- 注目の話題
- 自分に自信がもてない、離婚すべき？ 半年前に結婚して夫のことは好きですが、私は夫に相応しくない、夫にはもっと素敵な人がいるとずーっと考えてしまいます。
- 子どもを幼稚園に入れればよかったと後悔。 なぜ、公立の保育園に入れようと思ったのだろう。 今年年少組です。 保育園→生活の場、 幼稚園→教育の場
- 軽率だったと反省しています。 同僚の仲良し女性に好意を持たれてしまいました。 よく残業とかで差し入れしたり、手伝える仕事は手伝っていました。 その女性が彼
職場で上司（支店長）をしている41歳の男です。 男性部下（部署長）がSNSや、…
職場で上司（支店長）をしている41歳の男です。
男性部下（部署長）がSNSや、ここではないですが匿名掲示板で俺の悪口を散々書いてました。
彼でほぼ間違いないと思われます。
そいつは真面目に従順に仕事をしてくれていたし、可愛がっていた部下だったので、それを見た時は何とも言えない気持ちになりました。
完全にこれまでとは見方が変わり、そいつに対しては憎悪、軽蔑の感情しか抱けなくなり、どう接していけばいいのかわかりません。
このまま知らないふりをして普通にしてるのがいいのか、書き込みを見たことを伝えるのがいいのか。
どう対応するのがベターでしょうか？
侮辱罪で訴えることはできますか？
新しい回答の受付は終了しました
訴えるとなると、
・偉そうで高圧的
・ネチネチした説教や嫌味を言われる
・細かく口うるさい
・イジりがウザい
↑この内容が事実なら、主もパワハラで訴えられる事になるよ。主はそのつもりがなくても、相手はそう感じたんだから。それと今回は掲示板に書かれたけど、上司なんて悪口言われているのが当たり前。居酒屋で上司の悪口を言うのと同じ。
5です。再度失礼します。
返信ありがとうございます。
他の方への返レスも読ませて頂きました。
こう言っては失礼ですが、主さんは年齢（世代）の割には少し頭が固いというか古いという印象を受けました。
今の35〜6の人って、もっと今時で気持ちが若いというか、幼い人も多いです。
今の人は考え方がスマートで公私をはっきり分けてますからね。
正直主さんタイプの上司は受け入れられなくて距離を置かれるかも…
その部下さんは辞めたいとのことですが、退職や転職も検討している感じの書き込みもあったのでしょうか。
色々許せない気持ちもわかりますが、信頼関係を築けていると思ってきてたとしても、所詮部下は部下、家族でも友達でもないのです。
彼とはそこまでの縁だったと、割り切って何事もなかったように接するのも一つかなと思います。
・偉そうで高圧的
・ネチネチした説教や嫌味を言われる
・細かく口うるさい
・イジりがウザい
これって嫌われて悪口言われてもしょうがないゴミですよね、もしこれが本当なら。
当てはまる点があると思うなら改善しましょう。
あと、部下だけでなくご家族にも嫌われてると思います。
その部下さん、若い方なのかなと思いましたが、部署リーダーということはそれなりに大人の方なのでしょうか。
ネットやSNSでの悪口や誹謗中傷って、友人、恋人、夫婦、職場の同僚や部下など、良好な関係だと思っていた人からであるケースが結構あります。
ショックだと思います。
心中お察しします。
主さんとその部下さんの関係がどのようなものだったのかは知りませんが、上司と部下の関係って難しいんですよね。
こう言っては酷かもしれませんが、「面倒見てきた」「可愛がってきた」というのは、上司側の独りよがり、自己満足で、部下はずっと我慢していた、というのは非常によくある話です。
何人かの方も言ってますが、悪口を書かれたことについて何か心当たりはないか考えてみた方がよろしいかと思います。
とりあえず今は侮辱罪で訴えるとか考えるのはやめましょう。
気持ちがピークの時に行動を起こすと大体良い結果は生まないです。
あくまで冷静に普通に、コミュニケーションや通常業務に取り組むのが良いかと思います。
どうしても頭から離れないのであれば、2人で話す機会を設けて、それとなく見たことを伝え、部下の気持ちを聞き出すのもいいかもしれません。
あと、社内で立場のある人に予め話を聞いてもらった上で、何かあった際に間に入ってもらうというのも良いかなと思います。
長々と失礼しました。
自分の弟のした事だと考えれば大体正解だと思うよ。
どんな悪口を書かれていたかは分かりませんが、人格を否定するような内容なら、自分だったら逆に笑っちゃうかも。
仕事ぶりを否定するような内容なら、ただただ苦笑いだよね。
上司に期待するのも馬鹿げているけど、部下に期待するのはもっと馬鹿げている。
知らないふりというより、ただ何も言わない感じかな？余裕というより、そんなセコい仕事をするような男じゃないって顔を自分ならするかなー。
はじめまして
可愛がっていたのに、悪口を影で言われるのは、やるせないですね。
ベターという対応は、
・冷静に、その悪口から何か心当たりがあり、自身が見直せるところがないかを分析してみる。
・職場で流布している悪口でないのであれば、これまで通り部下のパフォーマンスと成長を踏まえて指導する。
が良いと思います。
感情を抜きにして、自身の成長と上司としてあるべき指導を行い続けるというものです。
ただ、やはり人間なのでそう上手くはいかないとも思います。
どうしても接し方がネガティブになるようなら、部下に見たことを伝えて、話してみるのが良いのではないでしょうか。
が、その前に、社内の人間に相談してみてはいかがですか。
部下と話してこじれた際に味方がいた方良いと思うので、社内の人間、共通の上司などに相談し、「部下と話した方が良い」という共通認識を持ってから部下と話すのが良いかと思います。
ほっときゃいいんだよ。
今の時代そんなこといちいち気にしてたらもたないです。
やってる奴は愚痴を吐き出すぐらいいーじゃんぐらいにしか思ってねーだろうし。
でも、何故悪口を書かれたのかは考えてみた方がいいと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
