上司にはっきり言って○○さんには評価するところがひとつもないと言われました。また…

そこまで言われるってことは、叱責されたのは初めてじゃありませんね。
今までも繰り返し繰り返し指導助言されていたはずです。

「意識高く持って…」と言われていたことから、ミスそのものへの叱責ではなく、ミスを犯すような「日頃の状態」に大きな問題があったと考えられます。

今日まで、上司や同僚が、どれ程の尻拭いをしてきたか、主にイライラさせられてきたか。その過程を経ての「評価するところがひとつもない」なのでしょう。

辞めてください。ぜひ、辞めてあげてください。主さんが現職に粘ったところで、誰も幸せになりません。甘えとか知ったことではありません。

そして、社会人として必要な身だしなみ、生活習慣、社会性、一般教養が身に付いているか振り返り、足りないところは改善してください。
また、自分の適性に合った仕事を探してください。

今、あちこちの職場で主さんみたいな人がいて、職場が疲弊しています。

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私も同じこと言われてるよ！

ある資料を作ります。
ちょこーーーっとミスしました。
そこから大声で説教。
ボロカス。他にも人がいるのに。

今まで、私はパートもしくは派遣でしか働いてきませんでした。
正社員ってこれだけの責任がある立場なんだとしみじみ実感しております。
これは感謝として受け入れるという気持ちですね。

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管理職として失格。あなたがもし成長していないのなら、それは上司が無能だからです。

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私も職場の関係者から「あなたには責任感が無い」と言われ「一応一年間の契約だけど、ピンチをチャンスに」とも言われ「はぁ？」と思いましたし、この１年間この言葉を忘れたことは無いです！でも常にメモをしたり、頑張ろうと自分から動けば変わる気がしました。実際切られて無いと思います。

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私も確かに、先輩たちに同じようなこと言われて叱られてるよ！だけど、それは今の本当の自分の評価だと客観的に捉えて受け入れています。
ただ、私の場合は、時間外までそういう叱責は嫌ですね。時間内だからこそ、我慢して受け入れて、仕事をする上で何がいけなかったのか、直す努力をする気持ちになれるんです。
余談ですが、職場のＬＩＮＥグループとかＳＮＳまで、職場の人付き合いは嫌ですね。時間外までお説教されている気分になるので。なので、職場のＬＩＮＥグループには入っていません。

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管理者を指導する人です。

評価をしてもらえるところは必ずありますし、そんな事を平気でいう上司自体、対して評価されてないと思うよ。

気にせず、転職を考えましょう。

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次の職場ではうまくやっていく自信があるなら辞めればいいと思う。
そうじゃないなら、今のところで成長しないとね。

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元管理職です。


その様な事で仕事辞めたいと思うのは、甘えですよ。

けど、
人間は負けず嫌いな人ばかりじゃないんだから、そんな事を言われたら、大体の人はヘコみますよね…

.°(ಗдಗ。)°.ヽ(・ω・｀)ポンポン

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合う合わないありますからねぇ。
でもはっきり注意してくれるってことは見てくれて多少は期待してくれてたって事だと思いますよ。

怒ってくれる人が居るだけまだいい気もするけど、自分には合わないなって思うなら転職も良いと思います。

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