友人の不正を告発したいのですが・・ コロナの影響でテレワーク中のはずの友人…

き、厳しすぎない？

彼女に注意がいったらあなたが言ったことバレるよ

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注意は受けると思うけど、
今のこの状況で、すごく厳しく取り締まるというか、そういうことにはならないと思います。
主さんは数人のゲームをしてる人たちを辞めさせたいのですか？

いけないことはわかります。主さんのように真面目にしている方が正しくはあります。
オンオフはこっそりとするものです。

その方に、ゲームしてるとか人に言わない方がいいと言ってあげたらどうでしょうね？

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>> 1 き、厳しすぎない？ 彼女に注意がいったらあなたが言ったことバレるよ 早速のレス、ありがとうございます。

厳しすぎるでしょうか？仕事中に仕事以外の事をするのは厳禁なのが普通では（例えば体調が悪くなってしまったとか、家族が事故に遭ったとか、そういう非常事態はもちろん別ですよ）？

本文にも書きましたが、彼女に私が告発したことがバレてもかまわないです。もう今後友人関係を続ける意思が無くなりましたので。

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そういう人は多いと思うし、会社もある程度分かっていると思うよ。家でできる仕事を用意する方が大変だもん。「他の仕事はないですか？」って言われても、「うーん、適当に勉強でもしといて」って言うくらいじゃないのかな。

いちいち会社に密告する主さんが変な人だと思う。

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>> 2 注意は受けると思うけど、 今のこの状況で、すごく厳しく取り締まるというか、そういうことにはならないと思います。 主さんは数人のゲームをし… レスをありがとうございます。

友人を含めゲームをしているという人たちについては、最悪、辞めさせられても仕方がない行為を行っていると思います。こういう人たちがいなくなったほうが会社の為ではないかと。
まあ、告発するときは電話にしてもメールにしても「辞めさせろ」とは言いませんが。

このご時世、誰もが我慢していますし、仕事を失ってしまった方・収入が大幅に減って生活が苦しくなってしまった方がたくさんいます。
そういう方々がいるのに、働ける場所がありながら不真面目なことをしているというの、どうしても納得いかないのです。
働けることのありがたみを身をもって痛感したほうが良いと思います。

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特に問題視されないと思いますよ？
証拠が無いなら尚更
その人が一言、やってませんと言えば職場側もそれ以上何も言えなくなりますし。

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やっぱりテレワーク駄目だな！会社に出勤！感染者が出る！
こんなことになったらどうします？

その方が失業されたら転職も厳しいです。

コロナで世の中おかしいです。
事を荒立てず、今は目をつむりませんか？

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会社にもよりますが、
テレワークを通常勤務同様しっかり仕事させたいと
考えている会社なら、それなりのシステムを作り上げて
遊んでられないような仕組みを作っていると思います。
この時期ですから、家庭によって子供がいるお母さんとか
仕事に集中できない人だっているわけで
そういう人たちのことも加味して、ある程度の猶予をつくり
課題をクリアしていればよしとする会社は多いですよ。
そういう会社側からすると、あなたのように
これはこうあるべきでしょ！っていう、頑なな考え方を
言ってこられたら、逆にめんどくさい人だなと受け取られますよ。

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営業の人、サボってカフェでお茶飲んだり、漫画喫茶に行ったりしてる人いますよね。
自宅ワークでの許容範囲内にはならないですか？
主様は几帳面な方できちんとされているんだろうな、と思いました。
告発は、サボっているところだけでなく、友人関係がなくなっていることも一因なんですかね？

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たとえ仕事がなくても給料保証しているのは、今までとこれからがあるからです。会社への貢献があるからです。
テレワークと言うなの自宅待機も多いみたいです。仕事してないって外野が言っても仕方ない。

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>> 4 そういう人は多いと思うし、会社もある程度分かっていると思うよ。家でできる仕事を用意する方が大変だもん。「他の仕事はないですか？」って言われて… レスをありがとうございます。

私はテレワーク不可能な仕事をしているので今でも毎日普通に出社して働いていますし、彼女以外に私の身近にテレワークをしている人もいないので、テレワークの実態が良くわかっていない面は確かにあるのですが・・、彼女みたいな人は多いのですか！？

しかも会社がわかってるって・・・。サボりというか、もはや不正を黙認する会社があるなんて・・・信じられません。

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>> 6 特に問題視されないと思いますよ？ 証拠が無いなら尚更 その人が一言、やってませんと言えば職場側もそれ以上何も言えなくなりますし。 レスをありがとうございます。

そうなのです、証拠が無いのが弱いところです。
「ゲームを勤務中にやっているのか？」と聞かれて素直に認める人なんて、いないですものね。

彼女との電話で不正が発覚しまして、その電話を録音しておけば良かった‥と考えて気づいたのですが、

・彼女にこちらから電話をかけてその話題にもっていき、会話を録音する。

・彼女とメールかlineでその件についてやり取りし、画面を残す。

このどちらかで証拠になりませんでしょうか？

明日と明後日は彼女が出社日なので、告発するのは最速でも来週の月曜日になりますから、それまでにちょっと考えてみます。

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>> 7 やっぱりテレワーク駄目だな！会社に出勤！感染者が出る！ こんなことになったらどうします？ その方が失業されたら転職も厳しいです。 … レスをありがとうございます。

コロナで世の中おかしい、確かにそうですね。
私が知っていた彼女はこんなに不真面目で不誠実な人ではありませんでした。
コロナでストレスが溜まって、つい魔が差してしまったのかもしれません。

ですが、だからといって許されないことがあると思うのです。
万一、彼女（もしかしたら彼女の同僚も）が失業しても、それはコロナのせいではなく、自業自得だと思います。コロナでストレスが溜まってもちゃんとしている人のほうが多いのですから。

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>> 8 会社にもよりますが、 テレワークを通常勤務同様しっかり仕事させたいと 考えている会社なら、それなりのシステムを作り上げて 遊んでられな… レスをありがとうございます。

私も、彼女が子供のいるお母さんだったり（子供にゲームの相手を頼まれたりもするでしょうから）、ご両親の面倒を見ていたり（この場合だとゲームはダメだと思いますが）と、自宅ではどうしても仕事に集中できない事情があるなら、勤務中に他の事をしていても仕方が無いと思います。

ですが、彼女は独身で子供もおらず、ご両親も健在で全然心配なく、おまけに一人暮らしです。ペットもいません。
これ以上ないほど仕事に打ち込める環境なのです。

それこそ、会社側でそういう仕組み（仕事に集中できる人とそうでない人を区別する）ができているのではないですか？

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私怨による密告はやめておきましょう。ただのクレーマー扱いされて終わるのがオチです。

ぶっちゃけると、ゲームをやりながらでも、きちんと成果を上げていれば問題ないと思います。

たとえば、「ゲーム」が「洗濯や掃除などの家事」に置き換わったとしたらどうですか？　それも密告しますか？

業務時間内に業務とは関係ないことをやっていても、与えられた仕事をこなして成果を上げていれば、組織としては何の問題もありません。

このような非常事態だからこそ、くだらない友人のことは忘れて、あなた自身がスキルを身に付けるなどの努力をしてみてはいかがでしょうか。

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>> 9 営業の人、サボってカフェでお茶飲んだり、漫画喫茶に行ったりしてる人いますよね。 自宅ワークでの許容範囲内にはならないですか？ 主様は几帳… そんな営業さん、実在するのですか？
私の会社ではそんな営業さんはありえません（逐一行動報告義務がありますので）。
もちろんそれもいけないことです。もし、そういう営業さんが特定できたらやはり告発が必要だと思います。

友人関係がなくなっているというか、現時点では向こうはまだ私を友人だと思っていると思います。
私のほうがまさに今日、彼女からその話を聞いて、友情が冷めてしまったのです。
もちろん、これがキッカケで縁が切れても全然かまわないと思っています。
もし彼女がそれでも続ける意思を示してきたとしても、私から拒絶しますが。

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>> 10 たとえ仕事がなくても給料保証しているのは、今までとこれからがあるからです。会社への貢献があるからです。 テレワークと言うなの自宅待機も多い… たとえ自宅待機でも、勤務中に好き勝手なことをしていいわけではない、と思います。
仕事に関係した資格の勉強をするとか、コロナ明けに備えて企画書やマニュアルを作ってみるとか、いくらでもやることはあるでしょう。
臨時休業なら、それはお休みですから何をしてもいいと思います。

サボっている人たちが貰っているお給料を、コロナで失業してしまって困っていられる方に差し上げたいものです・・・。

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主さん「今は」です。
コロナが収束してからでは駄目ですか？
それを報告された会社側も頭がいたいと思いますよ。
時期が悪いです。
国民全員この上ストレスにさらされています。
主さんが目の上のたんこぶにされます。

自分の会社の社員だったとしたら、この時期に面倒事を起こされたらその相手と主さんも解雇します。
コロナがない状況なら主さんのしようとしていることは明らかに正しいんですけど、コロナで皆手一杯です。

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主さんはとても真面目な方で、信頼の置ける方なんだろうな、と感じます。
でも、正直在宅勤務って、合間にゲームしたりラインしたり、少なからず多くの人がそんなことしてるんじゃないかな。テレワークじゃないですが、私の周りでも話を聞く限り、仕事のできる上司でも、営業で出かけたついでにちょっと息抜きしてたりするみたいです。ちょっと息抜きをすることで、良いアイデアが浮かんだり、お客様に笑顔で接することができたりするもんです。
私も以前は、主さんと同じように勤務中に他のことなんて・・・というタイプでしたが、今となっては、適当に息抜きすることって案外大事なんだな、と思うようになりました。もちろん、業務として行うべきことはちゃんと責任を果たすことが前提で、何時間もそれをしていいことはないですがね。
いろんな意見を聞いて、視野を広げてみてからもう一度お考えになってはどうでしょうか。

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>> 15 私怨による密告はやめておきましょう。ただのクレーマー扱いされて終わるのがオチです。 ぶっちゃけると、ゲームをやりながらでも、きちんと成… レスをありがとうございます。

私怨と言われましても、彼女を恨んでるわけではありませんけど・・（軽蔑は大いにしてますが）。

他の方へのお礼にも書きましたが、小さいお子さんや高齢で要介護のご両親や祖父母がいる・・という事情であれば、勤務中に家事をしていても全然問題無いと思います。

彼女のようにそういう環境でないのに勤務中に家事をしているのであれば、それはわかれば今回と同じように告発を考えますよ。関係ないTVを見ているでも、楽器を演奏しているでも、スポーツしているでも同じです。

業務時間内に仕事以外の事をしていてもOKとは、びっくりです。
オフィスでそんなことをしていたら、怒られると思うのですが。
テレワークでは、オフィスが自宅に置き換わっただけですよね？条件は同じではないでしょうか。

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