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以前ここで相談した者です。 社会人野球で監督とチームメイトの確執についての話し…
以前ここで相談した者です。
社会人野球で監督とチームメイトの確執についての話しでした。
ついにチームが瓦解しました。
ほぼ愚痴になってしまいますが、これからどうしようか悩んでいます。
話しの流れです↓
大きな大会で監督があり得ない采配をして準決勝で敗退。
(緊迫した試合で、リリーフ(私)を降板させて2軍の投手を「全員野球をしたい」という理屈で登板させた。
(キャプテンや他の選手も反対したが強行して交代させた。)
試合後に一人の選手がグラブを叩きつけて監督批判。
(監督が弁明の一言も無く、一人でサッサと裏に引き上げたから。)
最後のミーティングでも言い訳の言葉も無く、ボコボコに打たれた2軍投手に「よく頑張った」とお門違いなコメントのみ。
それに頭に来た選手が「負ければ終わりの大事なトーナメントなのに、監督は練習のつもりですか…？」と批判。
後日会社の人事部から、批判した二人の選手に対して一方的な厳重注意。
それに怒って二人(主力選手)が退部。
ここまでが前回の相談でした。
皆さまへの相談の結果、私は退部せずに続ける方向でやって来ました。
そしてまた事件が起きました。
皆んな野球が好きなので、会社の野球部の練習の他に、単なる草野球として退部した二人とも休日に野球をしてました。
そしたら急に総務人事部から
『会社の備品である野球道具を、部活動以外で勝手に使わない事』と言われました。
あり得ない話しです。
今まで誰でも使って良かったし、野球部以外の会社の方が遊ぶ為に借りたりもしてました。
それが急に、野球部である我々ですら「勝手に使うな」とは…信じられませんでした。
なぜそんな事が決まったのか？
誰がそんな事を言い出したのか？
総務課に問い詰めると…
『監督がそう決めると言い出した』…と。
皆んな唖然としました。
明らかに退部した二人に対する当て付けじゃないですか？
誰が聞いてもそう思うじゃないですか？
我々野球部は監督に聞きました。
すると
『本来、備品は管理されるべき。今までの管理がダメだったんだ。』と、もっともらしい事は言いますが…。
野球道具の管理が出来てない事は無いです。
手入れは我々野球部がやってます。
そもそも備品と言っても、我々野球部が部費を払って購入したものです！
我々の私物の様なものなので会社に言われる筋合いがないのです。
会社が負担してくれるのは、移動費や球場使用料などで、備品は我々の実費です！
結局、それで揉めに揉めて、また二人退部しました。
サードの守りの要
チームの4番…に加え、
先発のエース
そして前回の問題の渦中にされた控え投手
…この4人が居なくなりました。
うちのエースも『主軸二人が居なくなって、もうまともな試合が出来ない。投げ切る自信が無い。』と言っていましたし…。
控え投手も『チームに居づらい』(彼の責任ではない)と言ってましたから…。
エースも4番も居なくなり、チームの雰囲気も最悪。
完全にチームが瓦解しました。
私が繰り上がりでエースになりましたが、控えの投手すら居ません。
この戦力で他のチームと試合しても、ひどい結果になって会社の恥になるだけです。
(社名を背負って試合してるので)
前回の相談同様、監督はまだのうのうと監督という地位にいます。
我々はどうするのが良いのでしょうか？
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会社がお金を出し、部として存続させることを許可しているなら、基本的には従わなければなりませんね。残念ですけど。
それは、会社に所属しているサラリーマンなら、身に沁みてよくわかる理屈だと思います。
で、その状態で野球してて楽しいですか？その野球が最も必要としているチームワークを、今の状態で発揮できると思いますか？
なので道は３つ。
どうしても諦めきれないのなら、会社やチームメイト、そして監督と時間をかけて話をして、必死で説得して、元の状態に戻してくのがひとつ。
会社の部活としては解散し、辞めた人も含みで、有志で草野球に方向転換するのがひとつ。
そして、完全な終了がひとつです。
どれを選ぶかはあなた次第ですが、説得するのは、非常に時間と手間が掛かるのはお分かりかと思います。あとは、続けたい人で続けるかどうか、だと思いますが、全員がある程度同じ方向を向かないと、何をするにでも、皆でするものは、モチベーションも上がらないし、つまらないですよね。それが人間ですから。
がんばってください。
>> 1
入り組んだ事情に答えて頂きありがとうございます。
会社に従う事は皆んな理解してます。
が、しかし…、
監督の無茶苦茶な言い分に従うのは、人の感情的に許せない…というのが本音です。
監督は会社としてではなく、個人的な感情で試合をぶち壊し、更には仲間とのつながりもぶち壊そうとしています。
監督は自分の言い分だけ言って、こちらの言い分は一切聞かず、それに対抗する者には自身が対応せず、人事部に対応を丸投げしてます。
これは卑怯としか言えません。
監督と選手の話し合いは監督と選手で行うのは当然です。
なぜそこに人事部が出てくるのか理解出来ません。
それだけで監督の誠意の無さを感じますし、人間性すら疑ってしまいます。
私も辞めようかと思いましたが、私が辞めると投手が居なくなり、実質的に部が存続不可能になります。
(投手経験が無い選手が代わりに投手をしても、他の社会人チームにはまるで歯が立たないので)
言うならば、私が辞める事で私が野球部にトドメを刺してしまう状況です。
それだけはダメだとキャプテンから言われました。
「そんな事をしたらお前(私)が個人的に制裁を受ける対象になるかもしれない」と。
あの監督なら本当にそれをやりかねません。
全員辞めて…というのも、なかなか難しいですね。
チームにはプロを目指してた人や、甲子園の大舞台に立つのが夢だった人達が多くいます。
夢破れた我々が、社会人でもう一度掴んだ大舞台へ挑戦する夢なんです。
草野球でも楽しいのですが、キャプテンを始めとして私もそうですが、やはり夢を捨て切れません。
何とか今の監督を辞めさせて、昔のチームに戻れないかと機を伺うしかない状況です。
(今のところ難しそうですが…。)
本当に辛いです。
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