注目の話題
私年収500万 旦那年収1000万です 旦那転勤の可能性があり、その際に仕事を辞めてついていきたいと言ったらダメだと言われました。もしやめるなら今の条件以上
旦那にいつまでもお互いに綺麗でいようと言われました。 その為にお金必要な時はだしてくれるそうです。 若干プレッシャーだし、可愛くしていると街でつけたれたり変
自分の娘の世話をしない。って悪いんですか? 私は離婚し実家に戻り、幼い娘の世話はほとんど祖母に任せてました。 祖母のが世話焼きだし、お金も祖父祖母に頼れたた

みなさまは、仕事のできない人へはどう対処していますか? 上司から何回か…

回答5 + お礼5 HIT数 307 あ+ あ-

匿名さん
20/01/21 23:05(更新日時)

みなさまは、仕事のできない人へはどう対処していますか?


上司から何回か話をしてもらいましたが、効果はなく。もう諦めて、その人の仕事をこっちで引き受けるしかないのかな、と思えてきました。

No.2990790 20/01/21 20:39(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

No.1 20/01/21 20:40
匿名さん1 

自分と比べてできなくても仕方ないとは思います。

No.2 20/01/21 20:41
お礼

>> 1 自分と比べてできない、ではなく、例えば7年目の社員が1年目の社員よりもできない場合はどうされますか?

No.3 20/01/21 20:46
人生の先輩さん3 ( 50代 ♂ )

4月からの働き方改革を利用しましょう

No.4 20/01/21 20:52
お礼

>> 3 つまりどういうことでしょうか?

No.5 20/01/21 20:56
人生の先輩さん3 ( 50代 ♂ )

同一労働同一賃金になりますのでできない人にはそれなりの条件付きにできえます

No.6 20/01/21 21:03
お礼

>> 5 どこまで適用されるか不明ですよね。

うちの会社は基本年功序列です。一応評価制度があるもののほとんど機能していません。

今回のことで、私が評価する立場になったときは、どんなに指導しても無理な場合は迷わず低い評価をつけようと決心しました。

No.7 20/01/21 21:19
人生の先輩さん3 ( 50代 ♂ )

従業員が会社に行うよう要請をかけれますし どの様にこれからするのかを聞ける権利もできました
但し300人以下の会社については来年からになりますが

No.8 20/01/21 21:44
お礼

>> 7 社員3,000人ほどいて労働組合もありますが、あまり期待はできないですよね。組合活動に労力注ぐくらいなら、その子の分の仕事をこっちが引き受けて2倍する方がマシかな、と思ってます。

話変わりますが働き方改革って労働者を助けるためでなく、労働者を苦しめてるだけですわ。
残業は45時間以内にしろ!と上から言われてるみたいですが(課長よりももっと上)、仕事を投げ出すわけにはいかないし、45時間超えた分はサービス残業させられるだけですわ。

No.9 20/01/21 22:06
人生の先輩さん3 ( 50代 ♂ )

内の会社でも今回の4月からの改革で専門家に来てもらいますよ
苦しめる⁉一長一短じゃないですかね

No.10 20/01/21 23:05
お礼

>> 9 私の会社では形だけです。形だけ45時間以内にするだけで、あとはサービス残業になるだけです。こういう会社も多いと思いますよ。

投稿順
新着順
主のみ
共感順
付箋

新しい回答の受付は終了しました

職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧