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愚痴です 書類選考で落とされる理由がわからない。理不尽の極地。 直接会っても…

回答25 + お礼11 HIT数 698 あ+ あ-

匿名さん( 匿名 )
19/07/22 21:50(更新日時)

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愚痴です
書類選考で落とされる理由がわからない。理不尽の極地。
直接会ってもいないのに紙一枚でその人の何がわかるというのか

No.2885349 19/07/20 21:29(悩み投稿日時)

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悩み主のみ

No.1 19/07/20 21:32
通行人1 ( 匿名 )

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文字が汚い。
意気込みが伝わらない。

会うまでもない→落とされる。

No.2 19/07/20 21:34
匿名さん2 ( 匿名 )

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スキルが足りてない場合もそうだね

No.3 19/07/20 21:41
匿名さん3 ( 匿名 )

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普通にいろいろ分かるでしょ

No.4 19/07/20 21:47
お礼

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>> 3
「会ってみないとわからない・実像がつかめない」という発想もないのかと思います

No.5 19/07/20 21:47
匿名さん5 ( 51 ♀ 匿名 )

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恐らく応募の動機とか?あとその職場までの通勤時間、年齢、今までしてきた仕事の履歴云々?まぁすんなり採用ってそう余程条件が揃ってない限りないかもでしょうね?

No.6 19/07/20 21:48
お礼

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>> 2
スキルがない=お前は働いてお金を稼ぐ資格はない!とでも言いたいのでしょうか?
そこが理不尽だと

No.7 19/07/20 21:50
匿名さん2 ( 匿名 )

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会うだけの価値がないと判断されてんだから仕方ないでしょ
考える時間のある書類ですらその程度のアピール出来ない人間が何を言ってるんだか

No.8 19/07/20 21:54
お礼

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>> 5
片道30分以内、応募動機は過去の職歴と同じ職種(その会社を選んだ理由も履歴書に加えて上で)、
不採用になる要素が何ひとつないと自分では思ているんですがね。
前の会社を辞めたのも、会社側の事情ですし

No.9 19/07/20 22:02
匿名さん9 ( 匿名 )

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見込みがない人をわざわざ面接に来させるのはお互いの無駄だと判断したんだろう。写真と経歴と文字で分かることは沢山ある。そこには縁がなかったのよ。もっと自分に合った会社を探そう。

No.10 19/07/20 22:04
お礼

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>> 7
アピールなんていらないでしょう。自分は採用という結果が欲しいだけ。
どんな人物でどんな考えで仕事をするかなんて入社後にいつでもどこでも知り得る話。

No.11 19/07/20 22:06
お礼

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>> 9
また縁がない、負け続けないといけないのですか?
お金は少しずつ減ってくるし、もうウンザリ

No.12 19/07/20 22:16
匿名さん2 ( 匿名 )

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必要最低限の能力がある人が沢山応募してきてるから書類選考があるわけだ
それで落とされるって事は、その中でもあなた以上に能力があると書類上でもわかる人達が沢山いるわけだ
書類でもあなたより能力があると分かるってことは、それまでにあなた以上に努力してる人達って事が分かるんだから
無能をわざわざ雇ってまで育てる価値がないじゃん

No.13 19/07/20 22:32
お礼

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>> 12
努力しても希望通りにならない、努力しても無駄なことは高校生の時の就職活動で嫌というほど味わいました。
これ以上何があるのか

No.14 19/07/20 22:42
匿名さん9 ( 匿名 )

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何でだろうね。

求人票には書けないけど、男性がいい、女性がいい、若者がいい、中年がいい、というような希望があったとか? あれ、差別になるから書けないらしいよ。

No.15 19/07/20 22:49
お礼

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>> 14
雇用均等法とかでダメとか。
派遣会社の紹介で面接にこぎつけ、いつでも働ける準備は出来ていますとPRしたものの、派遣会社のスタッフからは「会社側は男性を希望していて…」という流れ。スキル不足でも運よく採用してくれるところがあっても、こればかりは…

No.16 19/07/21 09:46
匿名さん5 ( 51 ♀ 匿名 )

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お早う御座います<(_ _)>まぁ後は応募したその職場との相性?とでもいいましょうか?縁も関係あるのかも知れません。例え近くても必ずしも、採用されるとも限りませんし

No.17 19/07/21 09:54
匿名さん17 ( 匿名 )

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選ぶ側になって考えてみたら? 
そしたら少し判るようになると思う。

まあ…うまく行かない時はなんでもあたりたくなる気持ちは判る…

なんとかがんばろうよ。

いつかちゃんと“面接きてください”って言って貰えるからさ。

No.18 19/07/21 10:20
匿名さん18 ( 匿名 )

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同職種とのことですが、以前の会社に退職理由を聞いていたりはないですかね?
以前いた会社で、辞めた人の退職理由の問い合わせがきた事があります。
会社は事実をお伝えしました…採用にはならなかったようです。

No.19 19/07/21 11:06
お礼

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>> 17
選ぶ側の気持ちね…
自分が面接官の立場で「自宅から近いから貴社を選びました」と求職者に言われたらカチンとくるけど、自分だと求職者側の立場だと「さっさと採用しろよ」となってしまいますね。
受ける会社を研究するにしても、サイトで事業内容や事業方針をPRするところはまだまだ少数。見てもどの会社も事業がちょっと違うくらいで利益の追求しているのはどこも同じですし…

No.20 19/07/21 11:15
お礼

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>> 18
面接では追求されませんでした。
前の会社は契約社員で数年間働いていましたが、会社の業務不振で一部の部署は廃止や縮小、ほとんどの契約・派遣社員は退職せざるおえなくなりました。会社に恨みはあるものの、別に後ろめたい理由ではありませんよね。

No.21 19/07/21 14:28
匿名さん21 ( 匿名 )

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以前人事で採用に携わっていた経験から少しお伝えできれば、と思います。
書類選考で不採用になるケースは9割方、職歴・スキル・年齢などの、履歴書に書かれている事項で判断した上での結果です。
むしろそこがクリアされていれば、面接で直接お会いして人柄などを見て、一緒に働きたいなと思う人物を採用する感じですね。
採用基準は職種や業種、また企業ごとで異なりますが、応募者が多いほどスキルや経験値が高い人に絞るので、こればかりは運任せな部分もあるかと思います。

No.22 19/07/21 15:16
お礼

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>> 21
そういう側面があるから「自分なりに精いっぱいの誠意は示した。なのに紙一枚で勝手に無能だと判断し、直接会おうとしない会社側が悪い」という考えから抜け出せません。
それに検定試験と違って「100点満点の70点以上で合格」という、はっきりした基準がないんですよね。それこそ写真を見て「コイツ生意気そうだから面接(採用)はしない」みたいな。人間の好き嫌いやあいまいさがにじみ出ているから嫌い。

No.23 19/07/21 15:36
匿名さん21 ( 匿名 )

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21ですがお礼ありがとうございます。

顔で判断しませんよ。だって写真写りなんて悪い人は本当に悪いので(私がそうですし)
新卒の世界では写真にまでこだわっている学生が存在しますがね。

それより心配なのは、主さんが不採用続きで精神的に不安定になっているのは理解できますが、
案外それが履歴書に出ていることも考えられます。
多くの履歴書を見てきましたが、時々書きなぐったようなものとか、省略しすぎて手抜き感が酷いものが送られてくることがありました。
応募者からすれば何枚も履歴書を書き続けてストレスがたまっているのかもしれませんが、受け取った側は気持ちの良いものではありません。

また、人を見てから判断してくれ、と思う気持ちも理解できますが、転職市場ではスキルや経験ありきなのでそれは通用しません。
それに、面接だけで人柄がわかる人がいれば採用の神様になれますよ。しかしそんな人はどこにもいません。
だからこそ最初に書類選考で求めるスキルや経験のある人材を選抜するのです。

No.24 19/07/21 15:43
匿名さん24 ( 匿名 )

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履歴書の文字が汚いと不採用の要因にされることあります

過去の職種と同じという事なので、まず疑うのはそこでしょうかね

あとは前職を会社事情で辞めたとありますが、それは『辞めた』のか『辞めさせられた』のか

『自己都合』となれば、病気や怪我など、様々な理由がありますが、『会社事情』となると何らかの原因を主さんが作って辞めさせられたとまず考えますから
そうなれば調査が入って理由を知った上で、余程の事が無ければ採用でしょうけど、書類選考での不採用となると、前職場で主さんが相当な事をしでかしたとしか思えません

不採用になる要素が何一つないと自負してるようですが、それは主さんが決める事ではなく相手側が決める事ですからね
自己評価が高くても、相手からの評価が何も得られないのなら、いくら自負しても空しいだけですよ

会社事情での退職という部分の、会社の事情を載せて下さい

そこがないとレスする側もなんとも言えません

ただ、求人募集をしている企業が男性を求めているのに女性が言ったところで不採用は当然の結果です
その逆も

だって、女子が男子校を受験するようなもんですから

No.25 19/07/21 17:26
匿名さん25 ( 匿名 )

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面接官してました
字が汚い→会いたいと思える人?
例えば高卒→大卒が欲しかった 等あります。
20歳から〜50歳まで可って書いてあっても、実際欲しいのは、40以下だったり、会うだけ時間の無駄はもったいない

No.26 19/07/21 18:05
お礼

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>> 24
自己評価が高いとは思っていません。事実を言っているだけです。
会社の事情とは経営不振になり、一部の事業や部署は廃止・縮小になってしまったことです。その中には自分の部署がありました。正社員は残っていますが、自分を含めた契約・派遣社員の身分だった従業員はほとんど退職です。
複数の契約・派遣社員が辞めたのだから、自分が元凶ではないし、そうは思えません。

No.27 19/07/21 18:14
匿名さん27 ( 匿名 )

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このスレを見る限りは書類で落としたのはさすがだなと思うよ

書類でピンと来たのだろうね

No.28 19/07/21 18:19
通行人28 ( 匿名 )

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それが今の世の中です。
不採用になった理由なんて様々だし、雇用する側は求職者の事なんて深く考えていませんよ。

No.29 19/07/21 18:36
匿名さん24 ( 匿名 )

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>自己評価が高いとは思っていません

残念ですが、人の評価は自身でつけるものではなく周りの人がつけるものです

不採用になる要素が何一つないと断言している時点で自意識過剰であり、自己評価が高いと言えます

更に言えば、主さんは前職では契約、もしくは派遣だったのですよね?

例え主さんに原因が無くても、契約や派遣社員で自意識過剰で自己評価が高い人は拒まれます

不採用になる要素が何一つないと断言しているのですから、それだけご自身に自信があるのでしょう?

そんな主さんが契約や派遣でしか働けないのが既に墓穴です

主さんの周りの人たちが主さんの自己評価と同じだけ主さんを評価しているのなら、契約や派遣でも切られる事は無いですし、むしろ正社員雇用も考えますよ

でも、そうでないのなら、周りからの主さんの評価はその程度という事です

スレ文や返レスの文章を読む限り、世の中をいかに見下しているかが読み取れます

まずはそういった性格の部分から直していかないと、いくら自己評価を高くしても無駄です

主さんに足りないものは何か

今あるものではなく、それを考えなければ無理でしょうね、再就職は

No.30 19/07/21 18:49
匿名さん30 ( 匿名 )

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会ってもその数分ではその人の事は分かりません。
履歴書で判断するしかないのです。
落とされる理由は職歴が多いとか。
その会社に必要とされるスキルを持ってないとか。
履歴書の空欄がありすぎるかです。
自分をアピールしたいなら
努力をしてると解って貰えるように
履歴書は全て埋めることです。

No.31 19/07/21 22:13
匿名さん2 ( 匿名 )

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要するにリストラにあったわけだ
同業他社がリストラにあう人材を欲しがるとは思えない
早期退職とかして、自分のスキルに給与が見合わなくなりそうだからとかならまだしもね

No.32 19/07/22 13:31
匿名さん32 ( 匿名 )

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紙1枚で高卒、契約社員はわかるよね…

No.33 19/07/22 15:54
匿名さん33 ( 匿名 )

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書類選考は、だいたいが応募の多い会社がするよね。

で、あまりに多い応募者を、全員面接するのは、時間もコストも莫大なんです。

だから、最初に書類選考で足切り、ふるいにかけざるを得ない。

抽選の懸賞で、選んでもらえるポイントは、いかに目を惹くハガキかどうか、
ってのといっしょで、いくら真面目で優秀でも、その大勢の応募者と変わらない、ありきたりのことしか書いていないようなエントリーシートや履歴書は、目にとまらないんです。

書類がイマイチでも、会ってみればすごくいい人材かもしれない、なんてことは、
企業だってわかってるんです。


きっち主さんも、優秀な人材なのかもしれない。
わかってるけど、まずはそこで判断しないといけないんです。
書類上で判断するしかないんです。


書類を審査する側からの視点でお話しました。

だから、理不尽だなんて思わないでください。

No.34 19/07/22 20:09
匿名さん34 ( 匿名 )

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面接ではわからないわけ。経歴、生きてきた履歴って大事だよ。それで、8割は決まる。

No.35 19/07/22 20:20
匿名さん35 ( 匿名 )

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書類選考もないところもあるんだし、応募しまくるしかない
面接では自信があるんですね

No.36 19/07/22 21:50
匿名さん36 ( 匿名 )

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全然理不尽じゃないですよ。
自分は50超えていますが、この半年で20社以上書類で落とされています。
転職サイトでは面接にすらなかなかたどり着けません。
面接どころか履歴書送るまでに至らないケースがほとんどです。

自分ではそこそこ中途半端にスキルがあると思ってたけど
世間はそうではなかった。 
世の中に自分は必要とされていないとまで考えるようになった。
毎日のように落ち込んで、たまに少しだけあきらめないぞと
いう気持ちが沸くときもある。

年齢・スキル・学歴・通勤時間等々、自分のスペックが相手先に必要とされていないから
落とされる。
コストも掛かるので「数打てば何とか」はしたくないけど
いつか必ず必要としてくれる会社が見つかる と思って
細々とやってます。 
だから 諦めずにやっていきましょう。

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