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仕事を辞めるか悩んでいます。 2週間前に事務として採用され、入社初日から毎日2…
仕事を辞めるか悩んでいます。
2週間前に事務として採用され、入社初日から毎日20時ぐらいまで残業しています。
求人票には時間外手当の記載があったのですが、どうやら残業代は1円も出ないことが最近発覚しました。
基本給は割と高めで、土日祝休みです。
時間外も月10時間程度とあったのですが、軽く超えそうです。
みなさんならどうしますか?
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辞めるつもりなら
まず聞きますね。求人と違うんであれば違う部分を指摘してどうなんですか?と
それで変わらないなら、求人の条件と違うので辞めます。と
それなら嘘を書いた会社の不備もあるので
何も言わずに辞めたら、ただの根性無しになる
回答ありがとうございます。
実は入ってからわかったのですが、事務員4人ほど一気に辞めてしまったらしく、今は全員が新人です。
そして、その新人もすでに2人辞めました。
憶測ですが、残業代で揉めてみんなで辞めてしまったらしいと聞きました。
なので、今激務に追われています。
慣れるまでには半年や一年はかかってしまいそうで、そこまで我慢するべきかまた悩みます。
また、部長の方には違う事務員が直接聞いたそうです。
そこで残業代が出ないと発覚しました。
回答ありがとうございます。
ちなみに残業代についての説明もありませんでしたし、前任者が一気に辞めた説明もありませんでした。
残業はするな、帰れ、と言われてますが、締め日には終わらせないといけない仕事が山のようにあるので、毎日残業しても終わらなければやるしかない感じです。
求人票に記載されていた内容が、実際とは異なるのですね。
それでしたら一度、労基署に相談に行ってみるのはいかがでしょう?
ただ労基署も何の証拠もなく貴方の話を鵜呑みにはできませんので、求人票やタイムカード、お給料明細など、主さんの話の証拠となるものを持参しましょう。
労基署は、本人に断りなく相談内容を会社に開示することは絶対ありませんし、相談者の話は親身になって聞いてくれます。
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