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評価されなくても、大人なら頑張らないとならないのでしょうか。 管理職の仕事…
評価されなくても、大人なら頑張らないとならないのでしょうか。
管理職の仕事を誰もしないので代わりにやってますが、管理職への昇進はありません。
管理職として異動してきた社員は普通の仕事しかしない人ばかりです。
他部署へもう何年もお手伝いに行ってるのに、私には正式なお礼は何も来ません。
新人や２年目の人は数回だけでお礼がきます。
内容は私がやっているお仕事よりずっとずっと簡単な仕事をしたお礼…新人だから簡単な仕事なのは仕方ないですが。
後輩を頑張ってフォローしたり間に合ってない仕事を残業して肩代わりしてるのに、慕われるのは数回しか会っていない他部署の人。
その人も会社の広報誌に後輩のことを顔が可愛いとか仕事に無関係な内容を投稿して、しかもそれが採用され読んだ後輩が喜ぶ。
それでもそのことで悩むと、上司から嫌な顔をされます。
大人になれと言われます。
私が単に自分を過大評価しているだけで社会人として本当はクズなだけかもしれませんが、何も評価されず、他の人がすぐ横で評価されていくのに、頑張っていくのが普通なのでしょうか。
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主さんが管理職の仕事をするのが、みんなの中では通常業務と認識されているんだよ。だからいちいちお礼を言われない。
主さんの考えるべきは、管理職の仕事をうまく管理者に渡すことだよ。
まあ、主さんのようなケースはよくある話だけどね。
何年も手伝ってたら、そう言う仕事の人だと認識して感謝はしないかな。
他部署の人が来ることになったとか聞かされてれば、そうなんだーって思うくらい。
この仕事は来た人がやるものだと認識してたら、改めて感謝も無いですよ。
仕事で認められるためには、主のやってる仕事を誰にも教えず主だけが出来る状態を増やすこと。
そして、その状態で交渉。
部署移動したいならそれ、手当欲しいならそれ、各々の交渉をする。
ほっといても慣れから認められることはないので、気づかせ認めさせましょう。
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