職場の人にキャバクラでバイトしてるのがバレてしまいました。 お店のホームペ…

貴方から店長に削除を求めたのは辞める時？
辞めてから同僚にバレるまでの期間はどれくらい？

ちなみに、削除を申し出ていなければ慰謝料なんて取れませんし、言いふらした社員からも慰謝料は取れませんよ。

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訴訟を起こしても無駄になるだけ。

簡単に説明すると、写真を掲載するのは貴女も了承した事で、掲載期限を契約していた訳でもない。(口頭でのやり取りでは裁判での証拠にならない)
また、お店側が長く写真を掲載する事で、貴女に直接的な損害(実被害)があった事が証明出来ない。
これによってお店側は貴女に賠償責任はほぼ無いと思われる。

また、会社の男性にしても、公(誰でも閲覧可能)に公表されている貴女の写真を見た事実を述べただけで、それ自体に守秘義務は無い。
もし、写真が貴女個人の所有物であり、それを男性が勝手に公表したり情報を漏洩した場合は、プライバシーに関わる法的な根拠が存在するが、今回の事例はそれに該当しない。

言いふらしたという事実も、その事実の前に、公表されている事実を話したという自然な行動なだけであり、それを貴女が差し止める権限は無い。

口止めしたのも法的根拠に基づいて言えば、契約(見返り等)を交わした訳ではない為、それを守らなくても、賠償責任を負うまでの責任を相手に求めるのは極めて難しい。

精神的苦痛という点でも、法的観点で見れば、貴女にある過失分(会社に黙って働いた)を加味すれば、貴女個人に営利的損害を与えた訳でもない相手側の過失を上回り、賠償責任を課する事はほぼ不可能である。
(要するに、自業自得という判断が下る可能性の方が極めて高いという事)

これらを総合して、訴訟を起こしても勝てる(貴女が望む賠償額)見込みはほぼ無いと思われる。


過去の同様の事例から
↓
プライバシーに関する精神的苦痛での訴訟も、事実の立証は客観的に示す事がかなり困難である為、実被害分の支払い(病気を発症した場合の治療費など)程度にしかならない事が大多数である。
(賠償額が数千円〜数万円程度)

客観的に見て、相手側に一方的な大きな過失があり、且つ貴女が受けた実被害(金額で換算可能なもの)が多大なものでない限りは、貴女が望む賠償額は先ず取れないと考えるのが妥当である。

以上

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自業自得としか

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退店しても在籍が残ってるのはあるある話。
定期的にチェックして在籍削除を申し出ないといけなかったね。

同僚に内緒にしてて…って、そりゃ、無理だよ。副業がNOな会社なら、知ってて黙ってたら、自分の進退にも関わるし。

副業でギャバや風俗やってる人は、そういうリスクがあるから、知り合いがいない地域で仕事するんだよね。

主がちょっと甘く考えちゃったねぇ。

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