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上司が指示待ち人間です。 上司といってもうちの店舗に異動してきたのは1ヶ月…

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匿名さん( 匿名 )
19/12/08 21:50(更新日時)

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上司が指示待ち人間です。

上司といってもうちの店舗に異動してきたのは1ヶ月前なので、うちの店舗の経験値としては新入りにはなります。
ですが、異動とは言っても畑違いの部署からではなく、小売業なのでどこに異動しても基礎的な部分でやることは一緒のはずです。
しかも前の店舗では中心で働いていた、と聞いていましたし、立場的にも中心として働かないといけなかったはずです。
うちの店舗でも、お給料はかなり上のほうに入ります。

ですが、自分から動いて仕事をするということがありません。
本当に基本的なこと、パートの方がやってるようなことばかり、それも仕事が来たらやる、みたいな感じです。
それも店舗間によって多少のやり方の違いはあるのにそれを全て無視して自分勝手に進めてしまうので間違いは多々ありますが、それでもやるだけまだマシと言った感じです。
自分から何か仕事はありますかとか、それ手伝いましょうか、と聞いてくることはほとんど皆無に等しいです。
部下が忙しく働いていても、わざとなのか天然なのか、ほとんど無関心です。
それぞれ個人の仕事も抱える中で、みんな店舗内の仕事もやっているのに、その人だけは個人の仕事をやっています。

やりっぱなしもひどく、片付けても片付けてもその人が動けばまた散らかります。
そして細かなことですが、店舗全員が同じやり方でやってることも、なぜか1人だけ違うやり方でやります。
誰にもそれを指示したことはないですが、普通周りのやり方から自然と覚えていくことが出来ないようです。

部下ならこれから教育していけばいいのですが、支持待ちの上司なんかいますか?
いい給料もらっているのに、いつまでもお客様気分で、やってもらって当たり前って感じです。
ネットで調べても指示待ち部下の対処法は乗ってますが、指示待ち上司なんてジャンルすらありません。
どうしたらいいのでしょうか。
あんな使えない人、やめて欲しいと思っています。

No.2964643 19/12/08 21:50(悩み投稿日時)

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