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新しい転職先に、前職場で同じだったモンスターと呼ばれる人が転職してくる可能性が高…
新しい転職先に、前職場で同じだったモンスターと呼ばれる人が転職してくる可能性が高く、どうしようもなく、怖くてたまりません。
また過剰な監視・理不尽過ぎるお説教・完全存在無視・悪い噂をあちこちに流す で、めちゃくちゃにいじめられるのは目に見えています。
どうすればいいのでしょう…もう、いや……。
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それを伝えてどうして欲しいんだろうか?
前職場でのトラブルをここに持ち込まれても‥と正直思うところもありますよ。
言われた方としてはね。
例えば主さんが
その人を雇わないでとか、雇うなら自分の部署には配置しないでとか、そういう要求も込みでの相談になるならば、逆に主さんが「何だか面倒な人だな」と思われちゃう可能性大かな。
もちろん、頭の片隅にそういう人である「らしい」というのは置いておくけど、この職場内でまだトラブルもおきてないうちから、主さんのためだけに何かしらの対処をするなんて事はなかなかできませんしね。
冷たいなと思われるかもしれませんが、以前人事の仕事をしていた者としての一意見としてレスさせていただきました。
転職してきてその人が
あなたの言うとおりな
らトラブルを起こすだ
ろうからいずれ排除され
るか自滅するんじゃない
ですか?
それまでほっとくしか
ないよね。
最低限の関わりにして。
あなたに人事権がないん
だとしたら会社がどうする
かの問題なので。
>> 8
転職してきてその人が
あなたの言うとおりな
らトラブルを起こすだ
ろうからいずれ排除され
るか自滅するんじゃない
ですか?
それ…
現職でも、嘱託なのですが、かなり職場の皆さん、その人に辞めてもらうためにがんばっておられました。
人事にも伝えて、あの人の危険性はよく理解はしてくれたそうです。でも、訴えてくるかもしれないし…と躊躇したりもしてその人に退職してもらうために約10年の歳月がかかったそうなんです……。
「ずっと、ずっとこの日(やめてもらえる)のために耐えてきたんだ」って言っておられた、その言葉はズッシリと来るものがありました。。
だから、簡単には辞めてくれないですよ…。
今も最低限の関わりにはしていますが、重箱の隅をつつくように、監視・悪くないことを悪いように密告 がずっと続いていて、頭がおかしくなりそうです。
まあ会社は解雇権の乱用
みたく思われることは
したくないからね。
そういう人じゃ裁判も
起こしかねないね。
でも委託なら更新しなけ
りゃいいだけじゃ。
原則更新なだけで絶対で
はないから。
その間に困った人たちで
更新しない材料取りする
んじゃないかな。
ん?
まだその人自体があなたの職場に応募すらしてない段階なの?
いやいや、主さん。
そうだとしたら、全くもってそんな不確定な事柄でスレやレスにある内容を担当者に相談しようとしているおつもりなの?
だったら尚更やめときなさいよとしか言えませんよ。
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