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仕事が遅い人は泥棒と一緒じゃありませんか？私は時給1000円で１日に300個の製…
仕事が遅い人は泥棒と一緒じゃありませんか？
私は時給1000円で１日に300個の製品を作っています。１日の給料8000÷300=27円で一個の製品を作っています
仕事の遅い同僚は時給1000円で１日に180個の製品しか作れません
8000÷180=44円で一個の製品を作っています
27円なら売れるけど、44円じゃ売れません。
それなのに同じ給料なんておかしいと思いませんか？
私の持論は仕事が遅い人は泥棒です
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そのもう一人の方が世渡り上手なんじゃない？
悪いけど適度に手抜いてやるのは別にいいことだと思うわ。
主みたいに出来る奴と出来ない奴が同じ給料なのが不満だ！って言うなら６さんの意見と同様に歩合制の職場を探す方が良いかと。
工場とか転職の多い仕事してたら色んな人が集まるんだよ。仕事の覚えが悪い人・遅い人、人の仕事量にケチつける人とかいるよね。
所詮ギャーギャー言っても同じ穴の狢なんだから嫌なら仕事変えて、ストレスフリーに仕事をしましょう☆
それならアナタはノルマに対しての歩合制のある仕事をしたらどうでしょうか
アナタが不満を言ったところでアナタは経営者でも無いしアナタがその人に給料を支払ってる訳でも無いので同僚を批判するのは、どうかと思います
うちの会社には入って半年以上の50代の社員が居るが、社員としての作業を幾ら教えても出来ず、出来映えもド素人なみ、なのに技術の年月だけは20年ありながら、何の上達も見受けられないが、会社は『20年も！すごいね！』で月25万の給料。
私は、このド素人20年よりも作業量は、こなせるし、教えられた事は言われなくても継続して用意できるが月12万程度の給料。
私は給料の差は有っても良いが、足を引っ張るコイツにムカつき、「社員として自分の持ち場の管理くらい見落としをしないで」と告げたら『私はちゃんとしている❗』と逆ギレされました。
貴方も主張してみては😃？
出来ないと思ってた人の思考が見えるかもしれませんよ😁
ちなみに、うちの出来ない人は社員としてする作業が10あっても、毎日やるのは1だけです。
貴方のとこの人より酷いでしょ？
半分でも出来て羨ましいです。
でも現実はそんなものかもです。
正論は通らない事が多いような。
というかそういうお仕事だと
そのレベルの人もかなり紛れ込む
可能性多いと思う。
嫌ならもっとハイスペックの仕事
に転職したほうが良いと思う。
あなたが仕事が早くて良い商品を作れるなら時給が上がっているはずです。でも遅い人と一緒ならあなたの知らない失敗や不良品を作り出して会社に損害を出しているのではないですか？
その給料の評価です。性格も判断されているのかも。
あまり真面目になりすぎず手を抜くところは抜いてもいいと思いますよ。
真面目で頑張る人は使い潰され、ポンコツだと思う人程守られてるように見えるのは多分どこでも同じかと。
いいように使われないようにしながら無理なく働くのがいいのかもしれませんよ。
そう思う気持ちよくわかります。自分も昔そうで、何で周りのポンコツと自分が同じ評価なんだ？と思ってました。色々不平不満を言っていましたが、結局そうしてるうちに周りが敵だらけになりました。ほんの些細なミスしただけですごくつっこまれたりしていました。今思えば当たり前ですが、自分の態度が原因だったと感じています。
難しい問題だと思いますが、組織内で働く限りぐっと堪えるしかないのかもしれません。自分の中だけにしまいこんで、態度にも出さないのであれば問題はないと思います。
最終的に自分は手を抜けるとこは抜いて、無理しないという結論にいたりましたが、今は穏やかな気持ちで働けています。敵は減り、味方はかなり増えました笑
早く作ることができるスキルって、、
なんの役に立つのかね。
所詮、経営者は、工場全体の製作数が１日あたり約○○個としか考えないから、あなたが○○個、Aさんが○○個、Cさんが○○個とは数えていないよ。
一緒にされたくないなら他で技術身につけるんだね。
替えのきかない人・職業になるんだね。
私は主さんの気持ちわかります。
いや、まさに同じようなスレ立てようかと悩んでいたところです笑
私の職場では、個人で担当の仕事と班担当の仕事があります。班は私と後輩2人の3人です。1人の後輩が個人の仕事が全然終わらなくて、班の仕事は私ともう1人の後輩だけでやっています。私ともう1人の後輩は、個人の仕事だけなら月に3〜4日すれば終わってしまうので、ほぼ毎日班の仕事しかしてなくて、その班の仕事がかなり難しいのですが・・・仕事が遅い子は個人の仕事しか与えてないのに、ほぼ毎日サービス残業してまでやってます。。。人によれば月3〜4日やれば終わる仕事ですが、それを1ヶ月サービス残業までしてやってるって。
それに電話もなかなか出ようとしない。始業1〜2分前に来るから、仕事始まってからパソコンつけて毎朝15分くらいほぼ仕事してない。トイレ？で席を立ったらなかなか戻ってこない。「あれ？どこに行ったの？」というとき1日に何度かあります。
ただ席についてるときは、真面目に仕事してます。
上司から何度か話をしてもらってるのですが、しくしく泣いたりするので、キツくも言えないみたいで、でもなかなか改善ができない。
どう人をうまく使うか、は上に立つ人間がすることだと思ってます。だから彼女にどう仕事をさせるかを考えないといけないのですが、それがわからずに私も上司も頭を抱えております。
そもそもだけど、1日の中でのノルマとかってあるんですか？
1日に何個作らないといけない、みたいな。
それを作れていないのであれば、その職場で働く人としてはその人は合ってないのかもしれないですね。
主様が現場のリーダー的存在であるのでしたら、注意するなりすべきではあると思います。
ただ、そういったノルマも無いのに
こいつは私よりも全然作れないクズ、会社も諦めてる、泥棒 等の発言をしているのであれば、おかしいのは主様ですよ？
人を見下して狭い世界で自分より出来の悪い人を叩いて優越感に浸る、大きくなった気でいる小さな小さな蛙さんですね。
私の職場は、古い体制で、未だに年功序列なんですよ。だから私はまだいいんです、彼女よりも給料がいいので。
でもその仕事のできない後輩は7年目。異動してきたので今の仕事は2年目だけど。もう1人の子は新卒で入社して2年目なので、絶対2年目の子の方がお給料低いんです。
2年目の子はすごくよくできる子で、職場のリーダー的なポジションにいずれは立ってほしいと思っています。7年目の子は、いずれ2年目のこの後輩に使われることになるのが目に見えてます。そのときに、2年目の子に主さんと同じ思いをして欲しくないと思っています。だから直属の先輩である私や、またその上の上司ができない人間を育てる必要があると思っています。
どうやって育てようか上司と相談するのですが、私も上司も頭を抱えています。私たちが無能だから育てることができないのでしょう。ただ自分の仕事をこなすことよりも人を育てることの方が難しいと思っています。
もし主さんが今の状況を改善したいと思うのであれば、上司の相談役になってみてはどうでしょうか？
参考になれば・・・と思うのですが、
5〜6年前に「手が空いた人からこの仕事をしてください。」という仕事があったのですが、全然終わらなかったんです笑 私たちはチームで仕事しているので、その仕事が終わらなければ帰れないのですが、みんなやろうとしない。
そのとき、私がムカついてノルマ制にしました。1人何件と割り振って、個人ごとの進捗をグラフ化して全員に配りました。そしたらすぐ終わるようになりました。仕事の遅い人間も、進捗が自分だけ遅いのか恥ずかしいんでしょうね。
これは私から上司に提案して実現したことです。上司が何もしないなら主さんが上司に解決策を提示するということもできます。
早く作れる技術があっても、結局はできない人のせいで悩むから投稿しているんでしょ？
だったら誰でもできるような底辺の仕事してないで、こんなところで愚痴ってないで、早く作れる技術なんかよりも、卓越した人材、人に真似のできない職業や技術を身に付けたら？
そういう人達は、自由に仕事してますよ。誰にも何も言われずね。
何歳かわからないけど20代ですか？
30、40で言っているのであれば手遅れですね。
例えばの話ですが 主さんと同じ質で1日500個作る人がいたとすれば 主さんは仕事の遅い泥棒という事で構わないという事ですね。
私の職場のポンコツはいるので割が合わない不満は良く分かります。
どうしても納得いかないのなら 歩合制の仕事して 賃金でしっかり評価してもらえる所に移った方がいいでしょう。
ノルマ300で主さんは何個できるんですか？人をポンコツ扱いできるほどの量作ってるのですか？その方がノルマ達成できない、出来上がったものもムチャクチャ…という状態で、上司が何も言わないなんて、何か事情が無い限りあり得ないですよね。確かその方、障がいを持った方ではなかったですか？
障がいがあるから大目に見ろということはありません(同じ時給なのだから)が、ここで何回も愚痴るより根気強く上司に掛け合ってはどうですか。ほかの社員のモチベーションが下がるから…と。
主さんの気持ちはわからないでもないですが、人は人、自分は一生懸命やっているという自負があればそれで良いのでは？
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