社内に性犯罪者がいます。 過去に有罪判決を受けていますが、会社は知らずに採用し…

会社が納得してくれないのでは。同じ理由で全員出社拒否したら職場回らないですよね。

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犯罪者がいる職場怖いですね。でもどの人かもし分かっているんならその人を避けます。私なら上司に相談する。仕事は仕事だし、犯罪者のせいで生活できなくなるのも嫌だし。

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>> 1 会社が納得してくれないのでは。同じ理由で全員出社拒否したら職場回らないですよね。 上司からは他の人には言わないようにと言われていますし、元々言うつもりはありません。

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>> 2 犯罪者がいる職場怖いですね。でもどの人かもし分かっているんならその人を避けます。私なら上司に相談する。仕事は仕事だし、犯罪者のせいで生活でき… 取引き先の知人からも連絡が入っており、迷惑極まりないです。
合計で300名近くから連絡が来ており、対応するのも大変です。
休日が潰れます。

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解雇まで一週間、そいつを自宅待機で出社禁止にしてもらえないか上司に相談。

• << 7 この件で迷惑被ってるのは私だけです。 2日だけ在宅勤務にしてもらいましたが、これ以上は無理です。婚約者の宗教もあり性犯罪は許されません。 毎日喧嘩が絶えず被害を受けてます。

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>> 5 業務都合、入社してからきちんと業務はしていたので、即日解雇をして会社が責められるのは避けたいとのこと。

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>> 5 解雇まで一週間、そいつを自宅待機で出社禁止にしてもらえないか上司に相談。 この件で迷惑被ってるのは私だけです。
2日だけ在宅勤務にしてもらいましたが、これ以上は無理です。婚約者の宗教もあり性犯罪は許されません。
毎日喧嘩が絶えず被害を受けてます。

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その理由で会社を一週間休む…　常識的な事とは言えませんよね？

それを強要してくるあなたの婚約者と家族の方が非常識とも思えるのですが…。

あなたが出社したくなければ上司に事情を話し、有休で休むしかないでしょう。

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>> 8 イスラム教で、なぜ死刑になっていないのかということから説明しなければならず理解し合えません。

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あぁ、外国の方なのですか？
それならどうしようもないのかも…。

そのような話は、はじめからしない方が良かったですね。

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当然だと思いますが？
きちんとしたご家庭の女親ならそう思いますよ。
しかも婚約者がイスラム圏の方とのことですがこちらも当然理解できないでしょう。

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上司の方が男性だと想像できないかもしれないですが女性なら退職するまで在宅でと言うはずです。
婚約者がイスラム圏の方なんだからそこは理解を示さないと会社側がね。

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コロナみたいに感染するわけじゃないし、刑期を終えているので単純に考えたら履歴書に虚偽記載をして働いている人がいるからといって、他の人たちも仕事があるのに、自分だけ会社を休むというのは当たり前じゃないです。会社が良いなら良いかもしれませんが、ふつうはないかと。

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あなたしか知らないんだから休んでいいと思います。ほかにも知っていたらあなただけ休むわけにはいきませんが。

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それを会社に相談することはできませんか？
辛抱できることとできないことがありますから、生きた心地もせずに仕事をするのは苦痛でしかない。
万が一起きてしまってからでは遅いし、家族や婚約者が心配するのは当然ですね。
犯罪者一人のために何故他の社員が我慢しなければいけないのか？
その会社の対応も緩いですね。

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婚約者がイスラム圏の方だと話すべきです。それで理解を示さないのであれば外国人と結婚したら難しい会社ということになります。

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即日解雇は出来ないけど休んでもらうことは可能だよ。休んでもらうから会社は金を払わないといけないけどね

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貴方だけ知っているなら問題ないと思いますけどね。在宅勤務にしても。
先がない会社ですね。

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あなたは在宅、そいつは解雇まで出社勤務でいいのでは？あなたは悪くないので在宅を認められていいはずです。

今どき国際結婚なんて珍しくないですよ。うちは部署毎に1人以上いますけど。特に海外とのやりとりが多く語学堪能で海外勤務している社員は帰国子女が多いからというのもあるかもだけど。

うちの会社は結婚相手の国や宗教も含めてきちんと認めて尊重していますよ。
だからかな5年以内の離職率ほぼ0

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それと国際結婚とは別問題だと思いますが、郷に入れば郷に従えということです。

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上司は男ですか？
女の上司なら理解しそうだけど。
海外慣れしてるかしてないかも影響しそうですが。
郷に従えとは言っても性犯罪は無理でしょう。郷に従えで宗教的なことを無視するのも違うと思います。

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＞郷に従えとは言っても性犯罪は無理でしょう。郷に従えで宗教的なことを無視するのも違うと思います。

なんか違う。

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過去に有罪判決受けてるわけだから、性犯罪者って言い方は違うんじゃないの？元犯罪者。

有給使ったら済むんじゃないの…？というかその解雇予定の人と主さんは近い関係性なの？同じ部署？

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誰かから会社に密告があったの？わざわざそんなこと調べて電話して言う人がいる？それも、さ、300人？なのにあなたと上司しか知らない？
そして罪を償ったのに無駄にいじめようとしてるあなたこそ犯罪者じゃない？
釣りスレ臭い。。。

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警戒しながら行けば良いし
色々面倒になりそうだから
休まない。
私なら
休めなんて
周りの人は過敏過ぎると思う。

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自己都合で休むのはアナタの自由ですが、婚約者の宗教は会社には関係ないです。それが理由になると本気で思ってます？

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え、ちょっとよく分からない…。
その人は、まだ今の会社では性犯罪をしているわけではないんですよね。
なんで解雇になるの？

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日本は一応法治国家で民主主義の国だからね。
その時のあなたの、あるいは誰かの気分や感情で物事決められたらかなわんでしょ。

会社としては当たり前の対処だし、なんかあった時には他の社員が対応を求められるのもそれも自然で当然だし当たり前。

家族が行くなと言うのはそれはそれで自由だし、会社を非難するのも自由。
だけれど、会社がしてる事や出来ることは至って普通の当たり前のことですよね。
中国や韓国、アメリカならそれでその人をすぐ首にするし、その代わり自分も何かあれば気分や感情で首にされることもある。

主さんも行きたくないなら行かなくてもいい。
ただしその自分が選択した行動の責任は自分にかかってくるだけ。
ここは民主主義で自由はあるが、その自由には責任が伴い、権利を主張する前に義務の履行は求められるもの、なので。

自分に何かあった時に自分の立場や権利を守ってもらえると言う事は…
”だからこそ”そういう時にもむやみやたらに自分の気分や感情でどうにかなる「というものではない」って事が起こるもの。

自分に何かあった時に守ってもらいたいのであれば、それも納得するしかない。
自分に何かあった時に守ってもらえないで全然いいのなら…それはヤダヤダと文句を言えばいいのでは。

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27さん、履歴書を偽るのはいけないんですよ…調べたら出てきます👍

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私の会社にも犯罪者います。
でも会社がもともと犯罪組織化しているためお咎めなし。
詐欺師的に口が達者で偽善者の仮面を被ってヘラヘラ良い人ぶって騙し被害者は後を絶ちません。会社は業績が良ければ犯罪もok。オレオレ詐欺と変わらない日本のブラック企業増殖中ですよ。

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虚偽記載で入社はダメだろ…。まぁ書いてたら受からないとは思うけどさ。
刑期終えたから許されるとかじゃないけどその元犯罪者さんに同情してしまう気持ちもある。
どこ行っても追っかけられて追いやられて罪の重さを感じながら苦しんで生きてくんだろうな。

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24さんと同じく疑問に思います。主さんと上司だけしか知らないのに300件の苦情電話？会社への電話は全て主さんに用件を話してから担当者につなげるの？300件だよ。例えば営業とかに顧客から携帯に直に入ってもおかしくないじゃん。

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履歴書にどんな虚偽を記入していたのか気になる。

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虚偽記載で入社したなら解雇が妥当

更生支援を行ってる会社なら理解して入社してるけどしてない会社なわけだから、貴方含めて納得いかない人がいて当然

特に女性は理解出来ないだろ
会社が理解出来ない女性に我慢を求めるのはおかしい
在宅勤務一択

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なぜ、主さんだけ知ってるのですか？犯罪者だということ。

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怖い気持ちもわかるけども、
過去ってどのくらい過去？

すごいわかる、主の気持ちも。
だけども
そんなこと言ってたら
罪を犯した人は更生して生きていけないよね。

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もう二度と主はここに来ない気がする（笑）

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履歴書のどの欄に性犯罪歴を記入するんだよ？学歴？職歴？平成何年何月〜平成何月 ◯◯刑務所入所って？

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履歴書に服役中の詳細を事細かに
書かないと、経歴詐称になるの？
それに他の方も仰る様に会社の人事
さえ知らない事を何故、主さんだけ
が知り得たのでしょうね。。
本人自ら言い振らすとも思えないし
不思議です。

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賞罰の欄に書くんじゃないの？

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市販の履歴書は賞罰の欄がないフォームが多い。前科があるなら当然それがないものをチョイスするでしょう。重要事実の告知義務とかも別にないんじゃない。

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性犯罪者・・許せません。

懲らしめたいです。
天罰が当たってくれれば・・・。

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単に過去に犯罪をした同僚がいることを理由に出社しないのはかなり問題だと思います。

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性犯罪って再犯率高いでしょ？
娘には行くなって言いますね。

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会社の中でレイプされる危険性ってあるんですか？
その人と二人っきりになる時間が長くあるとか
危険性が極めて低いなら一週間程の日数、我慢するしかないのでは？

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