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精神、ストレスが絡む病で診断書を出して貰った場合 医師が診断書に書いた治療期間…
精神、ストレスが絡む病で診断書を出して貰った場合
医師が診断書に書いた治療期間（約2週間）までは派遣先や派遣会社に毎日体調不良として欠勤するなどを連絡しなくても良いですか？
それまでは派遣先などに症状の報告や診断書を見せて暫く療養に専念する事は伝えています
勿論改善が見られた、もしくは病院に行く際は連絡する予定ですがそれまでのほぼ毎日欠勤連絡するのが精神的に負担になっている事に気が付きました
20/04/20 08:51 追記
一応派遣会社に相談したが営業担当に相談してみては？との結論になり営業担当に相談
しかしその辺りはきっちり決まりなどは無く自己判断、私に任せますと言われました
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毎日連絡しなくても、
「診断書が出てますので、○日までお休みさせてもらいたいのですが…」
って相談すればその日までは休める。
休み明け前々日くらいにまた電話して、出勤できそうかの相談すればいい。
①「こういう診断が出てるので○日まで休ませてください。」
という相談して派遣先、派遣元のOKが出れば休める。
『○日～○日は休ませてください』
と事前連絡ありなのに、毎日連絡しないからって無断欠勤になるのかって発想になんでなるのかわからない。
②療養期間中、期間が明ける前に病院で仕事に支障が出なさそうと言われれば出勤、
もう少し療養が必要となれば休みの延長の旨を連絡
(出来れば休み明け初出勤の前々日でに連絡すると感じが良い。
私ならこの件に関しての連絡はこの二回だけですかね。
あまりこまめに連絡されても、
「何でそんなことで？」
ってなる。
期間も分からず毎日休みの連絡されても余計にイライラさせるだけ。
それなら、『○日～○日まで、こういう診断が出たので休ませてください』
って言われた方が相手方も見通し立つし、動きやすい。
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