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初めまして。 接客業をして8年になります。上司が居ますが私が産休の時に入って来…

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働く主婦さん
19/10/15 08:04(更新日時)

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初めまして。
接客業をして8年になります。上司が居ますが私が産休の時に入って来たのでまだ4年目です。その上司なんですが、この前残業してないのに残業代を請求していました。たまたま見たら時間があまりにも多く書いてあり、これはダメだと店長とマネージャーに相談したら、本人と話す。と言ってくれこの機会にと私が思ってる事〈お客様への態度悪い、気分で仕事する、人を見て仕事する、いきなり怒鳴る〉等を話しました。ですがマネージャーと店長が話し合って決まったのが、辞められたら困るので今回は厳重注意、返金もどのくらいかわからないので無し、とのこと。私は今まで一生懸命働いてきて何か裏切られた感じでした。
上司が店長と話し合いをした後パートさんに言い訳をしているのを聞いて、もう自分が辞めたくなり店長に言ってますが冗談だと受け取ってくれません。
私はもう上司だと思えず犯罪者だと思っています。辞めたいのに辞められない、犯罪を犯した人が普通に働いてる。もうどうしたらいいでしょうか…

No.2933926 19/10/14 20:20(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.1 19-10-14 20:30
働く主婦さん1 ( )

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そんなに辞めたいなら、退職届を出して返却しなきゃいけないものは後日郵送するなりして辞めちゃえばいいんじゃないでしょうか。

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No.1 19/10/14 20:30
働く主婦さん1 

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そんなに辞めたいなら、退職届を出して返却しなきゃいけないものは後日郵送するなりして辞めちゃえばいいんじゃないでしょうか。

No.2 19/10/14 22:46
お礼

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>> 1 ありがとうございます。退職届を郵送出来るの忘れていました。明日また話し合いをして変わらなければそうします。

No.3 19/10/14 23:44
匿名さん3 

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8年も働いてきたのに、その上司のために辞めるんですか?
逆に悔しくないんですか?

その上司が図太い神経の持ち主でなければそのうち辞めると思いますよ。
横領してその事を知ってる人達と働き続けるのは何よりも精神的に辛いでしょうから。

あと今度そのような事が起こらないように対策を提案したり、社長に匿名で報告するのがいいでしょうね。

No.4 19/10/15 08:04
お礼

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>> 3 本音は上司が真っ当な処分(降格か減給)を受けて反省してくれたらこれからもやっていけるのですが、厳重注意のみ、さらには反省してる感じも無しなので私が拍子抜けと言いますか…そういう会社に勤めてたんだ…と思ってきちゃって。今週新しいマネージャーが来る予定なのでその人と話してみようと思います。

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