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子供の就職に親がどこまで口出しするべきか迷ってます。 この春社会人になる娘…
子供の就職に親がどこまで口出しするべきか迷ってます。
この春社会人になる娘がいます。
入社書類でわからない事がある為、娘が連絡したそうです。
娘曰わく向こうの対応が悪く、喧嘩腰に言われた。もう働きたくない。
と…
一人暮らしがしたくて、寮？があるからという理由で決めた就職先。
ふたを開けたら借り上げでした。お金も当初の話よりかかります。
まぁ娘も良いところしか聞いていなく、飛び付いたのが悪いんですが
書類の件で更にここでは働きたくないと思ってしまったようです。
親として、会社に電話して聞いてみようかな？とは思うんですが
先日２０になった子に対して親が出ていくのもなぁ…と
就職先は株式会社で保育コンサルタントや保育園事業を行ってる会社が運営する認可保育園
保育士と幼稚園教諭があるので、就職先はあるから辞退してもいいよ。
と言ってもいいものでしょうか？
まだ学生とはいえ、２０の新社会人になる子供にどこまで口出ししてもいいのか本当に悩んでます。
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レスありがとうございます。
私自身ちょっとした管理職をしており、色々な方を見ています。
うちの会社の場合、高卒就職の場合私の上司が親と面談をしています。
高卒就職だと言えるのになぁ。と思ってます。
先方がまともな事を言っていても、こちらが不親切だと受け取ってしまう事もよくある話なので、
喧嘩腰に言われた。と泣きながら連絡があったので
向こうがどんなに丁寧に対応していたとしても、相手にそんな思いをさせてしまってるのはね(働いて頂くので)
ちょっと印象が悪くなります。
本人は就職しても働きたくないと言っているので、このまま辞退かなぁ。と思ってます。
ただ所謂お礼奉公の関係から、就職する地域が限られており、５年は働かないといけないので、本人に頑張ってもらいます。
因みに
お世辞にも娘は賢いとは言えませんが
実家は自営業をしており、電話対応や来客対応を任せているので
見てはいませんが、変な言い方はしていないと思ってます。
私は高齢者福祉の方ですが、人手不足の為色々ある会社の中、うちの会社・うちの施設を選んでいただきありがとうございます。という感じで
離職率などから新人さんへの対応は失礼のないように。
と言われています。
なので、色々ある会社の中、入社してくださる相手が結果的に嫌な思いをしてしまうのは、対応した社員さんも少なからず悪いと思ってしまいます。
『なんでこんな事も知らないの？』と思う事でも、仕事だから丁寧に対応する事は私自身よくある事です。
でもそれは
あの会社、対応良かったよ。
丁寧に教えてくれたよ。
などという評判にも繋がります。
入社書類は管理職をしていない頃は
私もチンプンカンプンでした(..;)
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