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固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されてお…
固定概念が強く感情的な上司から、業務のことで、お叱りを受けましたが、誤解されており、『それは誤解です。私のお話を聞いて頂けませんか？』と言うと。『いい。聞かない。今日は聞かない。』と言われましたが、今日以外なら聞く意思があるのか？それとも感情的になって一時的に言ってるのか。一方的に言われ、このままだと誤解されて、私が悪いことになるのが悔やみです。
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グッドアンサーに選ばれた回答
多分、その上司自分の事は分かってるんじゃないですか？
ちょっとカッとなりやすい、すぐ言葉にしてしまう。
これも多分ですが、後から反省もしてる(あぁ、またやっちゃったよ)
そういう所は小さい頃からの性格でしょうね。
いきなり上司にはなりませんよね、新人の時から同じようなことをして、同僚、上司に叱られたり、喧嘩したりを繰り返してきたと思います。
分かっていても直せない。
同僚の方が仰るように、いつもの事だから「すみません」と言っておけば、その場は収まる。また多分ですが、後は引かないんじゃないですか？同じことをグチグチ責める事はしないのでは？
カッとなってキツイ事を言う。それだけ"瞬間湯沸し器"正にその通り。深くも考えてない。裏もない。
だから、主さんみたいに食い下がられると困るんですよ。
自分にも悪い所があるって分かってるから。
それを認めたくないんだと思いますよ。
主さんの言うことを認めたら、みーんなにも謝らなくちゃいけないですもの。
言われた方は不愉快ですよね。それはよく分かります。
上司の方に非は多いと思いますが、素直に主さんの話を聞ける人なら自分の困った性格も直せていると思います。
周りの人も分かってるんじゃないですか？
主さんの件も上司の一方的な叱責だって気づいてると思いますけどね。
上司は逃げ回ると思います。更に食い下がると、主さんへの風当たりは更に強くなると思います。
主さんの気持ちの納め所が見つかると良いんですが。
No.11さんのその、突然話を極端に飛躍させて上から物を言う感じ、変えたいなら出世して偉くなれというのも、まんまうちのダメ上司と同じで笑いましたww
普通に同じ目線に立てば主さんは理解のない上司に誤解され、自分の立場が危うくなるかもしれない状況でどうすれば自分の身が守れるか、ということが聞きたいんだと思いますけど。
それとも変な上司に誤解されたらされたままで泣き寝入りするのが世の道理だからどうしようもない、とでも仰るわけですか？
上司は我々が選べるものではないので、ダメ上司が一定の割合で存在することなんて皆百も承知なんです。ダメ上司を殱滅するという話ではなく、そこからいかに被害を被らないように、どうやって身を守るかということを学んでいくことが大事なのではないかと思います。
そもそも理不尽なことに対して努力で対処なんてしようがないでしょww あと普通の人ならそんな上司に対してむかつく！て愚痴るのも当然かと。
同じ状況になった時にどう対処するのが正解と思うのか、まず回答なさってからの方がいいと思いますよ。
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う～ん、これは私の勝手な感想ですが、主さんのような部下は苦手ですね。理屈っぽいというか、かわいげがないというか。
主さんが言ってることは間違ってないと思うんです。誤解だったんでしょうし。でも、仲良くやっていきたい、上司として色々教えて成長してほしいという感じにはなれないですね。でも、実際は仕事なので上司としての仕事はやると思いますが。
主さんもその上司のこと普段からあまり好きじゃなかったり信用されてないんでしょうね。
固定観念が強い、と言われれば聞こえはいいですが、結局のところ、ただの偏屈で頑固なだけなので、いつ聞いても、答えは同じだと思いますよ。
そういう人が、さらにめんどくさいのは、仮にあなたが諦めて言わなかったら言わなかったで、なぜ言わないんだ！と食って掛かって来る可能性が大きいことです。
そういう上司には、なるべく関わらないようにするための自衛手段として、絶対に誤解させないような報・連・相をしておくことや、自部署の周りの方に事前に確認して頂くかで、仕事をすすめていくしかありません。
まじめに関わるのが、一番ストレスがかかりますよ。
まず部下の話を聞かない上司がいい上司なわけがないです。うちにもそういうクソ上司複数いますが。
かわいげがない、正論を言う、といった理由で部下をつっぱねたり、話を聞かず勝手な解釈で評価したりするような人が実際多いことに恐怖すら覚えます。自分の思う通りの形にならないと気が済まなかったり目線を合わせて話せない無能なんでしょう。
どの面下げて誰が自己中やねんて話ですよね。
実際主さんがどのような経緯でそうなったのかはわかりませんが、上司に恵まれなかった以上周りに味方を作っていくのが一番な気はします。
私は誤解されても自分からわざわざ弁解しません。
「私」が悪くないなら誰が悪いのかって話だから犯人探しは見苦しいと思います。
再発防止のために聞かれたり、また間違いそうなことなら自分がミスしないよう「こう思ったけどこうなんですか」と聞きます。
周りに「誰が悪いのか」っていつまでも調べる人がいて感じ悪いと思っています。
「こう思ったけど」っていうのが既に弁解じゃん。弁解しないていうんだったら聞かれてもその通りですと答えるべきでないかな。
本当の意味で「誤解」されたことある？業務に対して責任を負う立場にないからそういうことが言えるんじゃない？
犯人探しとかは良くないにしても責任の所在ってのはでかいものだよ。もちろん部下の失敗なら自分の責任だけど、そうでなく少なくとも自分が悪くないのであればそれははっきりさせておくべき。
社会で生きていくために、自分を守るためにもそこは大事だと思うな。
とりあえず主さんの上司は典型的ダメ上司だと思うwww
ご返信ありがとうございました😊
そうなんです。シコリを残したく無いから、自分に落ち度が無くても謝る事が、本当に理不尽であり、また同じようなことが有れば、自分に濡れ衣を着せられそうなので、キチンと意見しました。思い込みだけで感情的に叱るので。
同僚には、あの上司、あんな感じだし、面倒くさいし、取り敢えず誤っておけばいいのに！って言われましたけど、それは違うと思う。上司はとにかく短気でキレやすいので、キレるポイントも分からないの
で、扱い方に困ります。そうですね。ダメ上司ですよ。マネジメント出来ない。部下たちから信頼が無い。まずは上司がアンガーマネジメントでも講座を受ければ良いのにって感じです。
結局、主さんは今何が１番不満で、何がどうなれば満足できますか？
そのために今までどういう努力をされてきたのでしょうか？
その努力は成果がちゃんと出てますか？
どこ行っても色々な人がいるんですよ。そんな上司だって別に珍しくも何ともありません。でも、それでもその上司が会社にいられるのはなぜでしょうね。主さんの主張が１００正しいなら、解雇になっても良いはずです。
世の中すべてが理想ではないし、平等でもないし、理不尽なことがいっぱいだし、いじめや差別もなくならないし、戦争だってなくならないし、思い通りになんていかないことばかりです。
主さんがやろうとしてること、大事にしてることはそういうことを正すことですか？
その上司を改心させることですか？
だとすれば、その上司よりも仕事して偉くなるしかないです。そしたら、その上司も主さんの言葉を聞くかもしれませんよ。
主さんがやってることは、変えられないものを無理やり変えようとして、でも変わらないからなぜ変わらないんだ！そんなの間違ってる！って怒ってるようなものです。その上司以外全員主さんと同じ考えなら、協力して相手を変えられる可能性はあるかもしれませんが。
No.11さんのその、突然話を極端に飛躍させて上から物を言う感じ、変えたいなら出世して偉くなれというのも、まんまうちのダメ上司と同じで笑いましたww
普通に同じ目線に立てば主さんは理解のない上司に誤解され、自分の立場が危うくなるかもしれない状況でどうすれば自分の身が守れるか、ということが聞きたいんだと思いますけど。
それとも変な上司に誤解されたらされたままで泣き寝入りするのが世の道理だからどうしようもない、とでも仰るわけですか？
上司は我々が選べるものではないので、ダメ上司が一定の割合で存在することなんて皆百も承知なんです。ダメ上司を殱滅するという話ではなく、そこからいかに被害を被らないように、どうやって身を守るかということを学んでいくことが大事なのではないかと思います。
そもそも理不尽なことに対して努力で対処なんてしようがないでしょww あと普通の人ならそんな上司に対してむかつく！て愚痴るのも当然かと。
同じ状況になった時にどう対処するのが正解と思うのか、まず回答なさってからの方がいいと思いますよ。
主さんのスレなので横やりは失礼だと思うんですが、１１さんのような方は一生同じ悩みを持ち続けるんでしょうね。
私が言いたいのはどちらが正しいとか悪いとかということではなく、もっと大事にすべきことをだいじしてほしいってことです。
１１さんもおそらく主さんと同じような悩みをずっと持ち続けてるのででしょうね。その怒りはまさに主さんの上司と同じ。
不平不満言ったり、相手を責めるのは簡単です。でもそこから何が生まれるのでしょう？
私もかつてそういう理不尽な経験があって病気になって働けなくなったこともあります。
でも、今は病気も治り、仕事も昔とは比べ物にならないくらい前む向きに働けるようになったんです。そうすると、人間関係もうまくいくようになったんです。苦手ない人や嫌な人もいます。でも、大した問題ではなくなったんです。それは相手を理想通りに変えたからではありません。変わったとすれば私自身です。
共感しただけで悩みが解決するならそれで良いと思いますけど、私が伝えたいのはもっと本質的なことです。でも、本人がそれを求めてないなら私のしたことは余計なお世話でしたね。
それと、上司より偉くなることを勧めてなどいません！
主さんや１１さんのように上司を変えたいならそうするしかないってこと。それでも変わる保証はありません。
私はそんなことにエネルギー使うくらいならもっと他にやるべきことやった方がご自身の幸せにつながるんじゃないかってことです。
分かる人にはわかるけど、わからない人にはわからないでしょうね。私も昔は目の前の嫌な上司のことでいっぱいでそんなこと考えたこともなかったですから。
当方、ご意見の本質を理解できていなかったようです。申し訳ありませんでした。
ただ、自分は上司を変えたいのではなく、それよりもコメントさせてもらったように、ダメ上司から身を守る術を学ぶことが大事だと思っています。
過去に嫌な上司のせいで辛い思いをされた経験がおありのように、立場を利用し、結果社会的、精神的に人を追い詰めるような、そういう事を無意識のうちに何の悪気もなく平気でやる人間が実際に社会に存在してしまっている現状です。
自分自身が考え方を変え、穏やかな気持ちを保つというのも、確かに身を守るための術かもしれませんね。
多分、その上司自分の事は分かってるんじゃないですか？
ちょっとカッとなりやすい、すぐ言葉にしてしまう。
これも多分ですが、後から反省もしてる(あぁ、またやっちゃったよ)
そういう所は小さい頃からの性格でしょうね。
いきなり上司にはなりませんよね、新人の時から同じようなことをして、同僚、上司に叱られたり、喧嘩したりを繰り返してきたと思います。
分かっていても直せない。
同僚の方が仰るように、いつもの事だから「すみません」と言っておけば、その場は収まる。また多分ですが、後は引かないんじゃないですか？同じことをグチグチ責める事はしないのでは？
カッとなってキツイ事を言う。それだけ"瞬間湯沸し器"正にその通り。深くも考えてない。裏もない。
だから、主さんみたいに食い下がられると困るんですよ。
自分にも悪い所があるって分かってるから。
それを認めたくないんだと思いますよ。
主さんの言うことを認めたら、みーんなにも謝らなくちゃいけないですもの。
言われた方は不愉快ですよね。それはよく分かります。
上司の方に非は多いと思いますが、素直に主さんの話を聞ける人なら自分の困った性格も直せていると思います。
周りの人も分かってるんじゃないですか？
主さんの件も上司の一方的な叱責だって気づいてると思いますけどね。
上司は逃げ回ると思います。更に食い下がると、主さんへの風当たりは更に強くなると思います。
主さんの気持ちの納め所が見つかると良いんですが。
皆さま、暖かいメッセージと励ましに共感頂き、ありがとうございます。
とても前向きな気持ちになり、感謝しております。そうですね。上司の短気でキレやすい性格は治らないです。ですが、冷静になった時に部下の話に耳を傾けて欲しい。そういうところから信頼関係が生まれると思うので、感情に任せるだけ任せて、言うだけでは恐怖感しかない、萎縮する状態です。自分に非がない事や誤解されている状態では、弁解や言い訳だと言われそうですが、こちらのモチベーションの低下と信頼関係が崩れると思います。先ずは、部下の話に耳を傾けて欲しい。
もし、私の書いたものがその上司に当てはまるなら
主さんが悪くないこともわかってると思います。
分かっていても、口に出して叱ってしまったから、引っ込みがつかないんだと思いますよ。
そういう性格だから、食い下がっても認めない。
あちらも意地になりそう。
性格は直して欲しいけど、主さん一人が向かっていっても難しいでしょう。
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