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最近の若い社員についてです。私は中間管理職です。上司が上にいるのですが下は平…

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匿名さん
20/01/20 22:50(更新日時)

最近の若い社員についてです。
私は中間管理職です。上司が上にいるのですが下は平の社員です。
最近の若い社員が仕事をなめていて困っています。
・当日欠勤が頻繁。
体調不良と言われる時もあるのですが目覚ましかけ忘れましたとか起きたら夜でしたとか怒られるのが怖くて行けなかったとかで本当の理由なのも定かではありません。
別の社員も遠くへ遊びに行ってて雪が積もって帰らないんで休みますとか…

・自分と上司がいない時にサボる
自分と上司がいない時に車の中で寝てたらするみたいです。

他にもこれはやってほしいから協力してみんなでやるようにしてくださいって言っても一向にやらなかったり何度言っても変わらないです。
やる気がないなら辞めてほしいなって思います。
若い社員ってこんな感じなんですかね？
皆さんの職場はどうですか？
またこのようなケースはどのように指導しますか？

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No.2989226　20/01/19 06:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/01/19 07:09
匿名さん1

＞目覚ましかけ忘れましたとか起きたら夜でしたとか怒られるのが怖くて行けなかったとかで本当の理由なのも定かではありません。

そんな奴でも正社員になれるなんて、素晴らしい会社だなと思いました。

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No.2 20/01/19 07:21
匿名さん2

社内規定に従って文章で警告、指導記録を残し、退職させる方向で。危機感が足りないのだと想定します。貴方の指示に従わないのは貴方がなめられてるからですね！　

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No.3 20/01/19 07:21
人生の先輩さん3 ( 50代 ♂ )

言ってわからないみたいですね体でわかってもらいましょう

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No.4 20/01/19 07:24
匿名さん4

ゆとり世代てすね。

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No.5 20/01/19 08:26
匿名さん5

そんな人しか雇えない会社の問題。

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No.6 20/01/19 11:12
お礼

>> 1 ＞目覚ましかけ忘れましたとか起きたら夜でしたとか怒られるのが怖くて行けなかったとかで本当の理由なのも定かではありません。そんな奴でも… 一応契約社員なんですけど契約更新しないと人がいない状況で仕方なく更新みたいな感じです。

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No.7 20/01/19 11:14
お礼

>> 2 社内規定に従って文章で警告、指導記録を残し、退職させる方向で。危機感が足りないのだと想定します。貴方の指示に従わないのは貴方がなめられてるか… 指導者は書いて指導していますが繰り返します。一度強く言った時に次の日から来なくなって上司が事情を聞くと私に怒られるのが怖くて会社に来れなかったと言ったそうです。（嘘だと思いますが。）それからは上司に何も言うなと言われているので私からの指導はできない状況なんです。きっとパワハラで訴えられないようにだと思います。

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No.8 20/01/19 11:16
お礼

>> 3 言ってわからないみたいですね体でわかってもらいましょう 1ヶ月くらい自宅謹慎にしてお給料が入らない苦しみを味わってほしいですね。

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No.9 20/01/19 11:17
お礼

>> 4 ゆとり世代てすね。本当にそう思います。
真面目にやってる人が弱い立場の世の中ですもんね。これではサボった者勝ちでなんのペナルティがないのも納得できないですけどね。

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No.10 20/01/19 11:19
お礼

>> 5 そんな人しか雇えない会社の問題。確かに言われてみれば入社条件とかも特になく誰でも入れる会社ですからね。
それだけ人がいない会社なんですけど…

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No.11 20/01/19 11:38
匿名さん5

だから低賃金で待遇も悪いわけでしょう。人手不足の時代にまともな人が集まるわけない。そんな会社で優秀な人が真面目に働いていたら逆にかわいそう。

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No.12 20/01/19 12:00
お礼

>> 11 それまでの会社にはそれなりの社員しか集まらないってことですかね。
上司や上層部の方はちゃんとやってる人を評価してくれているので私も昇格は決まったんですけどこのままでいいのかなーとは思います。みんながもっとちゃんとやればもっと良い職場になるんですけどね。

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No.13 20/01/20 08:51
匿名さん13

上に立ってる人が「最近の若い人は自己評価は高くやりたがるからやらせてみたらできなくて途中で放り投げる注意すればパワハラだのふてくされて辞めると言う扱いづらくて嫌になるわ」って言ってた

今の若者はズル賢いだと思う
首にならないなら適度にサボろうなんだと思う
若者でも真面目に働く人もいるけど少ないのかな？

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No.14 20/01/20 09:38
匿名さん14

まあ上司も事なかれなんでしょうね。
でもあなたに人事権ないならしょうが
ないですね。
そういう人でも辞められたら他の
人来てくれるかわからないとしたら。
申し訳ないけど会社がその程度の
レベルなんだと思う。

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No.15 20/01/20 13:16
匿名さん15

それで会社が回っちゃうから仕方ないかな
その人個人にやらせたいなら
みんなで、じゃなく個人にやらせるとか
たとえば営業で売上あげてたら多少さぼってても文句言えないし、今だけじゃなく昔からそういうのはあったんじゃないですかね

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No.16 20/01/20 22:46
お礼

>> 13 上に立ってる人が「最近の若い人は自己評価は高くやりたがるからやらせてみたらできなくて途中で放り投げる注意すればパワハラだのふてくされて辞め… 本当にそれです。
自意識過剰というか俺できますとかちゃんとやってますからって言ってるくせに分かってなかったり自分ルールでやってたりでそれを指摘すると逆ギレのような態度。どう指導すれば良いか毎日悩みます。

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No.17 20/01/20 22:48
お礼

>> 14 まあ上司も事なかれなんでしょうね。でもあなたに人事権ないならしょうがないですね。そういう人でも辞められたら他の人来てくれるか… こんな社員でも使わないといけない世の中と会社にたまにうんざりします。
口答えするのは仕事できるようになってからにしろって言ってやりたい！w

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No.18 20/01/20 22:50
お礼

>> 15 それで会社が回っちゃうから仕方ないかなその人個人にやらせたいならみんなで、じゃなく個人にやらせるとかたとえば営業で売上あげてたら… 個人にやらせるとパワハラ等で訴えやすくなって相手の思うツボなのでみんなでやるように指導してます。まぁ他の従業員には彼のいないところでフォロー入れてるんですけど…