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相談させて下さい。 30代後半、小学生と幼稚園の子供が2人います。 結婚後1…
相談させて下さい。
30代後半、小学生と幼稚園の子供が2人います。
結婚後10年ぶりに昨年末からパートを始めました。
週に４日程で週に2回くらいは子供達を実家に預け夜も勤務、土曜日も子供の行事がない限り出勤してます。 医療関係ですが事務ではなく診察室や予約を取ったりというような仕事しかまだ教えてもらってません。
パートの人は数人であとは若い社員の子ばかりです。
3ヶ月の試用期間があり今月半ばでそれが終わるのですが本日夜の勤務終了時に呼ばれ、仕事の覚えのスピードがちょっと遅い、あと1ヶ月で1人で予約がとれるようになってもらいたいと告げられました。
診察室の業務は新人さんが最初にやるので4月から3人社員が入ってくるので居場所がなくなると...。
確かに私は要領も悪いし、覚えもいい方ではないので仕方ないと思います。
この3ヶ月で欠勤は1度もなく、子供がインフルエンザになった時に朝1度だけ病院へ連れて行くために遅刻はしました。
（連絡はしました。）
ただ、毎回出勤の時に予約担当になる事がほとんどなくいつも診察室の業務に行かされてこの約3ヶ月で予約担当業務についたのは10日ほどです。
それでスピードが遅いと言われて少しショックを受けてしまいました。
早い子は1ヶ月で覚えられるし、平均で3ヶ月あればできると。
うーん...と思いながらもすみませんと謝罪して帰って来ました。
私なんていなくても新しい社員が入ってくるし、このまま1ヶ月後に解雇になるだろうと思います。
余計なプレッシャーで余計に空回りしそうで次に出勤するのが怖くてたまらなくて自ら辞めた方がいいのか悩んでしまっています。
でも優しく丁寧に指導して頂いた社員の方に申し訳ないですし、なんだか辛くて仕方ありません。
このまま辞めてしまうか、悔しいから精一杯仕事を覚える努力をするか。
同じような経験された方いればアドバイス頂けないでしょうか？
情けない相談で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
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同じ給与を支払うなら仕事ができて覚えのいい人材が優遇されるのは仕方ないことかなとは思いますね。
即戦力求める企業は多いですし
遠回しに辞めるなら早く辞めて次の仕事見つけたほうがいいと言われてる気はします。
人には向き不向きがあるのであまり深刻に考えず、あまり申し訳ないとか考えなくてもいいと思いますね。
予約担当として出来るようになる事を求められ、まだ10日しかしてなく、違う業務をしているという事なので、その親切な教えてくださる方に、予約業務を覚える様に言われたので予約担当をさせてもらいたいと告げて教えてもらい残りの期間まず一生懸命やってみては？
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