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上司の立場でご意見お願いします。私の会社はほとんど高卒の方が多いのですが、18歳…
上司の立場でご意見お願いします。私の会社はほとんど高卒の方が多いのですが、18歳で入社して、社歴が一番長い44歳（勤続年数26年）の独身の方がいます。これだけ社歴が長いと課長や部長クラスらしいのですが、この方は入社して一度も階級が上がっておらず、ずっとレベル1のままらしいです。この方はやる気は全くなし、接客も適当、書類作成は出来ない、遅刻は当たり前。でも誰も怒りません。皆さんはあきらかにもう何を言ってもダメな人には何も言わないのが普通でしょうか？私はそういう人だからこそ、熱意を持って接するべきだと思ってます。
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昇進に興味が、無いし、遅刻する、仕事は、出来無いなら、もう、無理ですよ。意欲が、無いから、責任感も、微塵の欠片も、無いのならざるに水と思いますよ。
その人のマイペースで、放っておけば、良いと思いますよ。
相手も、有難迷惑と思いますよ。
会社もそんな人を働かせてる余裕があるんでしょうね、凄いですね。
周りも気にしてないんでしょうけどそこそこ年齢だから給料だって良いだろうし。
一生懸命働いてる人に取ったら見たくない人でしょうね。
ほっときましょう、そんな人は。
44才のいい大人に対して、何を熱意を持って接するのでしょうか？
それでずっとやり過ごせてきた人間が変わったりしませんよ。
時間の無駄です。
そんな人間をクビにしない会社に対して皆怒りますよ。
給料泥棒を皆が相手にしないのは当然の事です。
熱意をもっても変わらないと思います
それよりは無理矢理役職付けて教育するか
朝来たら上司の前に顔を出させる！遅刻させないために
遅刻したら怒る
あとは本人とよく話してこれからどうするか
遅刻が多いなら遅刻したら給料減らす遅刻分だけとかね
そんなもんじゃない
たぶん熱意をもって話しても伝わらないかも！
取りあえずは本人と話してみた方がいいですよ！なにかあるかもだし会社の不満とかね
どこまでの程度かは分からんけど、そういう人達って増えたよな。
30年前くらいはさぁ、
『お前は今日でクビだぁ〜ッ！！』
…が直属の上司の判断だけで出来たワケよ？
今はそれ無理でしょ？
クビ切るのにも正当な理由を何個も用意して、それぞれに確固たる証拠も必要になる。
そんな人を貶める様な汚れ仕事は誰もやらんわなぁ。
だから放っておかれるワケよ。
人を雇うのは簡単だけど、切る方はその何倍も難しいからね。
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