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モラハラなのでしょうか。 新人へ仕事を教えていたとき、例えば商品の注文が多すぎ…
モラハラなのでしょうか。
新人へ仕事を教えていたとき、例えば商品の注文が多すぎるので、多いと注意したところ前もって一度に注文しただけと返事をされました。
そのため、私から伝えても直してもらえないので、状況を説明し後輩から伝えてもらうようにしました。
それが、新人にとっては自分ができていないことを言いふらしてると捕らえられているようです。
やはり、モラハラだったのでしょうか。
他にも、最初にマニュアル等や研修資料をみる癖をつけてもらいたいためにわからないと聞かれたときにマニュアルをみるように伝えたりすることもモラハラで、一度教えたことでも毎回、毎回教えてあげるべきだったのでしょうか。
ご回答おねがいします。
No.3007038 20/02/19 08:00(悩み投稿日時)
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貴重なご意見ありがとうございました。
モラハラと上司へのパワハラということで訴訟になりそうなので自分中心に質問してしまいました。
ご回答者様のいうとうり新人が仕事をできる環境を作るべきでした。
もっとはやくご回答者様のようなかたに質問しておけば良かったです
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