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職場での悩みです。 自主性のない社員に困っています。 就業規則を改定する…
職場での悩みです。
自主性のない社員に困っています。
就業規則を改定するため、社員Aさんに担当してもらいました。
Aさんと社労士さんで数回やりとりを行い、社労士さんから「改定内容はこれでOK」の返事を頂いていました。
あとは労基署に変更の届出を行って終了のはずが、その後Aさんが動く気配がありません。
「なぜ作業が止まっているのか?なぜ労基署に提出しないのか?」と尋ねると、「労基署に出していいか分からなかったから」と答えました。
専門家がOKを出したなら、それを部長に報告し、指示を仰げば良いのではないかと思うのですが…。
Aさんは病院で鬱と診断されたそうです。
注意すれば落ち込むし、かといって何も仕事を振らない訳にはいかないし…
対応に困っています。
No.2994112 20/01/27 16:57(悩み投稿日時)
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