職場でマウンティング、ストレス発散の捌け口にされてます。 相手は2,3ヶ月…
職場でマウンティング、ストレス発散の捌け口にされてます。
相手は2,3ヶ月先輩の1個下の男性です。内容的には、どこまで仕事が出来るのか試してきたり、上司に言えない事を私にマシンガンの様に言ってきたり、1年先輩の方が体調不良で休んでた際には、私に｢〇〇さんはいいですよね、手が空いたら僕を助ければ良い立ち位置にいて｣と嫌味を言われたり。
その人の厄介な所は、自分より長く務めてる人が周りにいるとそういう事は言わず、私と2人きりになると攻撃的になるとこです。
今日は、業務中に目眩と腹痛の症状がでて早退してきました。多分、ストレスからくるものだと思います。
あからさまに距離を取るべきなのか、上司に相談するべきなのか悩んでいます。
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スマホでも録音できるから、とりあえず録音して証拠集めしよう。
主さんだけの問題じゃないよ。他の立場の弱い人にも彼が同じような事をしてるのなら、会社にとっては損害にしかならない。
彼が主さんを精神的に追い込んて仕事させなくしているのなら、上司に報告必須。
大切な人材を壊したり、辞められたりされたら、会社のためにならない。
上司は、主さんやその意地悪な彼を管理するのが仕事。上司に報告しよう。どう対処するかは、上司に任せたら良い。とにかく耳に入れることが大事。
状況が改善されることを祈ります。
もし、状況が変わらないのであれば、最終手段として、転職も考えたほうがいいです。
なりより、主さんの心身が大切ですからね。今日はゆっくり休んでください。体調が良くなりますように。
>> 8
先輩ならマウント取ってないで後輩守れよ！ってキレたら言っちゃうかもです。
そんな先輩いらん。
匿名さん8
レスありがとうございます(´；ω；｀)
返信遅くなってゴメンなさい(><)
私もキレそうになった事あります。
でも怒ると精神的に疲れるので怒らなかったんですよ。キレれば良かったのかなって今になって思います( ´･ω･`)
相手の方はプライドが高く、他の社員に高く評価されたい大事にされたいという願望があるのだと思います(観察してる限りですが)。後は、業務で失敗したのがトラウマらしく時間をかけて作業を行っており、遠回しに出来る人がフォローしてみたいな事も言われました。
ホントに情けないですよね。
いずれボロが出るのに…。
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