仕事量が適切か監視する労働機関有りますか？

労働基準監督署に相談したら？

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>> 1 ありがとうございました。

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何事も疑問があるのならば相談してみてもいいと思います。
周りにも相談するのも一つの手かもです。

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>> 3 周りの人はできる範囲のことをしたらいいって言います。

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>>4
できる範囲のことが適切な仕事量じゃない場合はたしかに悩みますね。
それだけ言われても聞きたいことはそれじゃないとなりますよね
それだったら早めに機関に相談なさった方がよろしいかと思われます。

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>> 5 わかりました。

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仕事って量だけではなく質も負荷の重要な要素ですけど、それって一人一人違うし、それをどう要求するのかも会社や仕事の内容によっても様々で、外部からの監視って基本的に無理でしょう。よって、一般的監視機関は存在しないと思いますよ。

過度に質や量に負荷が大きい仕事を要求し、その要求に強い圧迫を伴うような場合には、パワハラという位置づけもできないわけではなく、その場合には、労基署や労働局などに相談してみるということは不可能ではないでしょう。

私の感想では、仕事って、能力の限界を少し超えてる量と特に質が与えられるときに、それにチャレンジして跳ね返されることを繰り返しているうちに成長するもんだと思っています。しんどい毎日、日常のストレス、これは成長には重要です。もちろん、跳ね返さることもあろうと上司が解決策を意識していることが大事ですけどね。

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丁寧にありがとうございました！

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