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ミスの多い人の仕事をどうすればカバーしきれるのでしょうか? ペアで仕事して…

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匿名さん( 28 ♀ )
19/12/13 19:33(更新日時)

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ミスの多い人の仕事をどうすればカバーしきれるのでしょうか?

ペアで仕事している人(上司)がいます。二人の部署で代わりはいません。
結構お年の方なので、仕事のミスがとにかく多く、上から怒られます。(連帯責任)

上司の仕事を私もやるか、全て私が最終チェックできれば良いのですが、業務がいっぱいいっぱいでできません……。
※上司のミスが多いからか、新しい業務は私にだけ偏って任されるためです。

上司も悪気はない人で、仕事が減って暇らしく、私が忙しくしているのも知っているので、本人も仕事を減らされたくないと思っています。
でも、会社名を間違える、金額を間違える、大事な日付を間違えるなど、毎日のように起こる中で、どうしたらカバーしきれるのでしょうか……。
なにか良い対処法をご存知の方はどうか助けてください……。

No.2963360 19/12/06 12:23(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.2 19-12-06 12:40
匿名さん2 ( )

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主さんと似たような感じで、入社一年目でダメ上司数人のカバーをしていたら、ストレスで精神障害者になりました。

上司または主さんの配置転換、転職しかないと思います。
連帯責任をやめてもらって、個々の仕事に振り分けてもらえないなら辞めますとでも言って交渉してみてはどうでしょうか?

主さんには自分のようになってもらいたくないので、無理はなさらないでご自身の事を大切にしてくださいね。

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No.1 19/12/06 12:30
匿名さん1 

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直属の上司に報告上げるほかないよ。どんな報告してるの?
対応してもらえないなら転職か受け入れるかかな。

No.2 19/12/06 12:40
匿名さん2 

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主さんと似たような感じで、入社一年目でダメ上司数人のカバーをしていたら、ストレスで精神障害者になりました。

上司または主さんの配置転換、転職しかないと思います。
連帯責任をやめてもらって、個々の仕事に振り分けてもらえないなら辞めますとでも言って交渉してみてはどうでしょうか?

主さんには自分のようになってもらいたくないので、無理はなさらないでご自身の事を大切にしてくださいね。

No.3 19/12/13 19:31
お礼

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>> 1 直属の上司に報告上げるほかないよ。どんな報告してるの? 対応してもらえないなら転職か受け入れるかかな。 お礼が遅くなりすみません。
これより上は社長になりますが、社長もわかってはいて「あの人は仕方ないよ…」と苦笑い状態です。
転職はなかなか難しいので、受け入れるしかないんですかね……。辛いです……。
レスありがとうございました。

No.4 19/12/13 19:33
お礼

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>> 2 主さんと似たような感じで、入社一年目でダメ上司数人のカバーをしていたら、ストレスで精神障害者になりました。 上司または主さんの配置転換… お礼が遅くなりすみません。

そんなダメ上司が何人もいるなんて私は耐えられません。一人でも辛いのに……精神がやられてしまうほどストレスになるのもわかります……。

連帯責任をやめてもらう、じゃないと辞める!まで言ってみてもいいかもしれませんね。やんわりとそのように訴えてみようと思います。

ありがとうございます。
限界が来る前に行動したいと思います。

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