仕事できない方に期待するのをやめたいです。じゃないとストレスでおかしくなりそうで…

忘れる人に口頭で教えるのを繰り返してるんですか？

効率悪すぎません？

注意とか全く意味ないですよ。
時間の無駄です。
上司ができるのは、単純作業しかない部署への異動手配です。

教えたいことを全部まとまた書類を作ろうとする人はいないんですか？

それはもはや、脳の構造レベルの問題なので治ることはありません。
本人にもメモを取らせて、そのメモを失くすようならメモをまとめておく場所も指定して、メモの書き方がおかしかったら「〇〇、××と書いておいてください」とメモの書き方も指定して、こちらが何かを伝える時はできるだけ文書化するしかないです。

• 共感3

うちにも居ます。
50代手前の去年、入ってきましたが、何ひとつと修得していない…。
バカの一つ覚えみたいに１種類しかしない社員。
ダメさを指摘すると、ますます作業が遅くなる💢
給料泥棒そのもの。

普通の作業が出来ないから、期待はしちゃ駄目なんだけど、『正社員』『総職歴年数』が頭に浮かぶからイライラしてしまう。
正社員の肩書きがバイトになったら、今より寛大な心には、なれるかな。

社員なのに…１年経つのに出来るのが１種類…😨仕事してないのに給料は莫大に…😨

私は社員じゃないけど、コイツより任されてるのが5種類以上…。
指導にも熱、入りますわ～😀

• 共感0

>> 1 忘れる人に口頭で教えるのを繰り返してるんですか？ 効率悪すぎません？ 注意とか全く意味ないですよ。 時間の無駄です。 上司が… ご意見いただきありがとうございます。

たしかに注意なんて意味がなかったですよね……。

私が教えるときは、仕事の合間に少しずつマニュアルを作っていて、渡しています。しかしマニュアルがあること自体を忘れてしまいます……が、それはマニュアルを見てくださいと言い続けるしかないですよね。

＞上司ができるのは、単純作業しかない部署への異動手配です。
その通りと思います。ですが上司はまだそこまで踏み切れないようです……。

忘れてしまうのを防ぐためにメモは取ってくださいとお願いしているのですが、「メモなんて取らなくても覚えてるよ」「メモ取りながら話聞くなんてできないよ」と、絶対メモは取ってくれません、なぜか……。

本人は忘れるということも自覚がありません。他の人が「忘れてる、そのときのメールも残ってます！」と指摘しても「絶対違う。みんな変なこと言ってるなあ」という感じで……。

すみません、ご意見たくさんいただいたのに、私は正直もうこの方にはお手上げ状態で、変えるのも難しいと思ってしまっているダメな社会人です……。だから自分が意識を変えるしかないと思っています。

• 共感0

>> 2 うちにも居ます。 50代手前の去年、入ってきましたが、何ひとつと修得していない…。 バカの一つ覚えみたいに１種類しかしない社員。 ダメ… レスありがとうございます。
一種類しか習得されない、わかります。たくさんのことをやるのが苦手なのでしょうかね……？違う仕事をやろうとすると混乱してしまうようです。

私の方の、その人も、職歴はかなりベテランな筈なのに、って思っちゃうから、いけないんですよね……。

２さんと立場似ているかもです。私もほぼ仕事はこっちに偏ってしまいます。その人に任せるとミスとか遅さとか出てしまうからでしょうが……。
ストレスが溜まっちゃいますね。。

• 共感1

いつまでも主さんがミスをフォローしてあげてるから、上司が本気にならないのです。恐らく。

それが許されない環境なら、例えば書類なら、その先輩がミスしたのを直した箇所は全部赤字にするとか、どんだけミスしてんのかを可視化して。
それ以外の修正も何をどうしたのかまとめておいて。
全てのミスの修正にどん程度の時間がかかっているのか、その時間は自分の業務の何割程度になるのか等を可視化して、上司に対してプレゼンしましょう。

それを理由にしても取り合ってくれないのなら、「何もしてくれないのなら、私も自分の業務だけてに集中させて頂きます。もう〇〇さん(先輩)のミス修正はしません。」と突っぱねれば、何かしら考えてくれると思います。

• 共感0