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皆さんはパワハラはどの程度なら感じますか❓。私はパートで3年働いているのですが、…
皆さんはパワハラはどの程度なら感じますか❓。私はパートで3年働いているのですが、ミスをすると、直の上司に、口ぐせのようにそんなんだから時給が上がらないんだ、3年もいるのに。を必ずのように言われ、しかも他の人がいるにも関わらず、大きな声で言われ、すごく嫌な気分にさせられ、気持ちが凹み、さらに言われている自分の恥ずかしさとで辞めたい気分にさせられます。この上司の発言ってパワハラに入りますか❓
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辞めれば?
その人の言い方も悪いけど?
そんな人間も、多いから、無理して働くなら、楽しくパ一トを出来る店を探す方が、良いと思いますよ。
確かに、相手も悪いけど３年間も、働いて、後輩が出来て貴女が出来無いのも?仕事が、向いていないと思いますよ。
だから、両方の言い分が、解るから辞める方が良いと思いますよ。
パワハラというより
単なる意地悪かなぁと思いました。
軽んじてる訳ではないです、
パワハラだと意味が違うかな、
と思っただけです。
パワハラは権力にものを言わせて
自分に逆らえない相手に
無理難題を押し付けたり
理不尽な待遇をしたりすること
などを指します。
安月給でこき使うとか、
〇〇しないとクビにするぞ
と何かにつけて脅すとかです。
主さんのは自分がまずミスをして
少なからず非があり、それに対して
上司の指摘の仕方が嫌みたらしく
嫌らしいだけです。
今度やったらクビだ！
とそこで言われたとしても
それは「ミスしたら」であって、
厳しすぎるとかはあるにしても
理不尽ではなさそうですし
筋は通っています。
それにはじめてのミスではなく
3年も仕事している上で
改善が見られない上での
クビだ！発言なら
おかしさはあまりないです。
こんなこと書くと上司の味方してるよう
に思うかもしれませんが、違います。
パワハラではなく、意地悪だと思う、
という事です。
本来人前で怒鳴りつけるなどは
他の社員にとっても迷惑ですから
すべきではありませんよ。
自分ならパワハラと感じて
退職します。
時給の話はするべきでないし、
配慮を要します。
またその上司の指導がきちん
とされていてのミスなのか、
いい加減な指導だったのか
にもよりますから。
攻撃的な言い方の時点でアウト
だと思いますね。
パワハラですね。
そんな言い方までする必要ないです。
自分より弱いと思う人に
そう言う事言う人、多いですよ。
私もパートで３年過ぎてますが
皆さん自分より後に入った人のミスには基本厳しいです。
古い長い人が同じミスしたら
言わないですし。
後から入った人でも
仕事が出来て
言動がキツかったりする人
仕事が出来なくても
強烈な性格の持ち主だと
気安く注意すらされないもんなんです。
真面目にやってたって
ミスする時はあるのに
不公平で理不尽なもんなんですよね‥。
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