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派遣や新人の研修担当してます 昨日研修した大学生派遣の男の子が最初は本当に感じ…

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匿名さん
20/02/07 23:53(更新日時)

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派遣や新人の研修担当してます
昨日研修した大学生派遣の男の子が最初は本当に感じの良い子だったのが1時間で辞めると言い出し、理由を聞くと他の会社はそんなにしっかりやれって言ってこない、わからないことは何でも頼ってねって言ってくれたと言います
そこは確かに派遣の中には適当な気持ちの人もいるから相手構わず言い方が厳しくなりすぎたと謝罪したのですが
明らかにやる気がなくなった投げやりな態度になり、やっぱり辞めると言うから一度派遣会社と話すよう言いました
戻ってきた彼は派遣会社の人が良い人で迷惑かけたくないから続けると言い、続きの研修担当を変えてと言いました

今日彼は他の人たちには良い感じで話すのに私には明らかに不満な態度
はっきり目を合わせて睨むときさえあります
そこまで嫌われることをした覚えはさすがにない
仕事なので私と話すしかないときはよくあるのにこれじゃやりにくいです
派遣会社の方からは他の派遣先の会社ではとても売り上げも評判もよかった子だと聞いてます
こういう子には怒っても良いですか?
それとも嫌われてるのが私だけなら私が不利なだけですか?

No.3000390 20/02/07 20:35(悩み投稿日時)

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No.1 20/02/07 20:48
おしゃべり好きさん1 ( ♂ )

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上の上司とよく相談して、その大学生だけ・・・
他の研修担当いれば別で教育するようにしましょう、
そこで怒っても・・またややこしなると面倒だし!!
主さん悪くないと思うけど、彼しょせんガキだから~笑
1時間で辞めてくれたら良かったのに。

No.2 20/02/07 21:01
匿名さん2 

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そういう奴は怒るだけ無駄。
被害者面して、主さんが悪いって話に刷り変える。

上司に相談で対応決めた方がいい。

No.3 20/02/07 21:32
匿名さん3 

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他の会社では評判が良い。「派遣会社の担当者が良い人だから迷惑かけたくない」という台詞。
このあたりから察するに、優しく和やかな空気なら努力と才能発揮するが、昔かたぎの発破かける人には強く反発する子なんでしょうね。
うまく説明できないが甘えとは違います。良い人には良く返すがお人好しになるつもりはなく悪い人には悪いなりに返す、因果応報を地でやるタイプです。

No.4 20/02/07 22:02
経験者さん4 

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その大学生。
打たれ弱いタイプですね。
褒められて欲しいのでしょうが、ただの操り人形ですよね。

放って置いたらいかがですか?


担当が変わるのであれば、何かその子から聞いて来られても「担当は◯◯さんだよね?」と突き放しましょう。

厄介に巻き込まれない方が身の安全です。

No.5 20/02/07 22:19
匿名さん5 

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頑張れなんて言われなくても頑張る、寧ろあまりに言われすぎたら逆に頑張らなくなる人種って一定数いるんですよ。
どっちが良い悪いじゃなく。
ただ、その子じゃなくても頑張れと言われるか言われないかで仕事の出来は大して変わらないから、言う意味は正直ないですよ。
だってよっぽど性格悪い人じゃないかぎり、わざと仕事失敗してやろうと思ってる人なんていないでしょ?
だから私個人的にはわざわざそんなこと言って緊張させる方が覚えが遅くなったり萎縮してミスが増えるだけなのに、人の育て方わかってない指導者が多いなと思ってます。
因みに派遣を入れてる会社って派遣には優しめのところが多いです。
でないとその子みたいなのはすぐ辞めるから人がいなくなる。
主さんとは相性が悪かったんでしょうね。

No.6 20/02/07 23:53
お礼

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レスありがとうございます

来週様子見て、上司に相談してみます
本人は辞めると言い出したときそんなに言わないでくれた方が普通に仕事できたのに何回も言うからだと言ってました
最初の良い感じからじわじわと目に見えて覇気がなくなっていくのは私も感じてましたが、研修聞いてて嫌になったのかと思ってますます言いすぎたというすれ違いになってしまいました

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