職場で必要とされていないのではないか、と思うようになりました。 すみません、愚…

職場で必要とされていないのではないか、と思うようになりました。
すみません、愚痴です。

今の職場で働くようになってもうすぐ４年。
気付けばそこの責任者である上司を除けば、あとは若い子とパートさんで、私が一番の古株になりましたが、役職などはついておらずヒラの社員です。
出世意欲はないし、こんな質問してしまうような精神年齢の持ち主なので、ヒラで十分だとは思っているのですが。

数日前、上司と私の間の役職で、社員が１人異動してきました。
その社員のことを新人が何でも出来る優秀な人だとしつこく私に言ってきました。
確かに新人と比べたら経験値がある分レベルは雲泥の差ですが、異動前にいた現場のやり方をそのままやられるため、それ違う！と私がやり直すことも度々。
勝手にやらないでよ！とイラつくものの、上司は現場にいないことも多く、改善されそうにもありません。

また仕事の内容が二種類あって、雇用契約書通りに考えれば私はやらなくてもいい仕事があるのですが、そこを専門にやる人が退社してしまい補充がなく、ヘルプに来てくださった人や上司に任せていた部分がありました。
そこをその人が出来るというので、新人がすごいすごいと連発し、それが物凄く嫌味に聞こえました。
上司があまり現場におらず、新人含め若い子やパートさんにはあまり負担もかけられないので、雇用契約書の仕事内容の大半は私がやらねばならず、これ以上他の仕事にまで手が回りません。
全ての仕事が出来なくてすみませんねと心の中で悪態をついてしまいました。

新人の発言だけならスルーも出来ますが、上司と私の間に人が入ったことは初めてではありません。
初めから上司の下くらいのポジションとして中途入社してきた人で、他で使えないからと回されてきた人もいます。
その人は結局今は本部付でヘルプ周りをしている人も、役職も給料も私より上です。
今回の人も役職を落とすわけにはいかないから、役職そのままの異動でとうちに来ましたが、そんなのは言い訳で、結局私がその人のポジションには不十分だから、私より上の役職で探したのではないかと疑ってしまいます。

不在がちな上司に変わって、本来ヒラならやらなくていいはずのことも色々やってきたのに、結局会社からも新人からすらも評価が得られないのが悲しいです。
ならもう、上司とその何でも出来る優秀な人がいれば、私は要らないわけでしょと思います。
新人や若い子のフォローで後回しするしかなかった個人的な仕事も山ほどあるので、もうそっちに専念しますと。
なんかもう疲れました。

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