのなら辞めてもらう｣と伝えたら、次の日からこなくなりましたね。
『一通りまず説明するから聞いて。質問は俺が話終わった後に受け付ける。』
って前置きする。
主さん、変なのに当たりましたね。
私も変な女性(年上、新人)に、仕事を一ヶ月後に辞める予定だったので、引き継ぎをしたことありますが、男性陣に可愛い子ぶりっ子するのに一生懸命な方でちっとも覚えやしないので、メンタル面がヤバかったです。
直属の上司は男性で鼻の下を伸ばしまくっていましたが、
別上司(女性)には
『あなたの思ってることは見ててわかるから。何かあったら私に相談して』
とコーヒーを差し出された時は
『惚れてまうやろ！』
『姐御と呼ばせてください！』
って思いましたね。
もし限界なら同僚や上司に相談してみては？
「これからする説明は基本だから一通り最後までいて、説明した事で理解できない事があれば説明の後に一度だけ教えます。
人によってやり方は多少基本と異なる場合がありますが、貴方の考え方ややりたいやり方は、貴方が基本道理の仕事をこなせるようになってから聞きます。」
「こちらは訊かれなければ理解したと思うし、同じ事を何度も訊いたり基本が出来ていなければその程度の能力と判断します。」
「覚える事は基本だけではないですからね、頑張って下さい。」
てな感じかな？笑
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