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皆さんならこういう場合、転職を考えられますか？ 私になって考えてもらえると嬉し…
皆さんならこういう場合、転職を考えられますか？
私になって考えてもらえると嬉しいです。
私の仕事、組織は採用担当です。
◾️部署4名
男性 責任者
男性 私（2番手的な役割、でも入社半年の主任）
女性 （入社3年目、一般社員）
女性（中途の新入社員）
責任者が中途の新入社員にセクハラをし、詳しい処分内容は省きますが、
部署異動になりました。
元々、他の部署からその責任者はセクハラもそうですが、パワハラをしているように見えているような人という話はよく聞きます。
そもそもそんなやつが採用をずっとやってたのかと思うと怖いですが…
常習性が見受けられたとか諸々で、
私的にはまぁまぁ重い処分なのかなとは思いますが、
中途で入ってくれた新入社員はもちろん退職しました。
私は29歳で会社の規模も小さくはなく、
責任者代理のような仕事をやっていますが、
主任なのにここまでやらないといけないのか？というような仕事内容です。
※特にセクハラをした上司が寝かしていた仕事はもちろんですが…
すぐに退職してしまった女性は紹介会社経由での入社です。紹介役員から紹介料を払いたくないと言われたので、交渉を私一人に任せてやらせるなど…
私は転職してきたばかりだし、
なにも実績も作っていない中での転職を選ぶとなると、
なかなか採用してくれる企業もない気がします…
皆さんならどういう風に考えますか？
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今の会社で頑張ってはたらく！！
だってパワハラ上司もいなくて自分が上にたったんですよね？？
人間関係のストレスがないなんて一番最高じゃないですか！
仕事量なんてそんなのにくらべたらかわいいもんですよ！また新しいとこいってもっとひどい上司がいるかもしれないですよ？
やり遂げるのみ❗
他に選択肢はない！
仕事は、やらされてると
思わず任せて貰ってると
解釈すべきだ
こんな事で逃げていたら
何処へ行っても役に立た
ない男で終わってしまう
そこそこの会社で入社
半年なのに主任なら
10年て社長ペースだな？
人間は厄介な事を克復
してこそ成長するもんだ
逃げるべからず！
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