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仕事へのやる気を失いました。 4年前に地方の自動車部品の工場に入社し、生産…
仕事へのやる気を失いました。
4年前に地方の自動車部品の工場に入社し、生産管理の業務を行っています。
8か月での上司が後退し、その後の急な変化によりモチベーションを失っています。
入社した当初は増産や納期対応で長時間労働が続いていました。
何とか効率化をさせようとマニュアルの整備や作業の標準化を行いました。
その結果、1日の労働時間は変わらないものの休日出勤がなくなりました。
やりがいを非常に感じ、プライベートがほぼ無い状態でも充実した日々を送っていました。
しかし、部署の収支が赤字の為8か月前に外部から新しい上司が入社しました。
その結果、私たちがやってきたことを全否定され、仕事の状況を説明しても途中で遮られて小馬鹿にされるなどのことを受けました。
退職者や急な職種転換を受けた人が増え、以前にもまして仕事が回らなくなくなりました。
それだけではなく、他部署とのつながりにも疑問視をしたのかその上司によって関係が悪くなり仕事が思うように進まなくなりました。
私も何を言っても提案しても否定されるどこか、「古い人間」として排除されるように感じました。
新上司やあとから入ってきた人により監視されるようになり、急に仕事へのやる気を失ってしまいました。
会議では全く意見を出せず座っているか、欠席をしています。
急に何をしていいかわからなくなりありえないミスを何度も繰り返すようになりました。
会社に行くのが怖くなり、遅刻を何度も繰り返すようになりました。
日に日にストレスがまし、急に叫んだり物にあたるなどをしてしまいました。
仕事から家に帰るときの記憶が飛ぶことが多くなり、どうやってどの道を通ったかもわからない時が増えました。
この状況になり、今後の仕事を続けられないのではないかと思っています。
最近では目がうつろになり警察から職務質問を受け、人と話すことも恐怖を感じるようになりました。
忙しいながらでも充実したあの時が懐かしいです。
もし、あの時のようなやりがいを感じられる環境があるなら転職も・・・と思っています。
時期尚早ですかね?
このままだと取り返しのつかないミスや事件を起こしそうで怖いです。
アドバイスお願いいたします。
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変な形でその上司の敵に回るより、味方出来るところは味方した上で実は全てを分かってましたみたいな顔を後になって活躍出来るようにその上司の隠れた支援者になるのはどうでしょう?その上司も実は一番、孤立を深め苦しんでいるかもしれません。その上司の本当に困った時、そらみろ的な態度を取るのではなく、ホワイトナイト的に活躍出来る人でいて下さい。
気持ちは分かりますが、動じない事ですよ。改革しようとすれば嵐が吹き荒れるのは仕方がありません。変革が必要な時に足を引っ張る社員の側にいても仕方がない事もあります。どちらの味方につくかは最終的にはスレ主さんの判断ですが、出来ればどちらかの味方に付くのではなく、自分が本当に正しいと思える考え方の味方でいて下さい!
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