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会社への復讐方法、どれがイイと思いますか？ わたしは10ヶ月間勤務した契約社員…
会社への復讐方法、どれがイイと思いますか？
わたしは10ヶ月間勤務した契約社員です。
状況としては、
入社初日から放置、
会議に入り浸りで1日2時間も席に居ない、
「このチームをよくしたいから積極的に改善点を言ってほしい」という理由で採用されたのに何を提言しても「昔からこうしてるし私は不便じゃないから」で却下、
昔からいる人しか仕事が出来ないような仕組みにしてきたせいで派遣社員のお局が新しい契約社員を来るたびイジメて退職へ追い込んでいる、それを見て見ぬふり、
自分のチェックミスで新人がミスしても謝らない、知らんぷり、
マニュアルはテキトー、あっちこっちに散らばっているそのテキトーマニュアルすら更新なし、
更新しても共有なしのくせに「マニュアルに書いてあるよ」と言う、
わたしより早く辞める後輩の退職時、1ヶ月間以上後輩からのメールや社内チャットを完全無視、
辞めると言うとその日のうちに上層部と面談が組まれ事情を話す場が与えられるが、その後は何も解決のために動かない、放置、
わたしのことも退職が決まると完全無視、
他にも色々とあり、10ヶ月働いたところで限界になり退職を決めましたが、復讐しようと思っています。
次のどれかにしようと思っていますが、どれがよいでしょうか。
①退職1か月前に、上記したとおりの上司の悪行を社のパワハラ相談室にメールでバラす。
②退職日当日の18時(帰る直前)に①のメールを社のパワハラ相談室にメールで送る。
③退職日当日、会社を出た後で、外から自分の携帯を使って全社メールアドレス宛に①の内容を送信する。
③は、ともすれば訴えられかねないので正直怖いですが、他にもスッキリ出来る方法があったら、ぜひぜひ、教えてください。
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まずは予めパワハラ相談室に送っておいて、対処しないなら①かな。
退職する時にメールで退職の挨拶とか送るから、
その時に「一身上の都合で」ではなく、
「〜といった行為に耐えかね退職致します」みたいな。
それで訴えられるとかなんで？って感じだけど。
訴えられてもパワハラしてきた証拠集めときゃ勝てるよ
復習した自分を見てみましょう、、、
結局虚しさしか残りません、、、
次の会社はどういう会社でやってきたいかとか
未来のインスピレーションをした方がよっぽど有意義だと思います、、
それでもそこの会社の犠牲者が減るとするならば
ネットの中で経験談を書きます、信頼が亡くなった時の会社の崩壊というものは恐ろしいものがあります。
その会社が悪い反面と何かしらのいい反面双方を見てみないとわからないですが、
投稿者が本当のことを言っているであれば、どっちみちその会社は長続くことはないでしょう、、、
辞めるような人がパワハラですと言ったところで、
どうせ腹いせだろうなと笑われるだけです。
パワハラ問題で真剣に取り組んでくれるとすれば、
これからもここに残る、戦う覚悟がある人に対してで、
もう退職するような人の為に動いたりしませんよ。
いいところ、そんなことしちゃだめだよって言われて終わりです。
大体、復讐劇を考えている人って、相手が必ずぎゃふん！
と言って終わる妄想してますが、現実にはあり得ません。
パワハラを訴えた方が飛ばされることの方が多いです。
あの人、変な人だったなって笑われるだけです、やめておきましょう。
復讐っていうのは、完全合理化して10時間かかった作業を10分に短縮、
そのシステムは私が勝手に作っただけなので、引き継ぎ当初に戻すべく、
綺麗さっぱり10時間かかるシステムに戻して退職するくらいのことを言うんですよ。
最後っ屁でパワハラですー！って言う人の話なんて誰も聞いちゃくれませんよ。
っていうかあんた誰？なにしろっていうの？って相談室の人だって思うでしょうし、
事実であろうが悪意を持って不特定多数に悪評を流すと、
名誉棄損で訴えることが可能ですからご注意くださいね。
本気にされないとかアドバイスされてるけど本気にされなくて良いんですよ
全社員があの人パワハラしたのかも？という一瞬の考えが過ぎれば。
上司は全社員から自分がパワハラしたと思われていると不安になるでしょうね。
周りに弁解しても全社員にまで弁解するのは面倒臭いので、誰かしらには思われ続けているのかもというのは考えるでしょう。
そう思わせることが一生忘れられないトラウマになったりします。
名誉毀損でもパワハラの方が勝てますよ。
目には目を、歯には歯を。
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