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大きな子供さんを持つ母親の方に聞きたいんですが。。 もし、還暦を遥かに回っても…
大きな子供さんを持つ母親の方に聞きたいんですが。。
もし、還暦を遥かに回っても再雇用が越えても人手不足のため身体の融通利かせて貰いながら仕事続けられるとして。
子供さんも40近くになり、その同級生が自分と同じ職場に入って来て、新人になったら、教えてあげなきゃってなりますか？
わたしは、今その新人の立場なんですが、同級生のお母さんがうるさくてたまりません。。
やることなすこと、ワイワイ言って来るし。。
でも、向こうの立場から考えたら、私に意地悪をすれば～君のお母さん感じ悪いって他のクラスメートに話されるかも？息子の顔潰すかも？と言う心理も働くと思うんです。。
そう考えるとワイワイ言って来るのも教えてあげようとする親切心から？と思った離もします。
職場では、お局様で皆さんめちゃくちゃ気をつかってます。
勿論私も例外ではないし、新人だから一番絡んで来ます。。
お母さんの立場からの意見が聞けたら嬉しいです。。
私は、ハイハイ言ってますが、滅入ってます。。
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自分が60過ぎ、相手が40前後なら、もう、「子供の同級生」とは見ないでしょうね、
職場の先輩として新人に指導するのみです。
というか、むしろ、主さんがその年齢になっても、昔のクラスメートと連絡を取り合って○○来んのお母さんが意地悪とか、その発想自体に引きます(笑)
40にもなって昔の学校時代の付き合いのせまーい世間の束縛の中で生きているんですか？
あ～、なんとなく分かります。
自分の息子と同い年≒自分の子ども
みたいな気持ちになるんだと思います。
親に取って、幾つになっても子どもは子ども。
その子どもの同級生も、同じように見えてしまうのではないかと思います。
だからついつい、世話を焼きたくなってしまうのでしょう。
自分の子どもには世話を焼けなくなったから、その身代わりみたいなところもあるかもしれません。
息子の同級生に意地悪したらクラスメートに評判が、とかは、私ならあまり考えませんね。
息子の顔をつぶさないように、は考えるかもしれません。
ちょっと面倒な状況ですが、何とかうまく乗り切ってくださいね。
子ども会で一緒だった子とか、子どもの同級生とか、そろそろ職場で見かけるようになりました。たしかにちょっと愛着はありますね。
でもまあ、他の人も一緒に働くなら愛着はありますし、差をつけたりはしないです。誰にでも親切に、誰にでも公平に、と思っています。
我が子の同級生でも悪い時は悪いと言いますよ。仕事ですから。
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