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今月３０日に退職します。 理由は自己都合で体調不良のためです。 しかし、…
今月３０日に退職します。
理由は自己都合で体調不良のためです。
しかし、社長から
「うちは２０日締めだから、途中から健康保険証つかえなくなるんだけど、国民保険手続きする？」と言われました。
ちょっとよくわからないことを言われたなと思いましたが、
私は半年勤めたこともあって、厚かましいかなと思いながらも
「来月２０日までのばしていただいて、
その間に有給使わせてもらえませんか」
と申し出ました。
「それはできない。」とバッサリ言われたのですが、
この場合色々とどうするべきでしょうか
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その上司ではなく、本社の（そこが本社なのかな？）総務に確認をとりましょう。
30日付けて退職なら、20で締めとか保険が切れるっておかしいと思いますが…。
厚生年金も含めて30日まででしょう。
で、有給が何日残っているのかわかりませんが、例えば５日あるなら、30日の５日分の前にもう最後の出勤にして、残り５日は有給消化が当然だと思います。
有給を残して退社はあり得ないですよ、使う権利がありますから。
>> 2
その上司ではなく、本社の（そこが本社なのかな？）総務に確認をとりましょう。
30日付けて退職なら、20で締めとか保険が切れるっておかし…
本社の総務は、
うちの会社がおかしな体制でして…会うことも電話することも拒否されるので、
社長経由で話をしています。
その総務が２０日締めだから健康保険証を返してくれと言ったそうです。
そうですよね…。使いたいですが、もともと退職するときは使う予定なかったので、申し出ておらず、
いきなりですので、社長の言い分も少しは分かるのです。
私もありえないこと言われてるので、提案のつもりでしたが、
今の情勢から見て先延ばしで有給使用させてもらったほうが有難いです。
せめて３０日までに２，３日くらいは。
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