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前職の同僚の相談です。 元々違う店舗で勤務していた同僚が 仕事量やシフト…

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匿名さん
19/07/20 20:41(更新日時)

前職の同僚の相談です。

元々違う店舗で勤務していた同僚が
仕事量やシフト体制を理由に
私が居る店舗に異動して来ました。
(大型店舗→小型店舗に異動)

それから数年が経ち私も退職し
社内環境やシフト体制も変わり
上司とうまくいかないようです。

元々同僚も退職を考えていましたが
ある日新人教育で人員過多のため
同僚に違う店舗へ異動願いが来ました。

他の店舗は仕事量も増えるし
通勤時間もかかりパートとしては
考えてしまう勤務体制になります。

退職を選ぶことになったのですが
会社の都合で異動を提案した場合、
自主退社ではなく会社勧告に
してもらえるのでしょうか?

No.2884882 19/07/19 23:06(悩み投稿日時)

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No.1 19/07/20 08:32
通行人1 

たぶん自分都合にされてしまうと思います。

会社としては雇う意思もある状態なので…。

No.2 19/07/20 14:00
お礼

>> 1 そうなのですね、、、

詳しく話すと長くなるので
略しますが同僚の異動先は
メリットが何もないみたいです。
営業からの連絡の
名前ばかりの「相談」で
強制異動の「報告」でした。

パートだから仕方ないのですが
あまりにも扱いがぞんざいなので
自主退社でのこのこ辞めるのは
不服でせめて会社都合で退職に
したいと嘆いていました。

わたしは法律に詳しくないですが
過去にも有給を少なく消化
させられた事案もあったようで
信用ならないです。

No.3 19/07/20 16:29
匿名さん3 

自分から退職する場合は、自主退職って事になってしまうかも、その会社のやり方は何だか酷いですね。

No.4 19/07/20 20:41
お礼

>> 3 ありがとうございます。

わたしが居た時から上が腐ってると評判だった会社だったのですが酷くなってきているようです。

どうやら異動を勧めた月に異動させると法律に引っかかるらしいので翌月に異動してください。と指示もあったようで、段取りが悪いというか法律がどうのこうの言うなら通告する時期も配慮できたのでは?など考えてしまいました。

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