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介護士です。質問させてください。 この度勤めているサ高住を退職することになりま…
介護士です。質問させてください。
この度勤めているサ高住を退職することになりました。
理由は上司との衝突と、部署内に私しか女性職員が居ない事です。ただ、1部の方を除いては、引越しをして職場が遠くなった為、と説明しています。
今月末で出勤は終わり後は有給消化して退職の流れなのですが、最後の出勤の際お客様やその御家族に退職するむねは伝えない方がいいのでしょうか？
上司は｢強制では無いが会社としては伝えないでほしい。他の職員もみんなそうしてきた｣と言われました。
ですが、色々と良くして頂いたのに何の挨拶も無しに居なくなるのはどうしても心苦しく感じてしまいます...。
強制では無くても上司から駄目と言われたならしない方がいいのでしょうか？
20/01/11 20:24 追記
書き忘れていました。
もし挨拶する場合は勿論会社の不利益になるような事は言いません。普通に｢新しい事に挑戦したいので｣等の在り来りな説明をするつもりです。
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施設長やケアマネ、主任やリーダーなどならまだしも、通常の介護職員は入居者やご家族様に挨拶はしません。
主さんは施設長でもないし、ケアマネでもない。
介護主任ですか？リーダーさんですか？
違いますよね？
去っていく側としたら、お世話になった方に挨拶。
だと思いますが、残される側としたらどう思うのかよく考えて下さい。
サ高住だからクリアな方ばかりだから大丈夫なの？
サ高住にも認知症の方いますよね？
どうせ、全員に言わずに自分が言いたい人に言うだけだよね。
それは去る側の自己満足ですよ。
去る側は思いを言えば満足です。
挨拶をされ、残される入居者や家族のフォローなんて考えずに、自分の思いを言いたいだけ。
後のフォローをする人の気持ちはどう考えますか？
サ高住だしご家族様だし、別に大丈夫。と本気で思っているのでしょうか？
施設長やケアマネでもない主さんがそこまで何故わかるのでしょうか？
何年勤めたんですか？
私なら、辞める時には、お世話になった方には出来るだけ伝えたいと思っています。
入居者さんも、居なくなったら、あの人どうしたの？って気になります。
何も言わないほうが不自然。
私も、サ高住に勤めていて、今までに何人も、辞めてく人がいましたが、先日、ある入居者の方が、何も言わずに辞められてると頭にくるとおっしゃっていました。認知もないし、頭がクリアな方なんで。
今は辞めたいと思ってるけど、入居者さんに情も出てきてるし、あの人看取ったら辞めようかななんて、思っています。
何も言わずにフェードアウトが一番なのに、何で言いたいのかな？
何も言わずにフェードアウトして、○○さんどうしたの？と聞かれたら「異動になりました」とか相手が安心出来る返事をしますよ。
そっちの方が、相手の為だと思うんだけど、主さんはそうは思わないのかな？
言わない分、最後までいつも通りにシッカリと仕事をこなす方がいいと思います。
因みに、フォローが下手クソだと入居者を怒らします。
バカの一つ覚えみたいに、辞めました。なんて伝えたら相手が傷付きます。
>> 1
施設長やケアマネ、主任やリーダーなどならまだしも、通常の介護職員は入居者やご家族様に挨拶はしません。
主さんは施設長でもないし、ケアマ…
特に役職にはついていませんが、開所当時から努めさせて頂いていて、今居る職員の中でも最も古株です。
といってもまだ20代前半なんですが...。職員の入れ替わりがそれなりにあり、その都度お客様からは｢また挨拶も無しに居なくなった。貴方は辞めないよね？辞めるなら辞める時にちゃんと声掛けてくれるよね？｣といった事がありまして...。
勿論伝えられる方には伝えるつもりです。しかし最後の日に居ない方や御家族にわざわざ連絡したりはしません。
それと後の事を考えていない訳ではありません。私も10人程退職者を見送ってきましたから...。ですがお世話になったのに挨拶をしないまま居なくなるのも失礼かな、と...。
まぁ、上司の指示に従えないのだから、言いたいなら言って退職すればいいと思います。
因みに、私は昨年夏に系列施設から昇進に伴い異動してきました。
以前の施設ではご家族様と関わる事が多い立場でしたが、上司の指示があり何も言わずに異動してきました。
色々と関わりがあるご家族様もいて、挨拶なしはとても心苦しい事でしたが、方針には従うものですからね。
しかし、主さんは上司と衝突もあるので、従えないんだし、言って辞めればいい。
私も介護士をしております。
主さんと同じように、私も前の会社を辞める時にしっかりしてる人だけでも伝えたい、と思いましたが、やはり会社側に伝えないで欲しいと言われましまので私はちゃんと会社の言うとおりにし、何も言わずフェードアウトしました。会社側が言わないで欲しいと言うのならそのとおりにした方がいいかと。
何故会社側は、伝えないでほしいと言うのですかね？バカ正直に上司と衝突して辞めましたと言うわけじゃないのに。
異動になりましたというなら、他の職員が伝えるより、本人から聞きたいと思ってますよ。
本人が辞めるそぶりなかったのに、なんで辞めたの？まさか、会社が辞めさせた？とか勘のいい利用者さんなら気付いてしまいます。
嫁に行くからとか、赤ちゃん出来ましたとか、おめでたい理由で辞めるなら、はっきり言うでしょ？
介護職の人員が入れ替わりが激しいところは、会社になんかあるなと思われてますよ。入居者さんなら住んでるわけだから、下手な職員より熟知してる人もいます。
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