- 注目の話題
- 旦那が、昨日会食があり２次会は絶対行かないから９時には帰って来るよ。と言っていたのですが、結局帰って来たのは１２時半でした。 全然怒っても無かったですし、付き
- 彼氏と同棲するに当たって荷物を運んでいたら、キッチンに埃だらけの調理器具等を入れていたので「汚いから拭いてから入れて」と言ったら「汚いとか言われたら気が悪い。仕
- 塾代が払えない！！ 私はギリギリ扶養内のパートをしている主婦です。 旦那がケチで毎月の食費と称して10万を渡してくれますが、それ以外の出費は私なんです。
愚痴です 書類選考で落とされる理由がわからない。理不尽の極地。 直接会っても…
愚痴です
書類選考で落とされる理由がわからない。理不尽の極地。
直接会ってもいないのに紙一枚でその人の何がわかるというのか
新しい回答の受付は終了しました
必要最低限の能力がある人が沢山応募してきてるから書類選考があるわけだ
それで落とされるって事は、その中でもあなた以上に能力があると書類上でもわかる人達が沢山いるわけだ
書類でもあなたより能力があると分かるってことは、それまでにあなた以上に努力してる人達って事が分かるんだから
無能をわざわざ雇ってまで育てる価値がないじゃん
選ぶ側になって考えてみたら？
そしたら少し判るようになると思う。
まあ…うまく行かない時はなんでもあたりたくなる気持ちは判る…
なんとかがんばろうよ。
いつかちゃんと“面接きてください”って言って貰えるからさ。
同職種とのことですが、以前の会社に退職理由を聞いていたりはないですかね？
以前いた会社で、辞めた人の退職理由の問い合わせがきた事があります。
会社は事実をお伝えしました…採用にはならなかったようです。
以前人事で採用に携わっていた経験から少しお伝えできれば、と思います。
書類選考で不採用になるケースは9割方、職歴・スキル・年齢などの、履歴書に書かれている事項で判断した上での結果です。
むしろそこがクリアされていれば、面接で直接お会いして人柄などを見て、一緒に働きたいなと思う人物を採用する感じですね。
採用基準は職種や業種、また企業ごとで異なりますが、応募者が多いほどスキルや経験値が高い人に絞るので、こればかりは運任せな部分もあるかと思います。
21ですがお礼ありがとうございます。
顔で判断しませんよ。だって写真写りなんて悪い人は本当に悪いので（私がそうですし）
新卒の世界では写真にまでこだわっている学生が存在しますがね。
それより心配なのは、主さんが不採用続きで精神的に不安定になっているのは理解できますが、
案外それが履歴書に出ていることも考えられます。
多くの履歴書を見てきましたが、時々書きなぐったようなものとか、省略しすぎて手抜き感が酷いものが送られてくることがありました。
応募者からすれば何枚も履歴書を書き続けてストレスがたまっているのかもしれませんが、受け取った側は気持ちの良いものではありません。
また、人を見てから判断してくれ、と思う気持ちも理解できますが、転職市場ではスキルや経験ありきなのでそれは通用しません。
それに、面接だけで人柄がわかる人がいれば採用の神様になれますよ。しかしそんな人はどこにもいません。
だからこそ最初に書類選考で求めるスキルや経験のある人材を選抜するのです。
履歴書の文字が汚いと不採用の要因にされることあります
過去の職種と同じという事なので、まず疑うのはそこでしょうかね
あとは前職を会社事情で辞めたとありますが、それは『辞めた』のか『辞めさせられた』のか
『自己都合』となれば、病気や怪我など、様々な理由がありますが、『会社事情』となると何らかの原因を主さんが作って辞めさせられたとまず考えますから
そうなれば調査が入って理由を知った上で、余程の事が無ければ採用でしょうけど、書類選考での不採用となると、前職場で主さんが相当な事をしでかしたとしか思えません
不採用になる要素が何一つないと自負してるようですが、それは主さんが決める事ではなく相手側が決める事ですからね
自己評価が高くても、相手からの評価が何も得られないのなら、いくら自負しても空しいだけですよ
会社事情での退職という部分の、会社の事情を載せて下さい
そこがないとレスする側もなんとも言えません
ただ、求人募集をしている企業が男性を求めているのに女性が言ったところで不採用は当然の結果です
その逆も
だって、女子が男子校を受験するようなもんですから
面接官してました
字が汚い→会いたいと思える人？
例えば高卒→大卒が欲しかった 等あります。
20歳から〜50歳まで可って書いてあっても、実際欲しいのは、40以下だったり、会うだけ時間の無駄はもったいない
＞自己評価が高いとは思っていません
残念ですが、人の評価は自身でつけるものではなく周りの人がつけるものです
不採用になる要素が何一つないと断言している時点で自意識過剰であり、自己評価が高いと言えます
更に言えば、主さんは前職では契約、もしくは派遣だったのですよね？
例え主さんに原因が無くても、契約や派遣社員で自意識過剰で自己評価が高い人は拒まれます
不採用になる要素が何一つないと断言しているのですから、それだけご自身に自信があるのでしょう？
そんな主さんが契約や派遣でしか働けないのが既に墓穴です
主さんの周りの人たちが主さんの自己評価と同じだけ主さんを評価しているのなら、契約や派遣でも切られる事は無いですし、むしろ正社員雇用も考えますよ
でも、そうでないのなら、周りからの主さんの評価はその程度という事です
スレ文や返レスの文章を読む限り、世の中をいかに見下しているかが読み取れます
まずはそういった性格の部分から直していかないと、いくら自己評価を高くしても無駄です
主さんに足りないものは何か
今あるものではなく、それを考えなければ無理でしょうね、再就職は
会ってもその数分ではその人の事は分かりません。
履歴書で判断するしかないのです。
落とされる理由は職歴が多いとか。
その会社に必要とされるスキルを持ってないとか。
履歴書の空欄がありすぎるかです。
自分をアピールしたいなら
努力をしてると解って貰えるように
履歴書は全て埋めることです。
書類選考は、だいたいが応募の多い会社がするよね。
で、あまりに多い応募者を、全員面接するのは、時間もコストも莫大なんです。
だから、最初に書類選考で足切り、ふるいにかけざるを得ない。
抽選の懸賞で、選んでもらえるポイントは、いかに目を惹くハガキかどうか、
ってのといっしょで、いくら真面目で優秀でも、その大勢の応募者と変わらない、ありきたりのことしか書いていないようなエントリーシートや履歴書は、目にとまらないんです。
書類がイマイチでも、会ってみればすごくいい人材かもしれない、なんてことは、
企業だってわかってるんです。
きっち主さんも、優秀な人材なのかもしれない。
わかってるけど、まずはそこで判断しないといけないんです。
書類上で判断するしかないんです。
書類を審査する側からの視点でお話しました。
だから、理不尽だなんて思わないでください。
全然理不尽じゃないですよ。
自分は50超えていますが、この半年で20社以上書類で落とされています。
転職サイトでは面接にすらなかなかたどり着けません。
面接どころか履歴書送るまでに至らないケースがほとんどです。
自分ではそこそこ中途半端にスキルがあると思ってたけど
世間はそうではなかった。
世の中に自分は必要とされていないとまで考えるようになった。
毎日のように落ち込んで、たまに少しだけあきらめないぞと
いう気持ちが沸くときもある。
年齢・スキル・学歴・通勤時間等々、自分のスペックが相手先に必要とされていないから
落とされる。
コストも掛かるので「数打てば何とか」はしたくないけど
いつか必ず必要としてくれる会社が見つかる と思って
細々とやってます。
だから 諦めずにやっていきましょう。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
