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妊婦に指示をくれというのは酷なことでしょうか? 叔父が経営している会社で働…

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匿名さん
19/07/23 12:57(更新日時)

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妊婦に指示をくれというのは酷なことでしょうか?

叔父が経営している会社で働いてるんですが、従妹が主体の仕事があります。


いとこには2才の子どももいるし、妊娠中。仕事が本格化する頃には臨月なのでてっきり今年は従妹主体の仕事を休むのかと皆が思っていました。しかし、従妹は断固やる発言。こちら側もやるなら協力するし、指示さえくれたらと思っていました。


で、蓋を開けてみたら従妹は職場にすら来ず、仕事もほぼ放置状態。必要な道具すら発注しない、準備しない、管理しない、誰にも頼まない、そもそも現状の確認すらしてません。ほぼ気づいた周りがしました。


従妹の仕事ぶりを心配して極稀に従業員や家族が心配してアドバイスしたり、現状を伝えたり、仕事の計画を聞いても聞く耳どころかうるさいと言われました。「できる訳ないじゃん!私をもっと労ってよ!」と…
じゃあなんで始めた?始めなきゃ少なくとも経費はかからなかったのに…

で、いざ始めるぞとなっても今年のやり方すら伝えないし、始める日付も「父に任せる」と言ってて叔父に聞くと「えっ?そんな話しらないけど?任されても困るなぁ…」と…結局いつまで経っても始まりません。


やるからには指示や確認だけでもやってほしいと思うんですが、臨月の妊婦には酷なことなんでしょうか?

ちなみに従妹は叔父家族の隣に住み、家事育児は叔父家族も旦那さんも積極的にしてます。

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No.2885724 19/07/21 16:48(悩み投稿日時)

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No.1 19/07/21 17:12
匿名さん1 ( 40代 ♀ )

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もうやる気ない
やりますは本心だったのだろうか?
体大事にして休んで下さいと言って欲しかったのかそれとも妊婦さんが仕事ってスゴいとでもほめてもらいたかったのだろうか?
その人無しで仕事が出来る体制を作った方がよろしいかと思います

No.2 19/07/21 17:31
お礼

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>> 1
ありがとうございます。

本心だったと思います。周りは皆「えっ?やるの?やめた方がいいんじゃない?」と叔父家族も含め止めました…
でも従妹は「一人目の時もやったし、大丈夫!」
周り「でも子どももいるし…あの時とは違うんじゃない?」
従妹「やるって言ってるんだからいいじゃん」
と…


例年従妹無しでもできるように「仕事を覚えるよ!サポートするよ!教えて!」と周りが言っていますが…
「私が全てやるからいい!やらなくていい!」の一点張りです…

No.3 19/07/21 19:50
匿名さん3 

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誰が社長なの?
叔父さんでしょ?
もう従妹は産休育休に入ってもらって、あなた達でやるしかない。
従妹がいないとどうしても出来ない仕事なのですか?

No.4 19/07/21 20:59
匿名さん1 ( 40代 ♀ )

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仕事を教える気は無いのでしょう
自分の居場所を確保しておきたいのかな?
見て覚えたり聞く以外の方法で覚えるしかないのかな?
引き継ぎみたいな事はあまり期待出来なさそうですね

No.5 19/07/23 03:58
お礼

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>> 3
ありがとうございます。

従妹が取り仕切ってて従妹じゃないとわからないことが多々あり、従妹なしではできません。

仕事を始める前までは休むものと思っていたんですが、断固やると…

No.6 19/07/23 04:00
お礼

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>> 4
ありがとうございます。

たぶん教える気はないです。残念ながら教えてもらわないとできない所も多々あり困ってます。

妊婦にあまり言いたくはないんですが、皆が止めたのにやるって押しきったんだからちゃんとやってほしいと思うんですが…

No.7 19/07/23 04:18
お礼

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どうも本人にやる気はないようです。


このままじゃ1円と稼がずに終わりそうだったので、私が皆のスケジュール調整や連絡係をして従妹をせっついてようやく始まりました。


頑張って仕事の合間を作ったので、従妹に受け渡すための仕事をしていました。
受け渡す仕事は従妹でも出来ますが、気を使って待ってるように言ってたのに従妹が仕事場に来ました。

そしたら仕事をせずに全く関係ないことを始めました。周りの人にも協力してもらってやっと作った時間なのに、それはないだろうとさすがに注意したら
「うるさい。私はやりたいからやってるんだ。やらせてくれないなら帰れ」と言われました。
このままじゃ1円だって稼げない、赤字だと伝えても「0円でもいい。文句言われてまでやりたくない」と言われ、そこから従妹が「私がどれだけ普段周りに貢献してて、そんな私に文句言うな」と言う話を聞かされました。


周りの皆にほぼやってもらってこの態度だったので叔父に頼んで従妹の仕事を外させてもらいました。

No.8 19/07/23 12:44
匿名さん1 ( 40代 ♀ )

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その方がいいです
良かったです
キレイに辞めることが出来ない人います
たまに
どこに行ってもそうなのか
何か根に持つ所があって意地悪して辞めてくのか
わからないですけど😥

No.9 19/07/23 12:57
匿名さん9 

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誰が社長なの?
そういう時の為にリーダーを決め決定権者を決めるもんだよ。
それを決めておいたら、ブツブツ文句言わずにそのリーダーと解決策と対応策を出せばいいだけで終わる。

そこでも文句があるなら、改めてリーダーは誰にするか話し合えばいい。

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